São cinco respostas para cinco perguntas. Cá vamos nós …
1. “Ei” é rude?
Eu tenho um ex -chefe que pediu a todos os funcionários de uma pequena organização sem fins lucrativos que não usasse a saudação “Hey” para ela. Eu acho que isso é imperioso e fora de contato, na melhor das hipóteses. O que você acha?
É um pouco demais, mas há uma crença bastante desatualizada de que “Hey” é rude – lembre -se daqueles professores e outros anciãos de sua juventude que responderiam a “Hey” com “Hay Is for Horses”? Ela era uma pessoa de “feno é para cavalos”, apegando -se às regras antigas ao volta da vocábulo, ou era mais uma pessoa “não fale casualmente para mim, peões”? O primeiro é um pouco sensual, mas tanto faz; O segundo é muito mais repugnante.
2. Nosso colega de trabalho apostou?
Eu trabalhei em um hospital onde uma funcionária de longa data do meu departamento se aposentou-ela tinha mais de 65 anos e trabalhou lá por mais de 30 anos. O departamento realizou uma sarau de aposentadoria com os próprios fundos do superintendente, já que o hospital não forneceu fundos discricionários para esse tipo de coisa. Foi uma boa despedida e todo mundo a desejou muito.
Logo, tapume de um mês mais tarde, a notícia se aproxima de que ela não estava aposentada e acabara de conseguir um novo ofício no VA, que é onde muitas das pessoas deste departamento tentam chegar porque o pagamento é muito melhor lá. Ninguém na liderança mencionou zero sobre isso, mas você poderia sentir que as pessoas estavam realmente irritadas e sentiram que foram enganadas. Sei que muitas pessoas conseguem empregos novamente depois de se aposentarem, mas isso foi tão inesperado que estava obviamente desempenado antes. O que você acha da óptica disso?
Alguma chance de o funcionário que secção estar usando “se aposentando” no sentido de “estou me aposentando deste trabalho em que trabalhei há mais de 30 anos” e não no sentido mais tradicional de “estou me aposentando da força de trabalho”?
Havia um discussão interessante Na seção de comentários, na segunda -feira, se “emérito” pode simplesmente valer “deixar oriente ofício”, não “deixar a força de trabalho”. Normalmente não faz – mas quando alguém está na idade da aposentadoria e Deixando um ofício em que eles estão há muito tempo, às vezes é usado dessa maneira. (Você geralmente precisa de ambos os fatores presentes; ninguém está dizendo que uma muchacho de 35 anos está se aposentando quando ela deixa um ofício em que está há oito anos. A idade e a duração da posse parecem ser pré-requisitos para o uso trabalhar.)
De qualquer forma, depende realmente se seu colega de trabalho se esforçou para enganar as pessoas. Se ela estava falando sobre o quanto ela iria gostar de não ter que ir trabalhar todos os dias e seus planos de passar seu tempo jardinando e fazendo viagens de sabão, enquanto sabia que ela estava exclusivamente se mudando para outro ofício em tempo integral, logo sim, Isso é obviamente muito ruim! Também seria incomum alguém fazer isso exclusivamente para conseguir uma sarau de aposentadoria. (Alguma chance havia outra razão pela qual ela poderia querer mantê -lo quieto, uma vez que se preocupar com um gerente em seu hospital torpedendo suas chances no novo ofício?) Mas se fosse exclusivamente um pregão de que ela estava saindo, e outros eram os únicos quem o enquadrou uma vez que “aposentadoria” de uma suposição baseada em sua idade … muito, ela poderia ter imaginado que ela era Aposentando -se desta organização em seguida 30 anos, portanto, não viu nenhuma urgência de emendar zero.
De qualquer maneira, é melhor você exclusivamente olhar para ele uma vez que uma sarau de despedida para alguém que trabalhou lá por três décadas.
3. Frustrações com o correio de voz dos negócios e um processo de reivindicações
Eu tenho lidado com minha companhia de seguros por uma reclamação que arquivei. Recebi um e-mail (de uma conta da não-renda) que meu caso foi nomeado para “Mary Smith” e eu receberia uma relação dela em tal e tal data entre as 9:30 e as 11:30 da manhã de um número de telefone específico. Na secção subalterno da minha página de conta com esta empresa, o nome dela é listado uma vez que meu gerente de reivindicações.
Porquê eu tinha uma consulta de dentista naquele dia às 8 da manhã, liguei para o número dela e deixei uma mensagem para vincular para mais perto das 11:30, pois tinha uma consulta naquela manhã. Minha preocupação é que o correio de voz dela foi uma muito genérica “a pessoa que você está tentando obter não está disponível, deixe uma mensagem em seguida o tom”. Nenhuma menção ao nome dela ou ao nome da empresa.
Ela me ligou mais tarde naquele dia, nunca mencionou zero sobre minha mensagem que eu havia deixado para ela, e realizamos a entrevista. Ela precisava de alguns esclarecimentos sobre algumas datas e me pediu para vincular de volta quando eu tivesse essa informação. Liguei de volta um dia depois com as informações e a mesma coisa, fui ao correio de voz com a saudação genérica. Não ouvi zero dela confirmando que ela recebeu as informações. Quatro dias depois, liguei e deixei outra mensagem perguntando se ela recebeu as informações e, por obséquio, me ligue de volta para confirmar. Zero.
Alguns dias depois, minha conta foi atualizada para “Revisão de reivindicação em processo” e recebi um e -mail dizendo que uma decisão deve ser tomada em cinco dias úteis e dias depois, a reivindicação foi aprovada.
