São cinco respostas para cinco perguntas. Cá vamos nós…
1. Tenho que ir a mais eventos sociais da empresa quando a sarau de Natal do ano pretérito correu mal?
No ano pretérito, comecei um novo serviço na semana do Dia de Ação de Graças. Três semanas depois, meu escritório teve um dia de suéter de Natal (normalmente usamos jeans e moletons) e uma sarau de Natal da empresa naquela noite. Para a sarau, recebi o invitação do Outlook com horário e endereço, e zero mais incluído.
Apareci na sarau ainda de jeans e suéter de Natal, e acabou sendo um coquetel com todo mundo de terno e vestido. Meu novo superintendente me viu imediatamente e me chamou com meu novo diretor. Os dois disseram: “Ah, sim, acho que o código de vestimenta não foi transmitido, hein?” e me disse para não me preocupar em estar tão malvestida, já que estava claramente desconfortável. Achei que deveria me limitar às poucas pessoas que já conheci e depois ir embora.
Muito, infelizmente para mim, o diretor da empresa decidiu repartir assentos aleatórios nas mesas para que pudéssemos conversar com pessoas com quem normalmente não nos sentaríamos. Logo, eu conheceria meus novos colegas de trabalho pela primeira vez de jeans em um coquetel. Fui até minha mesa e ela já estava enxurrada. Fui posto porquê a nona pessoa em uma mesa para oito pessoas. Logo, eu estava parado, perdido em jeans, e meu novo diretor se aproximou e disse: “Você pode permanecer no meu lugar”. Logo acabei sentado em uma mesa reunindo todos os diretores e pessoas de cume nível ainda de jeans. Consegui jantar por pouco e simplesmente saí correndo enquanto meu superintendente e o diretor estavam distraídos.
A pior segmento? Isso aconteceu em anos anteriores com outras pessoas, e ninguém descobriu porquê publicar o código de vestimenta!
Sei que muito disso foi fruto do meu próprio nervosismo, mas foi uma maneira terrível de saber meus novos colegas de trabalho e duvido que tenha causado uma boa primeira sentimento. Meu pai disse que eu deveria proferir a eles: “Quero trabalhar em equipe e participar de eventos, mas não posso quando as expectativas não são comunicadas”. Meus amigos disseram que eu simplesmente não deveria ter aparecido na próxima segunda-feira e fantasiado o trabalho. Continuei aparecendo e não mencionei isso. Ninguém mais fez isso.
Nossa empresa já realizou vários outros eventos sociais e eu não fui à maioria. Fui a um jogo de beisebol, mas houve três outros eventos que inventei desculpas para evitar.
Agora a sarau de Natal está chegando novamente. Fomos adquiridos, logo é supostamente mais casual levante ano. No entanto, ainda não tenho interesse em ir, nem agora nem nunca mais. Sou obrigado a ir até eles quando são tão mal planejados e comunicados? Devo mencionar alguma coisa sobre declarar claramente o código de vestimenta e prometer que todos tenham assento para salvar outras novas contratações do meu orientação?
Isso não é grande coisa para você, e todos que o aconselham estão exagerando! Sim, é desconfortável estar malvestido (mormente sendo a novidade pessoa que não conhece ninguém) e sim, foi imprudente da segmento do seu gerente não prometer que você conhecesse o código de vestimenta e tivesse assentos, mas era seu gerente quem deveria ter ficado envergonhado com isso, não você! Você não fez zero de incorrecto. (E o roupa de ter realizado com outras pessoas, embora ridículo, torna ainda mais provável que todos tenham entendido completamente por que você estava de jeans.) Isso foi uma coisa um pouco estranha, mas não é alguma coisa que deveria fazer você renunciar à companhia. eventos para sempre.
O juízo do seu pai tratou isso com muito mais peso do que deveria ser. O juízo de seus amigos para fantasiar o trabalho por culpa disso foi paradoxal; não dê ouvidos a esses amigos sobre zero relacionado ao trabalho por pelo menos cinco anos.
Você não está obrigado para ir à sarau deste ano, mas acho que seus motivos para querer pular não são muito fundamentados. (Outrossim, comparecer a um evento anual de trabalho, mesmo que seja unicamente uma ou duas horas, pode ser bom para sua curso, e ir pode ajudar a substituir o último em sua mente, onde atualmente está ocupando muito espaço.) E sim, lembre os organizadores de prometer que todos conheçam o código de vestimenta e tenham assento levante ano; você pode reportar sua experiência no ano pretérito porquê uma razão para isso, se quiser, mas não faça disso um problema maior do que isso. Realmente não precisa ser um.
2. O que realmente significa “estacionamento é fornecido”?
Eu sei que isso é um risco muito ordinário, mas isso é alguma coisa que me deixou maluco em um trabalho anterior, logo quero entender se estava sendo excessivamente sensível. Consegui um serviço em uma empresa onde “estacionamento é fornecido” era um dos benefícios que eles apregoavam. O que isso significava, no entanto, era que eles lhe dariam uma licença que lhe permitiria estacionar na rua deste bairro urbano movimentado em pessoal. No entanto, tudo ou por outra dependia de você. Você tinha que encontrar um lugar, o que, neste caso, significava que você poderia facilmente encaminhar por mais de 20 minutos, procurando. E você ainda tinha que seguir as placas afixadas, o que significava movimentar seu carruagem a cada 2 a 4 horas.
Depois de um ataque irritante de circundar em um relâmpago de vários quarteirões sem vagas disponíveis, eu disse rindo a um colega: “Sim, o estacionamento é fornecido. Da mesma forma que também forneceram oxigênio para respirarmos.” Ela olhou para mim porquê se eu fosse maluco e reiterou: “Estacionando é oferecido.”
