Eu escrevi para você em 2020 sobre um incidente de 2019, onde um colega de trabalho teve uma birra gritando. Apreciei muito sua imposto e a do seu observação.
Zero aconteceu muito em relação ao RH e ao meu colega de trabalho gritando, Dolores. Levei o seu recomendação a sério, que quase todos os problemas no lugar de trabalho são causados por um gerenciamento ruim. Aparentemente, essa era uma situação com um colega de trabalho ruim, mas o problema foi exacerbado pela profunda incompetência do meu gerente, Cornelius. Ele não tinha idéia de uma vez que desligar Dolores no momento e exclusivamente girou as rodas sobre resolvê -lo e ele basicamente me deixou para me proteger. Sybil também não foi ótimo, e todo mundo que eu conheço tem algumas histórias de horror sobre ela, e houve qualquer drama de trouxa de trabalho entre departamental nos bastidores que estava colorindo essa troca, mas eu não precisava estar envolvido e a única razão pela qual eu foi devido à incompetência de Cornelius.
Logo, agora, cinco anos depois, o velho gerente de Cornelius se aposentou, Sybil tem se reformado semi-aposentado, Jane se aposentou e Cornelius finalmente se aposentou. Esta foi uma notícia emocionante quando foi anunciado pela primeira vez. No entanto, também lutamos com seu novo gerente, Gilderoy. Gilderoy alternaria entre ser simpático e entender uma vez que era obstrucionista Cornelius (um pouco simpático demais, não somos colegas que lidam com o mesmo gerente irritante, você tem poder para mudar esses comportamentos!) E profundamente goro que não exclusivamente não faça o seu trabalho. Todos sentimos que tínhamos um problema de Gilderoy tanto quanto um problema de Cornelius, mas esperava que esses fossem problemas de gerenciamento específicos de Cornelius. Enfim, Cornelius recebeu um novo gerente a cada poucos anos, quando seu gerente atual decidiu que eles simplesmente não conseguiam mais mourejar com ele. Mas, infelizmente! Cornelius anunciou sua aposentadoria em janeiro e ainda não existe um substituto, e eles nem tinham uma novidade descrição de trabalho para postar até setembro. Gilderoy nos gerenciou e se recusou a fazer alterações nas questões substantivas com as quais ainda estávamos lidando devido ao procuração de Cornelius (classificações incorretas de trabalho, falta de pessoal, fluxos de trabalho circulares etc.), deixando para o novo gerente mourejar. Por um lado, eu entendo isso, mas, por outro, não havia urgência em contratar nem reconhecimento de que esperar indefinidamente, por exemplo, ser pago adequadamente foi uma dificuldade.
Logo eu consegui um novo trabalho! Eu tive que permanecer com essa organização por desculpa dos benefícios, mas a) é uma organização enorme e b) devido à união ativa da qual eu sou segmento (que soltou totalmente a globo que lida com Cornelius) havia uma transferência interna bastante robusta rede. Tomei um enorme pivô de curso, mas trabalho em um cronograma padrão (eu estava trabalhando em 2º vez há mais de seis anos e, devido à falta de pessoal crônica, nunca seria capaz de transpor dessa mudança, apesar de ter sido promovido) e ter dias WFH , que era inédito em minha antiga curso. Ironicamente, Cornelius, que sempre estava brilhando sobre meu trabalho (que era em grande segmento o trabalho dele), foi capaz de servir uma vez que uma referência para mim. Eu nunca seria capaz de usá -lo uma vez que referência se ele fosse meu gerente atual.
Impressionei meu novo gerente com minha missiva de apresentação, o que explicou por que minhas habilidades eram transferíveis, mesmo que não pareça no meu currículo. Meu novo gerente, lidando com um longo papel vazio, decidiu renovar completamente a descrição do trabalho e o processo de contratação, o que me fez, um candidato não tradicional, mais simpático. O processo de contratação atencioso me impressionou uma vez que candidato. Consegui (principalmente) mourejar com o estresse do processo de entrevista, internalizando seus conselhos de que a contratação de comunicações não é uma zero que você precisa decodificar. É realmente exclusivamente um processo burocrático e demorado. Todo e -mail que recebi ou não recebi, eu diria “isso pode valer qualquer coisa”. Estou no meu novo papel há um mês e tem sido ótimo. É definitivamente uma curva íngreme de estágio, mas estou preenchendo um papel há muito vazio e necessário, e meus colegas de trabalho estão todos emocionados por me receber. Eu mantenho todos os meus benefícios e fico com todos os meus prestadores de serviços de saúde. Mais importante, eu vejo minha família à noite!
Seu blog foi inestimável. Sou um leitor regular e recomendador do seu blog. Comecei inúmeras cartas ao longo dos anos sobre meu mau gerente, Cornelius, ou seu mau gerente, Gilderoy, mas finalmente decidiu não ortografar. Eu sabia o seu recomendação: “Seu gerente é terrível e não vai mudar”. Nos últimos seis anos, meu parceiro e eu tivemos pivôs de curso, escritos dezenas de cartas de apresentação com base em seus recursos e tivemos várias pesquisas de trabalho muito -sucedidas. Ainda leio seu blog todos os dias, mas agora estou ocupado o suficiente para não estar matando tempo nos arquivos.
