São cinco respostas para cinco perguntas. Cá vamos nós …
1. Sinto vibrações ruins do meu novo dirigente
Um novo diretor ingressou recentemente no meu departamento, e tive um mau sentimento inesperado sobre ela. Normalmente não sou rápido em julgar e reconheço que ela me lembra – pelo menos de alguma maneira – de um membro da família que é um pouco narcisista. Quero permanecer profissional e dar -lhe uma chance razoável, mas também não quero ignorar meus instintos se eles estão pegando bandeiras vermelhas reais.
Acabei de ter um pressentimento e, talvez, injustamente com ela, estou reagindo aos padrões de fala e maneirismos que me lembram meu parente. Acho que não estou imaginando tudo isso. Por exemplo, apesar de termos nos encontrado várias vezes pessoalmente, ela não fez nenhum esforço para me apresentar ou fazer qualquer pergunta sobre mim ou meu papel. Suponho que poderia ter tomado mais iniciativa para me envolver, mas uma vez que ela é a líder de nossa equipe, parece que o alcance inicial é sua responsabilidade. Tenho uma quantidade razoável de influência e antiguidade na minha empresa, mas isso não é óbvio para novas pessoas, e para mim parece que ela está ignorando ou desprezando pessoas que ela considera ter menos poder. Provavelmente, há uma maneira mais generosa de olhar para essa reclamação (por exemplo, os chefes também podem ser introvertidos), mas um pouco parece desligado.
Porquê posso lastrar o profissionalismo com a devida diligência na avaliação dessa situação? E uma vez que faço para mandar se minhas preocupações são válidas ou exclusivamente bagagem da minha experiência passada? Não quero iniciar acidentalmente uma campanha de sussurro sobre um pouco tão subjetivo quanto as vibrações ruins.
Mantenha os olhos abertos, mas até que você tenha sinais reais de que haja problemas reais, trate -a exatamente da maneira que você faria se ela não estivesse desencadeando seus alarmes.
É muito provável que você esteja reagindo à bagagem de um membro da família. Também é provável que você não esteja, e, em vez disso, seu tripa está percebendo um pouco real. Mas até você ter certeza, não há ação para tomar! Por fim, se você decidisse encarregar cegamente em seu tripa, uma vez que seria isso? Você definitivamente não deveria compartilhar suas preocupações com outras pessoas (o que estou assumindo que é o que “acidentalmente inicia uma campanha de sussurro” se refere) quando ela não fez zero! E se você deixar seu tripa afetar a maneira uma vez que você interage com ela, há uma chance muito subida de piorar o relacionamento do que seria – uma vez que não tomar nenhuma iniciativa para se envolver com ela, embora tomar essa iniciativa possa ajudá -lo profissionalmente. (Podemos discutir sobre se essa deveria ser sua responsabilidade, mas o vestimenta é que ela não fez isso sozinha – portanto a questão mais relevante é se é do seu interesse iniciar qualquer contato e, em muitos casos, seria.))
Você perguntou sobre uma vez que lastrar o profissionalismo com a devida diligência na avaliação da situação, e a resposta para isso é fácil: o profissionalismo vence, porque é do seu próprio interesse permanecer profissional. Quanto à devida diligência, isso significa exclusivamente estar disposto a dar o tempo da situação. Em qualquer momento, uma vez que o tempo suficiente passar, você aprenderá mais sobre quem ela é e uma vez que ela opera, e saberá se suas preocupações são válidas ou não. Mas você não saberá disso desde o primeiro dia, assim uma vez que não saberia sobre alguém que não estava acionando alarmes para você.
2. Tive problemas por enviar e -mails com carimbos de bandeira de cabeça para plebeu
Sou um gestor que processa nosso correio de saída. Compramos rolos de selos que, nos últimos dois anos, tiveram um design de três flag. Por qualquer motivo, meu cérebro tem problemas para orientá -los – eu costumo colocá -los no correio de cabeça para plebeu. (Você pode ver cá que eles foram colocados para compra de cabeça para plebeu.) Não é premeditado, não é uma enunciação política da minha secção, isso acontece quando estou desligando -os e trabalhando com pressa. Meu supervisor, no entanto, ficou muito chateado com isso várias vezes. Eu tentei fazer melhor, mas ele me escreveu hoje para “fazer declarações políticas em nome da empresa com materiais da empresa” quando viu um que acidentalmente coloquei de cabeça para plebeu.
Quero falar com seu dirigente sobre isso para explicar e perguntar se isso pode ser removido do meu registo. Você tem alguma sugestão? Meu colega de trabalho sugeriu que eu fosse ao optometrista e recebesse qualquer tipo de nota, mas isso parece um excesso.
Sim, uma nota do optometrista seria um excesso. (O que diria?)
Seu dirigente não está inexacto em proferir que você precisa colocar os selos para o lado recta. Eu sei que parece uma coisa pequena que pode não importar, mas porque a bandeira de cabeça para plebeu é um símbolo de angústia, lá é um movimento em torno de colocar selos de bandeira de cabeça para plebeu para fazer um enunciação política. É razoável que seu dirigente não queira que a empresa seja lançada com o que poderia parecer uma enunciação política, se você pretendia ou não dessa maneira. Ou exclusivamente parecendo displicente, nesse caso – pode não ser um pouco que você pessoalmente notaria ou se importaria, mas outras pessoas e algumas o lerão uma vez que menos polidas.
