Estou de férias. Cá estão algumas cartas antigas que estou refazendo novamente, em vez de deixá-las murchar nos arquivos.
1. Nossa empresa perguntou se poderíamos doar um rim a um membro do juízo
Meu lugar de trabalho anterior enviou um e-mail para toda a empresa (por meio do COO) perguntando se os funcionários doariam um rim a um membro do juízo de 70 anos. A remuneração seria “quaisquer custos associados à cirurgia e cuidados pós-operatórios”.
Sou de um país dissemelhante e achei levante e-mail horroroso! Sinto que ultrapassou grosseiramente os limites e reforçou as barreiras de privilégios (a maioria da força de trabalho nesta empresa é afro-americana ou hispânica, enquanto o juízo e a gestão de nível superior são quase exclusivamente brancos). implicações de longo prazo para a saúde com a doação de órgãos, e não me sinto somente oferecendo para remunerar por uma cirurgia que não era necessária em primeiro lugar, mesmo arranhando a superfície em termos de indemnização.
Os meus colegas da profundidade não consideraram levante pedido invulgar. Estou totalmente falso com meu desprazer?
Nos EUA e em muitos outros países, é proibido oferecer indemnização por um órgão além de ocultar os custos associados à operação, por isso não ofereceram mais do que isso. (A preocupação é que o pagamento de órgãos exploraria as pessoas pobres e poderia até ser coercitivo.)
Mas, de qualquer maneira, foi um pedido extremamente problemático e inapropriado. Esperamos que ninguém se sinta pressionado a proferir sim simplesmente porque isso vem de cima, mas há é uma pressão inerente quando você tem essas dinâmicas de poder em jogo. Outrossim, se um funcionário doou, o que isso significa para o seu tarefa lá? Eles receberão tratamento preferencial? Será que os outros pensarão que estão recebendo tratamento preferencial, independentemente de realmente estarem? Se o desempenho da pessoa piorar, o empregador se sentirá confortável em abordar a questão da mesma forma que faria com outra pessoa? Se o seu tarefa for desunido posteriormente, o funcionário se sentirá traído? Há muito potencial para confusão cá, tudo amplificado por diferenças de poder e raça.
– 2019
2. Eu disse a um camarada que o ajudaria e agora ele está me bombardeando com mensagens urgentes enquanto estou trabalhando
Um colega meu deixou recentemente minha empresa para guiar uma organização sem fins lucrativos fundada por seu falecido pai. A organização tem recursos muito limitados e está somente começando. Eu disse a ele que ficaria feliz em ajudá-lo em qualquer tarefa relacionada a marketing, desde que isso não interferisse em meu trabalho real. Desde que ele saiu, há duas semanas, no entanto, ele tem me incomodado com pedidos e coisas que “precisa” com urgência. DURANTE O HORÁRIO DE TRABALHO. Esta semana, ele teve a audácia de enviar um e-mail para meu endereço de e-mail mercantil com a termo “urgente” no tópico. Outros colegas também foram incluídos nesses e-mails, mas ninguém parece incomodado.
Veja muito, eu disse a ele que ajudaria, mas nunca discutimos quais são suas necessidades de marketing e uma vez que é o comprometimento de tempo. Ele somente presumiu que poderia principiar a me enviar solicitações.
Uma vez que devo colocar isso em campo? Devo simplesmente não responder a solicitações futuras ou devo estabelecer a precedência de que ficarei feliz em ajudar, mas ele precisa respeitar meu tempo e horário de trabalho? Também não recebi nenhum reconhecimento ou reconhecimento por zero que fiz, e isso também me incomoda. Você acha que vale a pena proferir alguma coisa? Ele é adulto e não quero repreendê-lo, mas vamos lá, faceta.
Parece que ele pode ter tido uma compreensão dissemelhante do que significava “desde que não interfira no meu trabalho”. Ele pode ter pensado que isso significava que você faria coisas por ele quando tivesse tempo de inatividade no trabalho, e não percebeu que não queria ouvir falar dele no trabalho. Logo, se você ainda estiver interessado em ajudá-lo, seja muito, muito explícito com ele sobre o que isso significa. Por exemplo: “Posso ajudá-lo com coisas uma vez que X e Y, mas não poderei fazer zero durante o horário de trabalho, inclusive responder perguntas. Definitivamente, você não pode me enviar um e-mail no trabalho e, geralmente, precisarei de alguns dias para entrar em contato com você. Se as coisas forem urgentes ou precisarem ser adiantadas durante o dia de trabalho, não posso ajudar nisso. Considerando isso, ainda faz sentido eu ajudar?”
Outrossim, pergunte diretamente que tipo de compromisso de tempo ele está imaginando de você em uma semana/mês normal, porque você também pode ter expectativas totalmente diferentes.
Simples, tudo isso pressupõe que você ainda queira ajudá-lo. Se não o fizer – e está tudo muito se não o fizer, mormente dada a aparente falta de opinião do seu trabalho e do seu tempo – você pode proferir: “Percebi que isso é mais um compromisso de tempo do que posso suportar. agora, logo eu deveria desistir.
– 2019
3. As pessoas estão chateadas porque meu prato de doces acabou
Por alguns anos, mantive na minha mesa um prato de doces referto de bombons de chocolate. Foi alguma coisa que gostei de oferecer. Às vezes eu ficava gorado com os gananciosos e com o vestuário de somente uma pessoa ter contribuído com doces/moeda, mas ainda assim era alguma coisa que eu gostava de fazer.
Há tapume de um mês, consultei um consultor financeiro que me disse que eu precisava trinchar despesas drasticamente. Percebi que estava gastando quase US$ 1.000 em doces por ano! Sim, esses US$ 20 a US$ 25 por semana realmente somam quando você multiplica. Logo decidi parar de fornecer doces.
