Porquê você pode vencer o segundo vez? Recentemente conduzimos um enquete no LinkedIn perguntando aos nossos seguidores quantas rodadas de entrevistas foram necessárias para obter sua função atual. Dos 214 votos, 32% passaram por duas entrevistas antes de serem oferecidos e aceitarem a função atual. Qual a diferença entre o segundo vez e o primeiro? Porquê você deve se preparar para prometer o sucesso? Aquém, fornecemos tudo o que você precisa saber para se trespassar muito na segunda entrevista!

Convidado de volta. Para principiar, ser convidado a voltar para a segunda rodada de entrevistas é um ótimo sinal! Isso significa que você foi escolhido uma vez que um candidato no qual eles ainda estão interessados ​​e potencialmente considerando seriamente. Cada empresa tem um processo de contratação dissemelhante, mas às vezes uma segunda entrevista pode até fechar o negócio para uma oferta de tarefa!

Porquê uma segunda entrevista significa um grupo menor de candidatos e mais chances, ela deve casar um nível de profundidade e compreensão sobre o função. As diferenças entre as segundas entrevistas e as iniciais fornecem mais informações para o empregador e o entrevistado. O entrevistado deve ter uma noção melhor de uma vez que seria realmente trabalhar lá, enquanto o empregador deve ser capaz de saber se o candidato pode executar as responsabilidades do trabalho.

O que esperar e Porquê se preparar. A segunda rodada de entrevistas geralmente envolve pessoas adicionais. Podem ser outros gestores, funcionários do departamento da vaga ou profissionais de recursos humanos. Embora possa ser estressante ter todos os olhos voltados para você, não deixe isso subir à sua cabeça! Esta é unicamente mais uma maneira de as empresas verem se você se encaixa muito na função.

Não é provável que todas as perguntas feitas na primeira entrevista sejam feitas novamente, mas haverá algumas repetições ou perguntas semelhantes. Reserve um tempo para revisar as perguntas e respostas da primeira rodada. Considere também questões comportamentais, principalmente se não foram abordadas anteriormente. Esses tipos de perguntas exploram principalmente seu desempenho em cargos anteriores e uma vez que você operaria nesta novidade posição. Pratique com exemplos de perguntas on-line e pense em suas experiências anteriores!

Você também pode esperar que a questão salarial apareça com certeza. Muitas pessoas temem a discussão salarial, mas ela é inevitável, principalmente à medida que o processo de contratação avança. Certifique-se de ter dados salariais precisos e faça pesquisas com antecedência.

Finalmente, a maioria das pessoas prepara perguntas para fazer ao entrevistador durante a primeira entrevista. Certifique-se de fazer isso novamente pela segunda vez. Fazer perguntas é super importante e dá a sensação de que você está muito interessado e curioso!

Concluindo. Certifique-se de ter vestido todas as suas bases antes de trespassar da segunda entrevista. Esta pode ser a última oportunidade de fornecer ao(s) empregador(es) tudo o que necessita para tomar uma decisão.

É uma boa teoria perguntar sobre as próximas etapas e um cronograma estimado. Provavelmente, a empresa estará cada vez mais perto de tomar uma decisão, portanto você estará ansioso para receber uma resposta.

Depois de obter qualquer informação ou próximos passos, agradeça sempre ao entrevistador pelo tempo dispensado e você poderá seguir seu caminho.

O que vem a seguir? Em seguida o término da segunda entrevista, envie notas de seguimento ou e-mails para cada um de seus entrevistadores imediatamente. Normalmente, essa é uma boa teoria 1 dia em seguida a entrevista. Se verosímil, lembre-se de tópicos da conversa em sua nota para mostrar que você está discreto e genuinamente interessado no função. Essa é mais uma forma de mostrar iniciativa e excitação pelo função.

Principais conclusões. Lembre-se sempre de que ser convidado para uma segunda entrevista é uma coisa boa. O comitê de contratação deseja simplesmente ter uma teoria mais aprofundada de você uma vez que candidato.
Entre com crédito e responda honestamente a todas as perguntas com o sumo de detalhes verosímil, uma vez que na primeira vez! Siga levante guia e você passará facilmente por qualquer segunda entrevista que surgir em seu caminho.

Para obter mais assistência em sua procura de tarefa ou de candidatos qualificados, ligue para (518) 275-4816.

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