Você certamente pode tentar explicar que isso foi um erro, não um ato premeditado, e pedindo que o cláusula seja removido ou pelo menos se você puder somar uma resposta ao cláusula explicando que foi um erro. Mas seu dirigente não está inexacto em se preocupar com o vestimenta de isso continuar acontecendo depois que ele lhe disse para parar – se você pretendia ou não, você ainda está enviando e -mails com o que visual Porquê uma enunciação política, e você diz que está acontecendo com frequência – e portanto precisa desenredar um sistema para prometer que ele não continue acontecendo. (Você pode colocá -los corretamente orientados antes de principiar a aplicá -los?)
3. Usando senhas inadequadas quando alguém pode vê -las
Eu trabalho para uma grande organização uma vez que gerente do LMS. Alguém recentemente me alcançou porque esqueceu sua senha. Quando procurei, fiquei surpreso com a vocábulo que eles escolheram. Não estou ofendido, mas senti que era inapropriado para um sítio de trabalho (juramento ligeiro, mas não ofensivo – “idiota”). Eu os informei que precisam alterá-lo para uma vocábulo mais apropriada para o sítio de trabalho, redefinir a senha de volta para o padrão e eles mudaram sua senha de volta para a inapropriada. (Me faz pensar em uma vez que eles poderiam olvidar isso!)
Eu sei que as senhas devem ser privadas, mas se você olvidar e precisar pedir, eu as vejo. O uso de palavras de juramento na senha está muito para o trabalho? Eu não deveria ter dito zero e exclusivamente riu?
Muito, primeiro, em um sistema de senha segura, ninguém deve ver as senhas de outra pessoa, mesmo.
Mas em um sistema em que outra pessoa pode ver as senhas e pode precisar restaurar uma para alguém, é um julgamento profissional muito ruim usar uma vocábulo de juramento (ligeiro e ridícula uma vez que “idiota” é; é realmente nas franjas distantes do que se qualifica uma vez que uma vocábulo de jus é em). É um julgamento ainda pior recusar -se a mudá -lo depois de ser exposto diretamente.
Não é um pouco que eu me incomodasse em buscar mais (a menos que você seja o gerente da pessoa e haja um padrão de mau julgamento; nesse caso, é o padrão que importaria mais de qualquer maneira), mas eu certamente pensaria neles uma vez que alguém com julgamento questionável depois disso.
4. Porquê proferir graças a um líder sênior fazendo um ótimo trabalho em um horário terrível
Estou em um setor que foi muito atingido pela insanidade em torno das ordens executivas. As mudanças políticas reais e cortes de financiamento, combinados com o caos puro, o volume de novas diretrizes e a inconsistência em torno do que está acontecendo, foram brutais. Todos na minha organização trabalham 24 horas por dia para tentar desenredar uma vez que velejar no próximo meteoro que veio colidir com o governo.
Com algumas exceções, as pessoas dentro da organização têm sido incríveis sobre isso. Estamos exaustos e confusos, mas as pessoas estão se unindo e tentando resolver problemas o sumo que pudermos. Temos alguns líderes seniores com os quais não trabalho regularmente, mas passei muito tempo recentemente. Um em pessoal não foi zero menos que heróico. Ele tem sido gentil, paciente, sempre disponível, profissional e fundamentalmente decente em todas as interações que eu já vi. Ele consegue combinar uma possante liderança com uma base moral e um reconhecimento para os humanos com quem ele está trabalhando que não é fácil de desenredar no atual pesadelo. Não consigo imaginar uma vez que ele está fazendo isso, e estremeço em pensar onde estaríamos se ele não estivesse cá. Existe alguma maneira de ser propício agradecê -lo por isso? Eu sei que os presentes devem fluir para plebeu no sítio de trabalho, mas isso é tão supra e ou por outra, eu adoraria dar um pouco de gratulação pelo que ele está fazendo. Alguma recomendação? Uma garrafa de sua bebida favorita? Um cartão -presente para uma repasto? Um pouco mais?
Eu sou um recorde quebrado sobre isso, mas: um nota pessoal dizendo a eles tudo o que você disse supra. Isso terá muito mais significado e provavelmente será mantido e estimado por muito mais tempo, do que qualquer presente físico que você possa dar a ele.
5. Minha empresa está violando a lei estadual sobre o tempo de doença remunerado
Nosso escritório fica na Califórnia e tem três funcionários em período integral. Somos pagos a cada hora, no final do mês. Em 2024, tivemos exclusivamente 24 horas de doença e agora levante ano também. Se precisarmos de mais de 24 horas, devemos usar o tempo de férias ou registrar zero horas. Eu disse ao proprietário em meados de 2023 e novamente em dezembro de 2023 que, quando recebemos os pôsteres de recta do trabalho, os empregadores são obrigados a exibir, eles mostraram claramente que, em janeiro de 2024, os empregadores da Califórnia deve fornecer 40 horas de licença médica paga por ano. Também liguei para nossa empresa de folha de pagamento e perguntei a eles sobre isso, e eles declararam que nosso empregador não está em conformidade. Eles ligaram e conversaram com a filha do proprietário, que relata nossas horas mensais, mas zero mudou. O que fazemos sobre isso? Meus dois colegas de trabalho não lidam com isso e têm pânico de oscilar o embarcação.
Arquive um relatório no Departamento do Trabalho da Califórnia. A Califórnia é um estado que é muito assertivo em empregar a conformidade com suas leis de ofício, e elas lidam com isso a partir daí.
