Os alunos precisam provar suas competências em áreas além das avaliações tradicionais em sala de lição. Numa era de tecnologias avançadas e de perceptibilidade sintético, a utilização destas ferramentas na instrução levanta preocupações sobre o seu impacto na aprendizagem dos alunos, principalmente quando se trata de avaliações. Ao completar tarefas ou se preparar para testes, existe a preocupação de que eles possam estar “fingindo até conseguirem”. Isto significa que, em vez de compreenderem genuinamente o material, os alunos podem simplesmente ter um bom desempenho nas avaliações porque têm chegada a ferramentas de IA que os ajudam a produzir respostas corretas sem aprender profundamente os conceitos. Argumentamos que os educadores precisam se esforçar para proporcionar experiências de aprendizagem mais autênticas que não se prestam facilmente ao uso de tecnologias avançadas. Uma maneira de fazer isso é fornecer oportunidades de aprendizagem experiencial para que os alunos demonstrem suas competências em um envolvente mais real. Isto pode ser revelador para os educadores, pois eles veem um lado dissemelhante dos alunos que exploram e aplicam o teor do curso de maneira autêntica. O objetivo deste item é fornecer considerações para educadores ao gerar oportunidades de aprendizagem experiencial para alunos. Embora as ideias apresentadas neste item resultem de um tópico contínuo de exploração no ensino superior (ver Beard & Wilson, 2006; Cantor, 1995; Finely & Bowen, 2021; Tormey, 2022 para pesquisas adicionais), oriente item resume nosso aprendizagem e interpretações ao gerar oportunidades de aprendizagem experiencial para nossos alunos.
Consideração 1: examine seu curso
A primeira consideração ao gerar uma oportunidade de aprendizagem experiencial é rever os resultados de aprendizagem dos alunos (SLOs) do seu curso, prestando próprio atenção aos resultados que são difíceis de julgar com métodos tradicionais. Considere quais resultados os alunos muitas vezes têm dificuldade em perceber, expressam frustração ou onde você acha que as avaliações atuais não capturam totalmente seu desempenho. Reflita se há alunos com bom desempenho nas avaliações, mas com base em suas ações em sala de lição, você tem preocupações sobre porquê eles se sairiam em cenários do mundo real. Por exemplo, existe um aluno quieto que se destaca em trabalhos escritos, mas tem dificuldades com o resultado do curso vinculado a falar em público? Em seguida, considere o teor que os alunos precisam dominar, a profundidade de sua compreensão e as habilidades necessárias para empregar esse conhecimento em situações práticas.
Consideração 2: Identifique a experiência de aprendizagem
Depois de refletir sobre o design do seu curso, a segunda consideração é identificar o tipo de experiência que você deseja que os alunos realizem e que possa ajudar a preencher a vácuo entre a teoria e a prática e instituir porquê você avaliará seu sucesso. Essas experiências do mundo real devem permitir que os alunos se envolvam mais profundamente com o teor do curso, ao mesmo tempo que proporcionam a oportunidade de julgar seu desempenho de maneira mais autêntica. Assim, é forçoso que você identifique os objetivos da experiência de aprendizagem. Por exemplo, você pode nomear alunos para trabalhar com empresas locais ou startups para desenvolver um projecto de marketing ou facilitar um projeto de laboratório onde os alunos trabalham com organizações ambientais locais para examinar a qualidade da chuva ou a poluição do ar. Isto permitir-lhes-ia empregar conceitos e teorias específicas, tais porquê segmentação de mercado, previsões financeiras ou técnicas de testes químicos num contexto do mundo real. Em termos de avaliação, considere usar uma combinação de reparo, registro reflexivo e emprego autêntica de habilidades. Por exemplo, os alunos do ensino podem aprender uma estratégia de alfabetização nas aulas e depois aplicá-la num contexto de ensino real, com o quotidiano reflexivo a captar os seus pensamentos sobre a eficiência da estratégia e os desafios que encontraram. Esta abordagem permite julgar não exclusivamente o que os alunos sabem, mas porquê eles aplicam seus conhecimentos em situações do mundo real dentro de um envolvente de aprendizagem favorável.
Consideração 3: Procure parceiros colaborativos
A terceira consideração é com quem fazer parceria. Os parceiros colaborativos podem incluir agências comunitárias, empresas, instituições governamentais, instituições públicas e até mesmo colaboradores no campus, porquê entidades universitárias. O objetivo é envolver as partes interessadas certas – aquelas que são os tomadores de decisão ou que têm a influência necessária para tornar a colaboração significativa. Seguindo o princípio de Covey (2013) de “Think Win-Win” de seu 7 hábitos de pessoas altamente eficazesas parcerias devem ser abordadas com a mentalidade de gerar resultados mutuamente benéficos, onde todas as partes tenham sucesso em conjunto. Colaborações bem-sucedidas baseiam-se em objetivos compartilhados, pontos fortes complementares e notícia clara. O livro de Covey (2013) “Procure primeiro compreender, depois ser percebido” enfatiza a valor de compreender as necessidades e prioridades dos seus parceiros antes de declarar as suas próprias. Esta mentalidade promove conexões mais profundas e empáticas, garantindo que ambos os lados estejam totalmente alinhados nos objetivos da aprendizagem experiencial. Para erigir uma parceria eficiente, é crucial estabelecer uma base vantajosa para todos, onde cada parceiro sinta que a sua taxa é valorizada e que está a lucrar um tanto significativo com a colaboração. O hábito de Covey (2013), “Sinergizar”, concentra-se em aproveitar os pontos fortes de cada secção para gerar um tanto maior do que a soma de suas partes. Ao combinar os talentos, recursos e perspectivas únicos de cada parceiro, você pode promover um envolvente poderoso e cooperativo.
