São cinco respostas para cinco perguntas. Cá vamos nós …
1. Os gêmeos conjuntos devem receber um salário ou dois?
Eu li recentemente nascente item. O resumo é que Abby e Brittany são gêmeos conjuntos que são professores da quinta série. Eles unicamente desenham um salário entre os dois porque ocupam uma posição no província escolar. Não posso deixar de sentir que isso é um pouco injusto. Eu entendo que eles só podem ocupar fisicamente uma sala de lição de cada vez, mas são duas pessoas com duas mentes que, presumivelmente, colocam trabalho em planos de lição etc. Uma vez que um ávido leitor do seu site, estou muito curioso para saber o que seu assumir esta situação é.
É verdade que o província escolar está se beneficiando da posição sendo preenchida por duas pessoas com duas perspectivas diferentes e potencialmente dois conjuntos de pontos fortes. Também é verdade que eles estão no papel de um único professor, o que significa que o província escolar precisaria usar o salário de um segundo professor sem esse professor em uma segunda sala de lição. E realisticamente, se contratá -los significava remunerar dois salários para preencher uma posição, isso limitaria significativamente suas opções de trabalho, porque muitos empregadores simplesmente não os contratavam. EU fazer Pense que você teria um problema lícito em potencial se o meio salário que eles ganham é menor que o salário mínimo … mas, caso contrário, minha opinião é que todo o sistema que configuramos para o trabalho não é retalhado para mourejar com gêmeos conjuntos !
2. Um espargido não para de entrar em contato comigo sobre um ocupação que ele foi rejeitado
Um espargido meu aplicado ao trabalho na minha organização. Ele passou por meio do processo e percebeu através de um companheiro em generalidade que eu trabalho lá, logo estendi a mão perguntando se minha dimensão estava contratando. Somos, logo passei seu currículo ao meu gerente, pois ele parecia um bom ajuste em termos de habilidades e experiência. Isso levou a ele uma entrevista. Meu gerente disse que um pouco estava “fora” na entrevista e ele não parecia o contrato perceptível, e me perguntou se eu o estava recomendando fortemente. Eu disse que não, ele é unicamente um espargido. Costumávamos ser voluntários no mesmo lugar por um tempo há alguns anos, mas nunca trabalhei com ele profissionalmente, nem ele é um companheiro íntimo. Logo, ela o informou que não estaríamos avançando.
Isso foi há dois meses. Desde logo, ele entrou em contato comigo e meu gerente repetidamente para “escoltar”, incluindo o email do meu e -mail pessoal para solicitar conselhos sobre uma vez que ser reconsiderado. Meu gerente disse a ele que não estávamos mais preenchendo a posição, mas ele ainda persiste, sempre explicando uma vez que e por que ele seria um ótimo complemento para a equipe. Depois de responder educadamente a primeira vez, agora estou ignorando o e -mail dele. No entanto, temos amigos em generalidade e estou preocupado que possamos nos encontrar, e na verdade eu provavelmente o verei em um próximo evento. Eu continuo a fantasma dele? Não sou o gerente de contratação, mas ele ficou muito evidente “não estamos avançando” em seguida a entrevista. Eu não acho que ele percebe que essas tentativas contínuas de mudar a mente do meu gerente estão dando uma grande sentimento.
Você não é obrigado a treinar esse faceta, mas uma vez que é provável que você o encontre, pode responder ao próximo e -mail dele com: “Sinto muito que isso não deu perceptível, mas essa é realmente a resposta final e Você não deve continuar entrando em contato com Jane sobre isso – está parecido com muito persistente e não tem chance de mudar a decisão. ” Devo acrescer: “Continuar a contatá -la será prejudicial, não útil”. Se ele continuar mesmo depois disso, sinta -se à vontade para voltar a ignorá -lo.
3. Uma vez que interpretar novas reuniões diárias com meu encarregado
Eu tenho um trabalho de vendas totalmente remoto e fui um melhor desempenho nos últimos dois anos, embora reconheça que tenho sinalizado ultimamente. Tapume de um mês detrás, meu encarregado começou a agendar de 30 minutos diariamente de 30 minutos comigo, além de nossa hora semanal. Estou tentando desenredar o porquê e uma vez que responder.
Do jeito que ele emoldurou, estou trabalhando com alguns clientes desafiadores agora e poderia usar o suporte extra, e isso nos dará a chance de discutir em detalhes. Isso faz sentido, mas não sinto que realmente preciso de esteio em verificação com os outros da equipe.
Duas outras interpretações foram: nascente é um tiro de aviso que estou com ordinário desempenho (embora ainda esteja sendo elogiado e nomeado trabalho importante) ou ele está preocupado por estar pensando em desistir (tem havido qualquer drama ultimamente e eu não Acho que vou permanecer para sempre, mas estou muito por enquanto).
Cada versão sugere uma abordagem dissemelhante – se é realmente para o meu favor, eu deveria unicamente escolher o cérebro dele e terminar cedo se não precisar de ajuda. Se for um aviso, preciso usar o tempo para mostrar compromisso com o trabalho. E se ele está tentando me ler, acho que não deveria compartilhar nenhuma incerteza? Uma vez que não sei por que estamos fazendo isso, tento tapulhar minhas bases e projetar muita crédito e exaltação e progresso e, francamente, é extenuante. Um deles parece mais plausível que os outros? O que você faria?
