Padrão de trabalho híbrido aumenta a satisfação dos funcionários e aumenta a produtividade – Cá estão mais benefícios!
Com o levantamento dos confinamentos por covid-19 em todo o mundo, as empresas começaram a oferecer regimes de trabalho híbridos aos trabalhadores, dando-lhes a flexibilidade para combinar o trabalho no sítio e fora dele.
O protótipo de trabalho híbrido é sedutor para os funcionários que retornam ao escritório em seguida a pandemia, pois lhes permite a liberdade de aproveitar o melhor dos dois mundos. Na forma do escritório físico, os funcionários podem testar as vantagens dos relacionamentos colaborativos e pessoais. Embora possam trabalhar remotamente em tarefas que exigem um foco individual profundo.
De consonância com uma pesquisa realizada com 3.480 trabalhadores remotos no Slack, descobriu-se que 63% de seus funcionários preferiam um protótipo de trabalho híbrido, onde 20% queriam trabalhar remotamente em tempo integral e 12% queriam retornar ao trabalho permanente no escritório.
Esta preferência pelo trabalho num protótipo de trabalho híbrido foi ainda mais evidente entre os trabalhadores com idades compreendidas entre os 25 e os 34 anos, que manifestaram predominantemente o libido pelo trabalho híbrido.
No entanto, a geração de uma força de trabalho híbrida que promova a colaboração, a produtividade e o propagação requer um planeamento escrupuloso à medida que as empresas continuam a evoluir e a adaptar-se no mundo incerto pós-pandemia.
Cá estão os benefícios do protótipo de trabalho híbrido que irá aumentar a satisfação dos funcionários, torná-los mais felizes e aumentar sua produtividade!
- Melhor estabilidade entre vida profissional e satisfação dos funcionários
O protótipo de trabalho híbrido tem um impacto positivo nos funcionários, pois oferece-lhes a flexibilidade e a liberdade que desejam há anos. O consonância ajuda os funcionários a trabalhar tanto no espaço de trabalho livre de distrações no escritório quanto no conforto de mansão, resultando em um estabilidade mais saudável entre vida pessoal e profissional, o que aumenta muito a satisfação dos funcionários. O estabilidade entre vida pessoal e profissional é um paisagem precípuo de um envolvente de trabalho saudável, pois previne o esgotamento e minimiza o estresse. O esgotamento pode afetar a saúde física e mental dos funcionários, resultando em depressão, hipertensão e doenças cardíacas. De consonância com a Harvard Business Review – os problemas físicos e psicológicos decorrentes do esgotamento custam às organizações nos EUA entre 125 e 190 milénio milhões de dólares por ano em gastos com saúde.
- Maior produtividade
O protótipo de trabalho híbrido também aumenta a produtividade em decorrência de maior flexibilidade. Funcionários felizes e com uma vida profissional maleável provavelmente serão mais produtivos. Um relatório recente do Boston Consulting Group (BCG) mostra que mais de metade dos gestores acreditam que as suas equipas são ainda mais produtivas trabalhando remotamente. A cultura de trabalho híbrida também reduz o absentismo, uma vez que os funcionários que trabalham a partir de mansão ainda podem trabalhar mesmo que tenham um pequeno problema de saúde, em vez de tirarem um dia inteiro de folga.
- Colaboração aprimorada
Ao contrário de um protótipo de trabalho remoto, o envolvente de escritório tradicional na cultura de trabalho híbrida permite aos funcionários uma notícia e colaboração presencial eficiente, conduzindo a uma relação de trabalho mais possante e a um envolvente de trabalho saudável. Ajuda no compartilhamento de conhecimento e também pode ajudar na obtenção de um mentor. A forma física cria relacionamentos, sustentados por bate-papos mais frios, almoços e celebrações improvisadas.
- Melhora a saúde mental
Embora os funcionários gostassem das vantagens de trabalhar em mansão. No entanto, os trabalhadores que prosperaram nos escritórios sentiram-se intensamente solitários, alienados e descomprometidos enquanto trabalhavam em mansão durante a pandemia. Para eles, a reabertura dos escritórios é uma bênção. De consonância com uma pesquisa, murado de 65% dos adultos experimentaram um aumento na sensação de solidão durante a pandemia. Na cultura de trabalho híbrida, todos os tipos de funcionários podem prosperar (aqueles que gostam de trabalhar em mansão e também aqueles que preferem ambientes físicos), pois oferece o melhor dos dois mundos, resultando no aumento da felicidade e na melhoria da saúde mental.