Consideração 4: Crie um cronograma e execute
A quarta consideração é estabelecer um cronograma realista que inclua o planejamento, a implementação e a avaliação da experiência. O planejamento da experiência deve ser propositado e levará tempo; portanto, recomenda-se que o processo seja iniciado pelo menos um semestre antes da implementação. Outrossim, é vital identificar e proferir claramente as funções e responsabilidades de cada parceiro. Cada parceiro deve compreender o seu papel na colaboração, quais são as suas responsabilidades e porquê as suas contribuições beneficiarão a si próprios e à parceria porquê um todo. Por exemplo, se um curso de alfabetização tiver parceria com um província escolar sítio para oferecer um programa pós-escola aos jovens, o província escolar pode assumir a responsabilidade de recrutar jovens para participarem, enquanto os candidatos a professores forneceriam o ensino de alfabetização. Esta nitidez, juntamente com linhas de notícia abertas durante a implementação, garantem a longevidade e o sucesso da parceria. No final do semestre, deverá ser realizada uma avaliação para julgar a experiência universal na perspectiva de cada parceiro. Os parceiros precisam de se reunir para examinar os próximos passos e discutir áreas para melhoria do programa. Uma reunião de balanço deverá ser realizada algumas semanas posteriormente o término da experiência, a termo de fazer os ajustes necessários antes de um novo ciclo de implementação.
Consideração 5: Avaliação Experiencial
A quinta consideração é instituir porquê você avaliará o sucesso da experiência. Schon (1983) identifica dois tipos de reflexão: reflexão na ação e reflexão sobre a ação. A reflexão em ação refere-se a observar, contemplar e responder aos eventos que ocorrem durante a experiência, permitindo que os indivíduos se adaptem e enfrentem os desafios em tempo real. Por exemplo, um curso de contabilidade fez parceria com uma organização para ajudar os membros da comunidade na enunciação de impostos e descobriu que os indivíduos têm proficiência limitada em inglês. Através da reflexão em obra, os parceiros podem responder rapidamente, organizando suporte linguístico e garantindo que a assistência fiscal continua sem problemas. Outrossim, a reflexão sobre a obra exige a recolha de feedback dos parceiros através de inquéritos, registos anedóticos e discussão posteriormente a experiência para informar a melhoria do programa. Referindo-nos ao exemplo da lição de contabilidade, todos os participantes envolvidos devem ser convidados a refletir sobre a experiência. O seu feedback pode logo ser analisado durante uma reunião de balanço para julgar o programa e identificar as mudanças necessárias para a implementação contínua.
Consideração 6: Refinar para Progresso Horizonte
A consideração final é refinar a experiência para prometer a melhoria contínua e o incremento porvir. Os dados coletados de avaliações e avaliações devem ser analisados para identificar pontos fortes, áreas de melhoria e insights que informem decisões sobre futuras iterações da experiência. O corpo docente deve considerar a experiência de aprendizagem, especificamente porquê ela está alinhada ao curso e se os alunos cumpriram os SLOs com sucesso. Da mesma forma, os parceiros precisam de considerar a sustentabilidade do seu envolvimento para a implementação contínua. Nascente processo de reflexão é forçoso para fazer ajustes que melhorem os resultados dos alunos e o progresso da parceria.
Figura 1
Ciclo de consideração
Peroração
Essas considerações surgiram de experiências pessoais que desenvolveram oportunidades de aprendizagem experiencial para os alunos. Encorajamos fortemente o corpo docente a incorporar oportunidades de aprendizagem mais autênticas no design de seus cursos porquê um meio de combater os desafios colocados pelas tecnologias avançadas. As parcerias têm o poder de proporcionar aos alunos uma aprendizagem no mundo real que promove uma compreensão mais profunda e a vantagem académica.
Elizabeth Falzone, Ph.D., é professora assistente de instrução na Universidade de Niágara.
Karen Poland, Ed.D., é professora assistente de instrução na Universidade de Niágara.
Referências
Barba, C. e Wilson, JP (2006). Aprendizagem experiencial: um manual de melhores práticas para educadores e formadores (2ª ed.). Página Kogan.
Cantor, JA (1995). Aprendizagem experiencial no ensino superior: conectando sala de lição e comunidade (Relatório de Ensino Superior ASHE-ERIC nº 7). ERIC Clearinghouse on Higher Education, Escola de Pós-Graduação em Ensino e Desenvolvimento Humano, The George Washington University.
Covey,SR (2013). Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes: lições poderosas de mudança pessoal. Simon & Schuster.
Finley, LL e Bowen, GA (2021). Aprendizagem experiencial no ensino superior: questões, ideias e desafios para a promoção da silêncio e da justiça. Publicação da Era da Informação, Inc.
Schön, DA (1983) O profissional reflexivo: porquê os profissionais pensam em ação. Livros Básicos.
Tormey, R., Isaac, SR, Hardebolle, C., & Le Duc, I. (2022). Facilitando a aprendizagem experiencial no ensino superior: Ensino e supervisão em laboratórios, trabalhos de campo, estúdios e projetos. Grupo Routledge/Taylor & Francis. https://www.taylorfrancis.com/books/9781003107606