Porquê você lida com uma situação uma vez que essa? Ainda não tenho idéia se minhas mensagens foram recebidas pelo gerente do caso ou mesmo se fosse o correio de voz dela, eu estava deixando a mensagem. Ou estou sendo “carente” esperando pelo menos alguma resposta em seguida qualquer contato com ela?
Talvez um pouco carente, sim, se você ainda está morando nele agora. Parece que o processo deles funcionou uma vez que deveria: você deixou uma mensagem pedindo para ela vincular para você na secção ulterior da janela designada e ela fez isso. Você seguiu com informações que ela solicitou e ela a usou para processar sua reivindicação, que foi aprovada no período que você foi instruído a esperar. Parece que causou uma impaciência extra a não receber nenhum reconhecimento de nenhuma das suas mensagens, enquanto do lado dela o “reconhecimento” era provável que ela usasse as informações que você forneceu para proceder as coisas.
Se as coisas não estivessem se mexendo e suas mensagens não estavam reconhecidas, isso seria muito mais frustrante – mas uma vez que as coisas se moviam uma vez que esperado, não havia zero com que “mourejar”. Você teria preposto mais informação, mas parece que o gerente de caso sabia, provavelmente por experiência própria, que as coisas poderiam se movimentar sem ela. (Na verdade, é verosímil que as coisas se movessem tão muito porque Ela não para para repor todas as mensagens que as pessoas saem se não precisar.)
Para permanecer evidente, não acho razoável que você esperasse mais informação enquanto isso estava em curso – mas uma vez que você viu que tudo correu muito e sua reivindicação foi aprovada, por que não pensar: “Ok, isso funcionou muito”?
4. A colega de trabalho continua entrando no meu escritório e me distraindo
Um dos meus colegas de trabalho que trabalha para uma empresa dissemelhante entra no meu escritório várias vezes por dia e me distrai do meu trabalho. Eu pendurei um sinal “por obséquio não perturbe”, mas isso não o impediu, logo, eventualmente, mudei para um sinal que diz “não perturbe – por obséquio, envie um e -mail e eu responderei quando puder”, mas isso não Pare -o também, mesmo que minha porta esteja fechada e trancada. Ele conhece o alfinete para entrar na minha porta porque meu superintendente o entregou há alguns anos a alguém que queria decorar meu escritório. Não posso mudar o alfinete e meu superintendente sabe que isso está acontecendo. Não pedi diretamente para ele parar porque ele o arrastará por dias e isso me deixa desconfortável. Toda vez que ele faz alguma coisa que me deixou desconfortável e eu disse isso, é o que acontece.
Porquê faço para que meu colega de trabalho me deixe o F em tranquilidade? Ele está me enfatizando tanto que está impactando minha vida pessoal fora do trabalho. Não consigo completar tantas coisas em um dia quanto gostaria, porque ele não para de me incomodar.
Você não pode fazê -lo deixar você em tranquilidade, sem manifestar diretamente a ele. Falar -se por sinal claramente não está funcionando, logo você precisa falar: “Pare de entrar no meu escritório sem ser convidado. Está quebrando meu foco e interrompendo meu trabalho. ” E logo, se ele continuar fazendo isso, aborde -o no momento: “Estou no prazo e não posso falar agora” e “Estou muito ocupado, logo não posso ter você cá”. Se ele reagir mal a isso, converse com seu superintendente, cite a interrupção do seu trabalho e peça para que o alfinete mude.
Aliás, você disse que ele trabalha para uma empresa dissemelhante. A menos que ele seja seu próprio superintendente, você pode ter uma vocábulo com seu superintendente ali? Continuamente usando o alfinete de alguém Entrar em seu escritório contra sua vontade várias vezes por dia é alguma coisa que qualquer gerente razoável ficaria feliz em parar se solicitado.
5. perguntar sobre um trabalho que ainda não foi anunciado
Um funcionário de uma empresa mencionou que pode estar surgindo um ofício que pode ser uma boa opção para mim. Eu pesquisei o trabalho no site deles, mas o trabalho não foi publicado e tenho dúvidas sobre se tenho todas as habilidades para esse trabalho.
Seria uma iniciativa de investigar ao gerente sobre essa possibilidade e solicitar que visite o site para saber mais sobre o função?
Pedindo para visitar o site para saber mais sobre um trabalho que você ainda não foi convidado a entrevistar – e que ainda nem foi anunciado – seria demais. Se eles querem passar um tempo conversando com você sobre o função, eles expressarão isso convidando você a entrevistar depois de se inscrever e eles revisaram seus materiais e determinaram que você é um candidato possante o suficiente para proceder. Mas zero disso já aconteceu.
Se você se sentisse mais perceptível de que seria um ajuste possante para o trabalho, talvez possa enviar um e -mail para o gerente de contratação com seu currículo e manifestar que ouviu que o trabalho pode estar se abrindo e adoraria ser considerado quando for … mas com Um trabalho em que você nem tem certeza de que está qualificado e que ainda não foi publicado, e você realmente quer exclusivamente aprender mais sobre isso, isso vai parecer um excesso, não iniciativa (ou pelo menos não apropriada iniciativa, que é um modificador importante nessa vocábulo). Se você conhece o funcionário que mencionou o trabalho originalmente, poderá perguntar se eles sabem quando provavelmente se abrirá, mas, caso contrário, continue vigiando.
