Estou de férias. Cá estão algumas cartas antigas que estou refazendo novamente, em vez de deixá-las murchar nos arquivos.
1. Vi a lista de “pessoas que preciso atingir” de um colega de trabalho
Em uma reunião na semana passada, meu colega de trabalho Tony compartilhou sua tela enquanto seu OneNote ainda estava visível e o título da primeira nota (minimizado na lateral) era “Pessoas que preciso atingir”. Éramos só eu e ele na reunião, e só vi o título da nota, e tenho certeza que ele não percebeu que eu vi.
Não disse zero a Tony, mas mencionei isso à minha colega de trabalho Carmela mais tarde naquele dia. Tony foi repreendido por ser muito defensivo e verbalmente invasivo em reuniões (zero ultrajante, exclusivamente notavelmente conflituoso e pouco profissional, uma vez que manifestar: “Eu nem sei por que o seu departamento existe, não precisamos dele” para o patrão de Carmela) . Carmela achou o OneNote um exemplo hilário de sua agressão desnecessária. Nós até brincamos que o título poderia ter sido desassociado e na verdade era exclusivamente uma lista de pessoas que ele precisa pedir numerário e que ele é um usurário secreto.
No entanto, quando contei a mesma história ao meu namorado, Paulie, em morada, ele ficou chocado. Paulie está me incentivando a ir ao RH e relatar o que vi e está convicto de que a lista “Pessoas que preciso atingir” é um precursor da violência no sítio de trabalho. Eu não concordo, e às vezes eu mesmo descontei a frustração nos títulos das notas (chamando um documento de “Reunião estúpida das 7h” para tomar minhas anotações da reunião, por exemplo) exclusivamente para diversão pessoal. Mas eu valorizo o julgamento de Paulie e talvez ele tenha uma boa perspectiva uma vez que alguém de fora, em verificação com Carmela e eu, que pensamos em Tony exclusivamente uma vez que um exemplo surpreendente de um colega de trabalho irritante e surdo (ele nem é o mais irritante ou surdo). pessoa surda com quem trabalhamos no dia a dia). Estou reagindo mal? Meu namorado está exagerando?
Uma vez que você é a pessoa que interage com Tony, você é o mais muito posicionado para saber se é um tanto para se alvorotar ou não. Suspeito que ele não esteja mantendo uma lista de pessoas que ele realmente planeja magoar de alguma forma… mas é certamente um observação sobre sua posição em relação aos colegas. Se você estiver realmente preocupado, pode falar com o patrão de Tony, dizendo que foi tão chocante ver que você sentiu que deveria mencionar isso. Mas também acho que se a sua vibração é de que não é zero, isso não é tão alarmante a ponto de você precisar aumentar a situação, independentemente disso.
– 2019
2. Meu diretor enviou uma foto da minha mesa bagunçada
Sou da América do Sul e trabalho uma vez que programador na Suécia. Nosso diretor está sempre pedindo a todos que mantenham nosso escritório limpo, e concordo plenamente que muitas pessoas precisam aprender a não deixar copos sujos espalhados pelas mesas. Às vezes eu mesmo organizo e limpo alguns espaços compartilhados bagunçados.
Minha própria mesa tem duas telas, um hub adaptador de cabo, um laptop, um teclado grande e um mouse privativo para jogos – que são minhas ferramentas de trabalho, mas produzem muitos cabos. Eu realmente tenho dificuldade em organizar meus próprios cabos e eles nunca ficam 100% arrumados. Sou muito sensível a isso. Também tenho um caderno, uma caneta e uma gramática sueca na minha mesa, já que sueco é minha quarta língua e ainda estou aprendendo.
Logo, hoje o diretor ficou muito chateado com as mesas bagunçadas e sujas (algumas mesas com comida estragada e dezenas de copos sujos) e tirou fotos delas. Ela postou as fotos em um grupo privado do Facebook com todos que trabalham no escritório (muro de 40 pessoas) e escreveu “limpem suas mesas”. Fiquei chocado e surpreso ao ver minha mesa em uma das fotos – a única que identifica o proprietário (por pretexto das telas e do livro de gramática). Todas as outras fotos estavam focadas em objetos específicos, não nas mesas inteiras, por isso não conseguimos identificá-las. Estou super desconfortável e pensando no que devo fazer a reverência. Estou me sentindo muito mal tratado. Devo terebrar para todos? Se sim, uma vez que?
Não, deixe pra lá. Parece que foi mais uma vergonha para o grupo e duvido que qualquer de seus colegas de trabalho pense que foi um tiro disparado especificamente contra você. (E sua mesa nem parece particularmente ruim. Os cabos são uma secção bastante normal de muitas mesas.) Outras pessoas podem sentir que foram destacadas porque reconheceram sua caneca ou um tanto assim. Seu gerente está exclusivamente enfatizando que as pessoas precisam ser mais organizadas; não parece que seja pessoal ou um tanto pelo qual se sinta mal.
