Cá estão a segmento 2 das perguntas de trabalhadores federais que estão atualmente sob ataque pelo governo, muito uma vez que outros afetados pela queda. Segmento 1 (e uma explicação do que está acontecendo) foi cá.
1. Para aqueles que ficam, uma vez que lidamos com isso?
Para aqueles de nós optando por permanecer e continuar defendendo a Constituição, qualquer parecer? Quais são as maneiras de mourejar com incertezas, mudanças de pequeno prazo, informações conflitantes, de mão curta e moral inferior? Espero que muitos de nós ainda sintam que o serviço e colocar os outros antes de nós mesmos é bom e a coisa certa a fazer.
Eu gostaria que houvesse uma boa resposta para isso. Muito do que está acontecendo foi projetado para que você saia por conta própria. Vai ser um passeio difícil por um tempo, e ajudará a esperar isso. Você ainda será surpreendido pelas coisas – você não pode estar pronto para tudo isso -, mas pode se preparar para saber que será rochoso por um tempo. Enquanto as coisas são tão caóticas e voláteis, quanto mais imperturbável você pode ser-mais você pode simplesmente rolar com coisas uma vez que informações conflitantes e continuamente mudadas, ou com pouca equipe ou quão incerta tudo é-quanto menos enjoado você ficará tudo isso.
Não é uma ótima resposta, eu sei.
Mas para as pessoas que ficam, saiba quantos de nós somos muito gratos a você. Obrigado por fazer o que puder para segurar a risca.
2. Incentivando a equipe a transpor antes de serem demitidos
Estou em um dos setores sem fins lucrativos sendo fortemente impactados pelas ordens executivas. Embora ainda não tenham retirado nosso financiamento, a subida gerência está suficientemente aterrorizada para iniciar a manifestar que não estamos renovando contratos nesse trabalho (caso o financiamento seja recuado). Estamos analisando reduções significativas ou a eliminação de nosso departamento nos próximos 4-6 meses.
Sou gerente de uma equipe de dois dígitos, que é muito apaixonada pela população com a qual trabalhamos e nosso departamento. Alguns deles disseram em voz subida que vão desabar com o navio metafórico. Alison, eu não quero isso! Eles são todos muito talentosos e competentes, e eu preferiria que eles encontrem um lugar para pousar com segurança enquanto brinco mais perto do meu Deus para ti. Sempre que vejo um serviço, acho que eles seriam adequados, pois enviarei o seu jeito, mas parece estranho fazê -lo. Porquê faço para escoltar a risca entre “você é segmento integrante dessa equipe e perdeu muita falta” e “saia enquanto ainda pode”?
Seja antecipado com as pessoas! “Agradeço sua dedicação, mas há muitas maneiras de fazer um bom trabalho no mundo que não exige que você desça com o navio. Quero que você cuide de si mesmo e de sua família, e não posso desencorajá -lo de procurar um sítio de pouso seguro. ”
Você não precisa cutucá -los todos os dias para procurar serviço, mas deve permanecer simples que os apoia em olhar e crer que eles deve Olhe, e que não há valor peculiar em recusar.
3. Solicitando um serviço federalista no meio disso
Sou um funcionário federalista de longa data. Um mês antes de 20 de janeiro, iniciei um processo de entrevista para uma transferência interna. Concluí a entrevista final pouco antes do refrigeração da contratação.
Enviei notas de gratulação, recebi alguns agradecimentos educados e tem sido o silêncio do rádio desde portanto. Normalmente, eu presumiria que não foi escolhido e seguir em frente, mas essa é uma situação tão estranha. Ouvi manifestar que as transferências internas acabarão sendo permitidas. Suponho que haja uma chance de que a posição seja eliminada ou eu seja demitida, embora eu esteja consciente de que tenho muita sorte de não estar no meu período de estágio.
Eu não segui em zero desde minhas notas de gratulação. Houve tanto caos e confusão que eu senti que seria inapropriado e insensível. Mas … devo? Se sim, quando? E o que diabos eu digo?
Não acompanhe agora. Há um refrigeração federalista de contratação (com exceção de um pequeno número de posições isentas) e o seguimento fará com que você pareça estranhamente alheio a isso. No supremo, você pode enviar uma nota dizendo: “Entendo que as coisas provavelmente estão em espera agora, mas se você voltar a preencher a posição, eu adoraria conversar mais”. Mas não é realmente necessário; Seria mais sobre seu próprio libido de fechar o loop de alguma maneira do que qualquer coisa provável de ter um impacto prático nas próximas etapas. Eu somente me sentava muito por enquanto e veria uma vez que as coisas se desenvolvem.
4. retomar quando acabei de ser promovido, mas já estou buscando serviço
Porquê muitos funcionários federais, estou esperando a redução em vigor nas próximas semanas e estou tentando me preparar atualizando meu currículo (obrigado pelo grande parecer de currículo, a propósito!). O problema é que fui promovido a uma novidade posição há dois meses. Não tenho certeza de uma vez que devo abordar isso, se é que existe. Vi seu parecer para não incluir uma posição de pequeno prazo, a menos que tenha sido solicitado uma vez que tal desde o início (por exemplo, uma campanha), e eu aprecio esse parecer. Mas ainda não fui deposto, e a promoção foi uma atualização bastante sumoso em termos de título (e responsabilidades esperadas), e estou relutante em não evidenciar isso no que são efetivamente materiais de marketing para mim. Mas eu certamente não estou na posição há tempo suficiente para ter “realizações”. Deixo fora do meu currículo e monstruosidade na minha epístola de apresentação? Devo imaginar que houve outras pessoas em minha posição, funcionários federais ou não, mas não consigo encontrar bons conselhos online.
Deixe a promoção em seu currículo e você não precisa abordar a natureza curta dela em sua epístola de apresentação. Ficará simples para qualquer pessoa em contato com a contratação agora, por que você está saindo.
De maneira mais ampla, o parecer sobre não incluir posições de pequeno prazo que não pretendiam ser de pequeno prazo é realmente sobre quando você ocupou uma única posição de vida curta em uma única empresa. Ele nunca se aplicava a promoções em uma empresa existente, mesmo em pequeno prazo!
5. Ajuda gratuita de caça ao serviço para funcionários federais
Eu adoraria remunerar por cópias de seu Porquê conseguir um e -book de serviço Para alguns funcionários federais que estão passando por condições de trabalho tão horrendas no momento, muitos dos quais eu suspeito podem não ter muita experiência em procura de serviço e possivelmente também não fora de empregos do governo. É um recurso óptimo. Alguma sugestão sobre uma maneira de fazer isso? Talvez haja outros leitores com o mesmo impulso?
Essa é uma oferta adorável, e isso me faz querer enviá -la gratuitamente para qualquer trabalhador federalista que quiser.
Trabalhadores federais: Envie -me um email Com qualquer evidência de serviço federalista que você esteja confortável, e enviarei uma transcrição.
