A Geração Z recebe muitas críticas das gerações mais velhas. Parte disso tem uma base, mas como qualquer outra geração, grande parte é baseada puramente em estereótipos. Aqui estão 11 tropos comuns sobre a Geração Z que são pouco mais que falsidades.
Tudo o que eles fazem é Job Hop
Um equívoco comum sobre a Geração Z é que tudo o que eles fazem é trabalhar. Estudos recentes revelam que este não é, em grande parte, o caso.
Na verdade, a Fortune relata que a Geração Z tinha 35% de probabilidade de deixar o emprego durante a Grande Demissão de 2022 e 2023. A geração Y ficou brand atrás, com 31%. Embora esteja à frente dos millennials, não está muito à frente deles.
Eles não farão o trabalho duro
A Geração Z é frequentemente estereotipada como não disposta a trabalhar duro. O trabalho pesado não é glamoroso, mas isso não significa que todos na Geração Z sejam avessos a fazer o trabalho necessário para realizá-lo.
A maioria dos trabalhadores da Geração Z valoriza a lealdade, como as outras gerações. Eles só querem saber que há um propósito no trabalho.
Eles precisam de trabalho para se divertir
Um argumento fácil de atacar a Geração Z é que o trabalho deve ser divertido para eles, como se não fosse razoável esperar que o trabalho fosse um tanto envolvente.
Esse é um sentimento comum entre gerações e não é difícil atribuir a culpa apenas à Geração Z.
Eles não se importam em subir na carreira
Muitas pessoas pintam a Geração Z como trabalhadores sem rumo, sem interesse em progredir em suas carreiras. Este é outro estereótipo que muitas vezes é infundado.
De acordo com a CNBC, um estudo recente mostra que 70% desejam alcançar o nível C-suite em suas carreiras. Embora certamente nem todos o façam, isso revela ambição.
A Geração Z não respeita os mais velhos
Converse com muitos indivíduos mais velhos e eles poderão lhe dizer que a Geração Z não respeita os mais velhos. Embora isso possa ser verdade em algum nível particular person, é um estereótipo amplo.
Os relatórios indicam que a Geração Z é incrivelmente próxima de seus pais e respeita aqueles com quem trabalha. A diferença é que eles querem ser tratados igualmente. Não há nada de errado com isso.
Eles são todos de extrema esquerda politicamente
Se você ouvir a mídia, poderá acreditar que a Geração Z é um bloco inabalável de liberais de extrema esquerda. Sim, muitos na Geração Z inclinam-se para a esquerda em algumas questões sociais. Nem todos são liberais.
Por exemplo, a NPR citou recentemente uma pesquisa SocialSphere que revela que apenas 30% da Geração Z está alinhada com os Democratas. Cita ainda que 24 por cento votam nos republicanos, com 28 por cento identificando-se como independentes. Há muitas oportunidades aí para ambas as partes.
Eles são muito egocêntricos
É fácil afirmar que a Geração Z é muito egocêntrica. Vemos isso nas redes sociais, então deve ser verdade. Este é apenas outro estereótipo.
Sim, alguns da Geração Z são muito egocêntricos. O mesmo pode ser dito de outras gerações. Isso não torna a Geração Z única. Isso os torna iguais ao resto de nós.
Eles não votam
Durante anos, ouviu-se que os partidos políticos precisam de obter o voto dos jovens. Combinado com a crença de que a Geração Z não se importa com nada além de si mesma, é fácil estereotipar que a Geração Z não vota.
Esta é outra falsidade. Os relatórios mostram que a Geração Z votou com uma taxa mais elevada em 2022 do que as gerações anteriores para a sua primeira oportunidade intercalar. Os números foram históricos e apenas um pouco à frente do que aconteceram em 2018.
Então, a Geração Z vota.
Eles são muito sensíveis
É fácil confundir a depressão ou a ansiedade com algo “muito sensível”. Pode-se argumentar que a saúde psychological não é um tema tabu na sociedade.
Experimentar a depressão não é ser muito sensível. É preciso força para buscar a melhoria da saúde psychological.
Eles odeiam trabalhar em um escritório
Outro tropo comum é que a Geração Z quer fazer tudo o que puder para evitar trabalhar em um escritório. Estudos mostram que isso simplesmente não é o caso.
As pesquisas mostram que apenas dez por cento dos funcionários da Geração Z desejam apenas trabalhar em casa. Um número muito maior valoriza uma situação híbrida.
A Geração Z odeia suggestions
É fácil presumir que a Geração Z não valoriza o suggestions. No entanto, esse é outro mito.
Um relatório da INC revela que mais de 65 por cento dos funcionários da Geração Z desejam regularmente suggestions – na ordem de mais de 65 por cento. A próxima geração mais próxima é a dos millennials, e menos da metade deseja suggestions common.
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Sou John Schmoll, ex-corretor da bolsa, com MBA, escritor financeiro publicado e fundador da Frugal Guidelines.
Como veterano do setor de serviços financeiros, trabalhei como administrador de fundos mútuos, banqueiro e corretor da bolsa e fui licenciado pelas Séries 7 e 63, mas deixei tudo isso para trás em 2012 para ajudar as pessoas a aprenderem como administrar seu dinheiro.
Meu objetivo é ajudá-lo a obter o conhecimento necessário para se tornar financeiramente independente com ferramentas financeiras testadas pessoalmente e soluções para economizar dinheiro.
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