Um leitor escreve:
Depois de uma procura de ofício de oito meses em um segundo linguagem, finalmente alinhei uma ótima entrevista com uma ótima empresa. Levaram quatro semanas a partir da minha matrícula (e um e-mail de seguimento) para obter a entrevista, mas, às 21:30 da noite de segunda-feira, eles me pediram para confirmar um dos dois horários na quinta-feira.
O horário de tempo confirmou que me sentei para esperar detalhes de onde eu tinha que estar ou uma vez que a entrevista aconteceria. Na quarta -feira, eu estava um pouco desbotado e enviei outro e -mail pedindo alguns detalhes. Quinta -feira de manhã, duas horas antes da entrevista, eu ainda não sabia zero. Portanto, enviei um link do Google e perguntei se isso funcionou para o entrevistador.
Dez minutos depois, recebi um e -mail dizendo que a entrevista e minha candidatura foram canceladas por não ser “rude e persistente”. Eu pensei que estava mostrando iniciativa e exaltação. Liguei para esclarecer e emendar as coisas e me disseram que não era grande coisa, pois você era o nosso candidato mais fraco “.
Não tenho certeza de que outra forma eu deveria mourejar com essa situação, logo … fui rude e persistente? E uma vez que devo ter feito isso de maneira dissemelhante?
Você não era rude, mas foi um pouco persistente.
Mas não horrivelmente, e nem de forma alguma que justificasse o rejeitando.
Geralmente, cabe ao entrevistador instaurar qual software de reunião será usado para a entrevista e configurá -lo e gerar um invitação. Isso é mais sobre convenção do que lógica, mas é muito a convenção. (Partly it’s because as the candidate you don’t necessarily know exactly who will be attending and thus needs the link, whether they have internal procedures they have to adhere to, etc. — but all those things are also true of, say, vendor meetings and yet the convention that party X will always issue the invitation isn’t nearly as strong there.) But convention carries a lot of power and, rightly or wrongly, flouting it can make you look pushy or out of touch with professional norms or other things that don’t ajudá -lo quando você estiver entrevistando.
Agora, eles deveriam ter enviado detalhes para você antes da quinta -feira de manhã? Sim! É rude deixar um candidato esperando assim, fazendo -os se perguntar se a reunião vai suceder. Mas, ao mesmo tempo, não é muito incomum que as pessoas enviem unicamente links para reuniões antes de uma hora da reunião. E se essa é a prática regular deles, enviar seu próprio link parecia demais.
Com entrevistas, você geralmente se sairá melhor se admitir que não tem controle totalidade. Talvez o seu entrevistador ligue quando eles dizem que ligarão, talvez não o farão. Talvez eles enviem o link da reunião na noite anterior, talvez o envie 30 minutos antes. Tudo isso é estressante para candidatos (e zero disso está evidente ou qualquer coisa que eu recomendação Os empregadores, unicamente muito comuns), mas você não pode controlá -lo. Configurar seu próprio link de reunião e enviá -lo para eles não torna mais ou menos provável que eles estejam nessa reunião. Eles estão no topo de seus compromissos ou não; Se não forem, o link do seu encontro não mudará isso. Por pretexto disso, acho que sua ação era parcialmente sobre auto-som-“agora há um vínculo de reunião para que eu possa relaxar e não precisar esperar pelo deles”-mas isso não está desempenado com essa veras, e isso ocorreu à custa de irritá-los.
Mas, na medida em que o link do seu encontro era demais, era uma coisa pequena, não um tanto para rejeitá -lo. Eles poderiam simplesmente ter respondido: “Desculpas pelo delongado – usaremos o Zoom e cá está o link”.
E logo expressar que era “não é grande coisa” porque você era o candidato mais fraco deles? Essa é uma resposta rude e arrogante, que amplia a sombra de seu manuseio da situação uma vez que um todo.
Estou trémulo em expressar “Bullet Dodged” fundamentado unicamente nessa coisa – talvez eles tenham uma pessoa de RH de baixa qualidade, mas o resto da empresa é ótimo – mas não é um sinal incrível sobre eles.