A primeira semana foi fácil, porque eu estava fora do escritório. Achei que isso daria às pessoas tempo para se acostumarem. Já estamos na segunda semana desde que voltei e as pessoas ainda passam e fazem comentários! “Sem doces?” “Quando o chocolate vai voltar?” Alguns querem que eu explique por que desapareceu. Uma pessoa sugeriu que eu pudesse continuar comprando, mas depois pedisse à empresa que me reembolsasse! Todas as pessoas que fazem comentários e exigem explicações são os superiores do escritório. Essas pessoas provavelmente ganham quatro ou cinco vezes mais que eu. E ainda por cima tem uma drogaria com doces à venda muito no prédio!
Tentei somente proferir “Estou passando a tocha!” Ou, uma vez que Miss Manners aconselha nessas ocasiões, dar um sorriso fraco e de lábios tensos. Mesmo assim os comentários e dúvidas persistem! Por que as pessoas pensam que têm tanto recta de gastar meu moeda? E uma vez que faço para que os comentários parem?
As pessoas são imprudentes. Alguns deles provavelmente não percebem que você estava pagando pelos doces com seu próprio moeda (em vez da empresa que os forneceu) e alguns simplesmente não pararam para pensar em uma vez que o dispêndio aumentaria. Isso não é totalmente surpreendente – eu teria imaginado que você estava gastando talvez US$ 5/semana nisso e nunca teria imaginado que eram US$ 20-25. As pessoas sabem eles são leva, mas não contabiliza quantos outros também levam, o que torna mais fácil pensar que é uma despesa muito menor. O que não quer proferir que eles também teriam recta a isso, é evidente! Podem custar alguns centavos e você ainda terá bases sólidas para resolver que não deseja mais fornecê-los.
Mas as pessoas reclamam quando estão acostumadas com alguma coisa delicioso disponível e depois isso vai embora. Isso não significa que eles estão realmente exigindo que você o traga de volta – é somente pessoas sendo pessoas e não percebendo o quão agressivos eles parecem. Basta proferir “eu estava gastando muito com isso” ou “não queria continuar comprando” ou “meus dias de doces chegaram ao termo” e não deixar isso afetar você. Se alguém for ou por outra, você pode proferir: “Eles vendem lá embaixo se você quiser assumir”.
– 2019
4. O que devo vestir para passar a noite com 49 colegas aleatórios?
Minha organização está enviando toda a equipe (dividida em grupos de 50 pessoas) para retiros noturnos de formação de equipes. Nascente não é tanto um tipo de construção de equipe de exercícios de crédito e corridas de equipe, mas todos nós sentamos em uma sala por horas e discutimos nossas mentalidades e comportamentos (ou seja, baixa atividade física e provavelmente internamente).
Qual é o código de vestimenta esperado para um evento de trabalho fora do trabalho, onde você passará todos os momentos acordando e dormindo com uma seleção aleatória de colegas? Meu lugar de trabalho não tem código de vestimenta formal e as roupas variam muito dependendo do departamento em que você trabalha. Já vi colegas variando de botões e gravatas a shorts missão e sandálias, até tops floridos com ombros largos. Eu costumo usar calças até o tornozelo e macacões com um suéter por cima. Não uso minhas roupas de trabalho fora do trabalho, pois são quentes demais para mim.
Nascente retiro será em um lugar muito quente no verão. Presumo que depois que o “dia de trabalho” terminar, teremos tempo livre antes de dormir. Espero que eu me vista de maneira profissional para a secção de trabalho e talvez possa colocar um vestido ou alguma coisa assim depois, mas talvez eu esteja falso e espera-se que eu esteja devidamente tapado para o trabalho em todos os momentos. Outrossim, a natureza deste retiro é que todos durmam em esteiras espalhadas por um único quarto grande (isto é completamente normal no meu país, embora seja alguma coisa que normalmente se faria com a família e amigos). O que diabos constitui uma roupa de dormir adequada ao trabalho? Presumo que minhas regatas soltas com buracos largos para os braços não vão funcionar.
Meus colegas não ajudaram muito quando perguntei por aí; a maioria me deu de ombros verbalmente, e minha gerente pareceu um pouco nervosa e disse que não tinha certeza, mas que tinha ouvido falar que o Big Boss trouxe um conjunto de pijama de seda novo para a versão da equipe executiva deste retiro anterior no ano. Cada vez mais me preocupo à medida que os dias ficam mais quentes e a experiência de partilhar uma tarde quente e um quarto de dormir com 49 colegas se aproxima.
Primeiro, para que conste, isso soa horroroso.
Duvido que se espere que você use roupas de negócios, mesmo em seu tempo livre, depois o término das atividades de trabalho. Eu diria isso independentemente do código de vestimenta normal da sua empresa, mas é mormente verdadeiro considerando que o traje normal de trabalho para muitas pessoas presentes já é bastante casual. Você provavelmente ficará muito com shorts (desde que não sejam supercurtos), capris, vestidos ou até mesmo moletons ou roupas de lazer quando não estiver na secção de trabalho do evento. (Suéteres razoavelmente bons, não aqueles com buracos ou manchas excessivas.)
Quanto a dormir… usar pijama perto dos colegas de trabalho parece uma sarau do pijama da sétima série para mim! (E, francamente, muitas pessoas nem têm mais pijama.) Eu escolheria uma camiseta e shorts de dormir (ou calças leves se você quiser mais cobertura) ou alguma coisa parecido.
– 2019
Leia uma atualização desta missiva cá.