Qualquer um deles é plausível. Você tem o tipo de relacionamento em que pode simplesmente perguntar a ele? Pessoalmente, com um encarregado com o qual tive um bom relacionamento, eu unicamente diria: “Posso perguntar – estamos tendo reuniões diárias extras porque você está preocupado com a forma uma vez que estou abordando esses clientes? Ou há mais alguma coisa no meu trabalho que o esteja preocupado? ” E, dependendo de uma vez que foi isso, posso manifestar: “Se você acha que é útil se encontrar diariamente, é evidente que farei isso, mas do meu lado, funciona muito para manter nossa hora semanal e unicamente tocar na base ad hoc, se alguma coisa surge que precisamos discutir antes disso. ”
Mas se você não estiver à vontade para manifestar isso, uma vez que você diz que não está atuando no seu nível usual e há espaço para voltar lá, a avenida mais segura é prometer que você esteja fazendo isso. Se essa é a preocupação dele, você estará cobrindo. Mas não se trata de projetar crédito e exaltação extras; É sobre o trabalho real que você está fazendo. Se a preocupação dele é a qualidade do seu trabalho, projetar o exaltação sozinho não cuidará disso.
4. Os ajustes de dispêndio de vida devem ser proporcionados com base na data de início?
É normal que os ajustes de dispêndio de vida sejam proracidos com base na data de início do ocupação?
Trabalho para uma organização sem fins lucrativos com funcionários que trabalham remotamente em todo o país (eu sou um deles). Comecei a trabalhar cá em julho de 2024, que foi o primícias do ano fiscal da organização.
No outono pretérito, a organização realizou reuniões da prefeitura para compartilhar mensagens sobre o próximo ano: as Colas seriam mais baixas nascente ano, sem aumento de préstimo e renovaram uma vez que os bônus são feitos, portanto, não há mais bônus individuais, mas uma situação de bônus de equipe. Eu sou novo, logo não sei uma vez que as coisas costumavam ser feitas e tentei não me preocupar muito. E, é evidente, nenhum de nós trabalha em uma organização sem fins lucrativos para permanecer rico – estou passando por meu tempo mal pago unicamente para tentar deixar meus empréstimos para estudantes federais.
Os e -mails da Cola começam a ser lançados no início de janeiro. Meu ajuste é de 0,58% e inclui uma nota dizendo: “Esta cola reconhece a porcentagem de 2024 e excede o aumento projetado de 2025 no Índice de Preços ao Consumidor (CPI), conforme relatado pelo Bureau of Labor Statistics (BLS) e se destina a ajudar serenar o impacto que isso pode ter sobre você e sua família. ” Eu fiz as contas. São unicamente US $ 300 a mais por ano, ou US $ 12 por ciclo de pagamento. Escrevi de volta e perguntei se talvez houvesse um erro contábil, e me disseram que os funcionários que começaram em seguida 1º de outubro de 2023 não recebem os 2,5% completos, mas um valor proporcional proporcional à data de início. Eles disseram que o motivo disso é que os funcionários contratados nesse período “têm um valor salarial que leva em consideração o CPI atual, seja pelo valor oferecido ou pelo valor mínimo do alcance em que são trazidos. Ao fornecer uma quantia proporcional para o ano seguinte, estamos equilibrando o valor totalidade da cola entre os dois anos civis. ”
Isso é normal? Isso é justo? Minhas despesas para o próximo ano estão subindo muito além de meio por cento! Há muitas coisas sobre a vida sem fins lucrativos que me fazem chorar, e o salário é o maior deles.
Não é incomum que os ajustes de dispêndio de vida sejam proporcionados dessa maneira. O pensamento é o que eles compartilharam: que o salário em que você veio já refletia o dispêndio de vida naquele momento, enquanto as pessoas que estão com a organização há mais tempo tinham seus salários estabelecidos sob diferentes cálculos de dispêndio de vida. Se isso é verdade ou não, é uma pergunta dissemelhante e dependeria se a orquestra salarial para o trabalho em que você foi contratada havia mudado no ano anterior. Mas é bastante generalidade que eles percebam que você aceitou o salário uma vez que justo unicamente seis meses detrás.
5. Federalista Federalista Funcionário Combate com currículo do setor privado
Eu sou um funcionário federalista. Se você está assistindo as notícias nesta semana, há muita coisa acontecendo em segundo projecto que está tornando a vida para os funcionários federais muito difíceis agora. Além do óbvio, eles estão fazendo várias listas de categorias de funcionários, provavelmente tentando desenredar uma vez que se livrar do maior número verosímil de nós em grandes varreduras de demissões e demissões ao mesmo tempo. (Disseram-nos que essas listas estão recebendo nomes para a Lar Branca.) Isso me levou a tentar encontrar um ocupação no setor privado pela primeira vez em mais de 25 anos. Sei que preciso revisar completamente meu currículo de um formato federalista em que listar suas funções é primordial para uma empresa onde as realizações são rei. O que eu não tenho certeza é da minha posição atual, que comecei há murado de 4-5 meses. Eu fiz duas grandes coisas que eventualmente farão a diferença e têm números por trás delas, mas eles ainda não estão lá. Sei que você aconselhou as pessoas no pretérito a deixar esses cursos mais curtos, mas estou preocupado com isso sem parecer que tenho um ocupação desde o verão. Uma vez que você me aconselharia a mourejar com isso? Se isso não fosse minha posição atual, eu o deixaria de fora, mas estou perplexo cá.
Deixe sua posição atual em seu currículo. As pessoas vão entender por que você está procurando agora. E para as duas grandes coisas que você fez que ainda não têm números por trás delas, você ainda pode listá -las! Nem todas as realizações pode ser medido quantitativamentee tudo muito. Unicamente descreva o melhor que você pode o que você fez e qual é o impacto / por que isso importa.