– 2016
3. Estou editando documentos com muita intensidade?
Sou um associado de programa recente em uma filial estadual. Sei que me contrataram em secção por pretexto do meu diploma de inglês, pois faz secção de minhas funções editar a correspondência solene que nossos coordenadores escrevem em nome dos gabinetes do secretário e do governador. Sabor de editar e a certa profundeza pensei em fazê-lo profissionalmente, embora ainda não tenha conseguido encontrar uma posição para a qual esteja qualificado. Enquanto isso, sinto que essa coisa de edição também está me causando problemas.
Hoje, meu supervisor me trouxe um documento de vários autores que iríamos enviar aos condados e me pediu para dar uma olhada e sugerir alterações. Quando ela voltou 40 minutos depois e viu a marcação (apontando frases estranhas, sugerindo reformatação quando links e locais são entregues de forma inconsistente, apontando o uso inconsistente de vírgulas oxford, etc.), ela parecia perplexa e quase ofendida. Ela disse um tanto sobre uma vez que provavelmente não usaria algumas das alterações e que estava deixando algumas coisas passarem por pretexto dos vários autores. Tentei prometer a ela que entendi/que sei que isso faz secção da edição, mas a troca ainda me deixou com uma sensação estranha e uma vez que se de alguma forma a tivesse desiludido, apesar de literalmente ter feito o que foi pedido.
Embora seja a primeira vez que isso acontece em um documento desse tamanho, não é a primeira vez que tenho essa sentimento. Estou fazendo um tanto inexacto cá? Existe um nível dissemelhante de edição plausível para esse tipo de coisa de “última figura”? Devo indicar exclusivamente quando as coisas são genuinamente ilegíveis, em vez de formatadas um pouco confusas/inconsistentes? Uma vez que devo abordar essa situação de edição sem pisar no calo de ninguém?
Existem vários tipos diferentes de edição que um colega de trabalho pode solicitar: há uma revisão completa, há “dê uma olhada nisso e veja se um tanto chamativo salta para você”, há “veja se você pode melhorar o fluxo da escrita ”, há “sinalizar qualquer coisa que não seja precisa” e provavelmente mais coisas nas quais não estou pensando. Parece que você presumiu que seu patrão queria um tanto mais completo do que realmente queria.
A menos que seu trabalho seja especificamente “revisor” ou “editor de texto”, é uma boa teoria perguntar que tipo de edição uma pessoa está procurando antes de fazer grandes edições. Nesse caso, você poderia voltar ao seu patrão e manifestar um tanto uma vez que: “Acho que fiz edições mais pesadas do que você esperava naquele documento. Para que eu saiba no horizonte, você poderia me relatar um pouco sobre que tipo de coisa você está procurando quando me pede para dar uma olhada em um tanto? Quero ter certeza de que estou fazendo o nível manifesto de edição daqui para frente!”
– 2019
4. Meu entrevistador parecia desinteressado em mim desde o início
Tive uma entrevista de tarefa há uma semana e ficou simples desde o início que o entrevistador parecia muito desinteressado e pouco receptivo às minhas perguntas. Ela encerrou a entrevista depois 15 minutos. Sem surpresa, hoje recebi uma resposta informando que não fui selecionado.
Não tenho certeza do que fiz de inexacto. Não podem ser minhas qualificações, pois ela queria se encontrar comigo por qualquer motivo, e eu realmente acho que respondi tudo muito – ela até disse que eu “respondi muito muito às perguntas” no final quando perguntei se ela queria que um tanto sobre mim fosse esclarecido (seja lá o que isso pudesse valer). No entanto, ela ainda parecia tão entediada comigo e tão ansiosa para rematar com isso, desde o início. Ela disse que estava no início do processo de entrevista, portanto sinto que ela não poderia ter conseguido se encontrar com tantos outros candidatos, se é que houve qualquer.
Quais são as chances de seu primeiro ou segundo candidato ter sido tão notável a ponto de ela perceber que agora teria que passar por uma série de outras entrevistas? A que desenlace ela poderia ter chegado tão rapidamente antes da entrevista para resolver que eu não era uma boa opção? Se ela sabia que não me selecionaria tão cedo, por que se preocupar em fazer uma entrevista?
Pode ser qualquer coisa! Pode ser que ela já saiba que quer contratar a amiga… ou ela recebeu notícias pessoais terríveis naquele dia e estava apressando sua entrevista para mourejar com isso… ou outra pessoa selecionou você para a entrevista e ela não o teria feito, mas viu seu currículo está muito retardado no processo para ser cancelado… ou um dia antes da entrevista ela percebeu que realmente precisava contratar alguém com experiência em disputa de lhamas, o que você não tem, e ela sentiu que era tarde demais para cancelar… ou ela pegou um repulsa instantânea por você por pretexto de seus sapatos… ou você respondeu a uma pergunta inicial de uma forma que quebrou o conciliação, e ela não é uma entrevistadora habilidosa o suficiente para lhe manifestar isso ou mourejar melhor com o resto da entrevista… ou qualquer outra coisa em que não estou pensando.
Você pode enlouquecer tentando desenredar esse tipo de coisa sem nenhuma informação real para informar seu pensamento. É melhor exclusivamente desenredar que não era para sobrevir por qualquer motivo e seguir em frente.
– 2019