Logo, o que você diz? Foi fornecido estacionamento?
“O estacionamento é fornecido” significa que o estacionamento estará disponível para você, e não foi isso. Eles deveriam ter dito: “São fornecidos passes de estacionamento na rua”.
Na verdade, a sua semelhança com o oxigênio era generosa demais, a menos que o oxigênio estivesse dentro de uma mina subterrânea onde você tivesse que competir com outras pessoas para acessá-lo.
3. O que fazer com coisas de um trabalho anterior no meu Google Drive pessoal
Eu estava estagiando há um tempo e (estupidamente) usei meu Google Docs pessoal para todos os direitos autorais de postagens de blog que meu empregador anterior usava. Eles foram compartilhados em um registro de grupo (e, até onde eu sei, publicados no blog da empresa). Gostaria de limpar meus documentos antigos e excluir coisas porque estou ficando sem espaço no Google Drive, mas estou curioso para saber o que devo fazer em relação a isso.
Coloque tudo em uma pasta do Google Drive e compartilhe com seu contato do macróbio estágio. Diga alguma coisa porquê: “Não tenho certeza se você tem cópias destes ou se precisa deles. Estou planejando removê-los do meu Google Drive em (data), logo gostaria de ter certeza de que você pode baixá-los antes disso, se precisar de cópias.” Marque a data daqui a um mês para que eles tenham tempo de mourejar com isso.
4. Empresas que permitem comprar e vender PTO
É temporada de inscrições abertas e um dos grandes benefícios que meu empregador oferece é um programa para comprar ou vender uma segmento de seu PTO (comprar sendo receber uma redução salarial em troca de mais PTO e vender sendo pago mais por ter menos dias de PTO) . Acho que é uma ótima teoria! Estou em uma quadra da minha vida em que gostaria de ter mais PTO disponível (não se trata de coisas FMLA, unicamente coisas da vida universal) e sei que algumas pessoas não querem tanto tempo (há um limite para o que você pode vender de volta para que ninguém trabalhe sem folga o ano todo). Dá flexibilidade às pessoas, ao mesmo tempo que mantém um padrão (e não entra no mundo nebuloso da tomada de força “ilimitada”) e não gera custos para a empresa. Por que mais empresas não fazem isso? Ocasionalmente, procurei outros empregos, mas esse favor específico parece vasqueiro (ou pelo menos não amplamente divulgado).
Meu pressentimento é que mais empresas não fazem isso porque normalmente, quando você projeta a trouxa de trabalho para um trabalho de tempo integral, você precisa ser capaz de presumir que alguém trabalhará nele X semanas por ano; em muitos empregos, fazer com que alguém decida juntar semanas adicionais de folga pode originar problemas reais no fluxo de trabalho. Por outro lado, bons gestores realmente querem que as pessoas se desconectem e se afastem por um determinado período de tempo todos os anos, para que possam recarregar as energias e não se esgotar, e também para que sua equipe possa identificar falhas que às vezes só são vistas quando alguém está ausente. . Eu sei que você disse que é obrigado a manter um período mínimo de tempo, mas o mínimo também não serve a esse propósito.
Você não está incorrecto ao proferir que essa feição pode ser ótima para pessoas individuais em determinadas situações – e há algumas empresas onde a natureza do trabalho lhes permite oferecê-lo de forma generalizada – mas pode ser complicado quando você está lidando com a ampla variedade de funções que muitas empresas desempenham.
5. O empregador pode pagar-me menos porque o meu seguro de saúde custa mais?
Consegui um novo serviço posteriormente uma dispensa (woo hoo!). Meu agora superintendente fez um glosa que me fez pensar.
Durante as negociações, surgiram duas coisas. Primeiro, eu queria aproximação subitâneo ao 401K e mais PTO. O CEO concordou com isso, mas mencionou que teria que oferecer isso ao outro funcionário (há um totalidade de três de nós na equipe, incluindo o CEO). Para mim, tudo muito e, desde que consegui, presumo que o outro funcionário receberá o mesmo, embora na verdade não saiba – somos totalmente remotos e principalmente assíncronos.
O segundo foi o seguro saúde. Ele mencionou que o dispêndio para me segurar é de tapume de US$ 10.000, mas próximo do totalidade de US$ 6.000 para ele e o outro funcionário. Presumo que seja porque tenho mais de 50 anos e eles… não têm.
O CEO disse que não queria “discriminar”, mas porquê meu seguro saúde custa mais dispendioso, ele não conseguiu aumentar o salário. No entanto, entre os custos do seguro saúde e o salário, a remuneração totalidade é X, que é aproximadamente o valor totalidade em dólares que eu procurava em salário.
O que me pergunto é se um empregador pode remunerar menos salário a alguém se sua remuneração totalidade for igual à remuneração totalidade dos outros funcionários? Para ser evidente, ele foi transparente sobre o salário durante todo o processo, logo não acho que isso tenha sido uma isca e consegui o supremo postado.
Sim, os prêmios do seguro saúde são baseados na idade, logo o que ele está dizendo é que o seu seguro saúde custa mais porque você é mais velho e, portanto, ele não pode oferecer o aumento salarial ao qual estaria sincero… o que é realmente duvidoso do ponto de vista jurídico. coisa a proferir! Você notou que os custos gerais de remuneração são equilibrados, mas embora você precise de um legista trabalhista para lhe proferir com certeza se isso muda alguma coisa, porquê regra universal, você não pode consistir o salário na idade.
Dito isto, por se tratar de uma empresa de três pessoas, pode ser discutível. A lei federalista que proíbe a discriminação por idade no serviço aplica-se unicamente a empregadores com 20 empregados ou mais. Alguns estados têm um limite mais ordinário, logo você precisa verificar se o seu estado está entre eles para ter certeza.