- Melhora a crédito entre empregador e funcionário
Um dos aspectos mais importantes de um envolvente de trabalho saudável é a presença de crédito entre empregadores e empregados. Ao oferecer flexibilidade para trabalhar tanto no escritório físico quanto no conforto de mansão, os empregadores conquistam a crédito dos funcionários, resultando em melhor engajamento, lucro de produtividade, lealdade e maior reverência pela organização. E os trabalhadores provam aos seus empregadores que são tão produtivos, se não mais, trabalhando remotamente porquê no escritório. Isso reduzirá a taxa de desgaste, reduzirá os custos de contratação, integração e treinamento e contribuirá para o sucesso da empresa a longo prazo.
- Economiza tempo de deslocamento e reduz as emissões de carbono
Num protótipo de trabalho híbrido, os funcionários têm de se transferir menos, o que poupa tempo e reduz as emissões de carbono. Os funcionários podem usar o tempo de deslocamento economizado para debutar a trabalhar mais cedo, resultando em mais produtividade. De consonância com um relatório, em 2019, o tempo médio de deslocamento só de ida nos EUA foi de 27,6 minutos, o que equivale a 5 horas por semana.Porém, em cidades porquê Novidade York e Dallas, o tempo médio de deslocamento em transporte público é de murado de 53 minutos. Isso soma quase 10 horas por semana e quase 40 horas por mês. De consonância com uma pesquisa de 2019 publicada pelo TUC, os funcionários médios do Reino Unificado economizarão murado de uma hora cada vez que trabalharem remotamente.
- Oferece flexibilidade
Outra vantagem do protótipo de trabalho híbrido é que ele oferece mais flexibilidade. Ao trabalhar em mansão, os funcionários podem estruturar seu dia e usar os intervalos para realizar tarefas essenciais, porquê visitar um médico, deixar os filhos na escola ou fazer compras. Quando os funcionários conseguem adequar seu trabalho aos seus outros compromissos, em vez de estruturar o trabalho em torno de horários fixos, eles se tornam mais felizes e produtivos.
- Custos comerciais reduzidos
É dispendioso manter escritórios chiques. Livres das restrições logísticas de acoitar uma grande força de trabalho interna, as organizações podem investir em tecnologia, programas de bem-estar dos funcionários e expandir seus negócios. Ou por outra, funcionários satisfeitos significam que as empresas podem poupar na rotatividade de pessoal e nas despesas de contratação. Assim, o protótipo de trabalho híbrido também auxilia na redução de custos do negócio.
Desfecho
O protótipo de trabalho híbrido oferece estabilidade entre vida pessoal e profissional, pois permite que os funcionários trabalhem remotamente e no escritório. Reduz o tempo de deslocamento, que pode ser usado de forma mais produtiva. Ele permite flexibilidade aos funcionários para adequar seu trabalho às suas vidas, em vez de estruturar o trabalho em torno de horários fixos. Ou por outra, um protótipo híbrido pode impedir a propagação do coronavírus, uma vez que os trabalhadores que não se sentem muito podem trabalhar a partir de mansão em vez de irem para os escritórios. Esta cultura de trabalho também beneficia os empregadores, pois reduz os custos operacionais, aumenta a satisfação dos funcionários e resulta em maior produtividade e melhores resultados empresariais.
Num estudo realizado com 3.500 trabalhadores em todo o mundo, 81% dos trabalhadores afirmaram que utilizavam os transportes públicos para se deslocarem para o trabalho e, deste grupo, 67% estavam preocupados com as deslocações quando regressavam ao trabalho. Essa impaciência entre os funcionários está fazendo com que eles reconsiderem seus empregos. Isso pode resultar em aumento da rotatividade, também chamado de tsunami de rotatividade. De consonância com um estudo da Fortune, quase 50% dos funcionários que trabalham remotamente ou num protótipo híbrido dizem que procurarão um novo ocupação se forem forçados a retornar aos escritórios pelos empregadores em seguida o termo da pandemia.
Empresas de todos os tamanhos estão despertando para os benefícios de um protótipo de sítio de trabalho híbrido. Embora o protótipo híbrido não seja ideal para todos os tipos de negócios, ao introduzir as ferramentas, software e estratégias certas, leste protótipo pode levar a funcionários mais satisfeitos, melhores resultados de negócios e maiores lucros. No entanto, as empresas devem escolher o que se adapta às necessidades específicas da sua organização e dos seus colaboradores.
