São cinco respostas para cinco perguntas. Cá vamos nós…
1. Visitantes não autorizados não sairão do nosso moca
Eu trabalho para um departamento de pesquisa de uma universidade e nos deparamos com um problema com um estranho que permanece repetidamente em nosso escritório, moca/cozinha, e isso está se mostrando surpreendentemente difícil de resolver.
O prédio em que estamos abriga muitos departamentos que não trabalham com alunos de graduação, mas trabalham com alunos de pós-graduação, professores e outros afiliados e convidados. O prédio não é propriedade da universidade e a gestão do prédio fica do outro lado da rua, em um prédio dissemelhante. O prédio é desbloqueado das 8h às 17h, de segunda a sexta, mas requer entrada remoto em todos os outros horários. Todas as suítes de escritório exigem controles remotos para entrar, mas o moca e os banheiros ficam fora de áreas trancadas, e o moca é uma extensão oportunidade sem porta, portanto não há porquê impedir que as pessoas entrem nesse espaço uma vez no prédio.
Desde o início de novembro, tivemos um problema com um varão jovem aparecendo no moca alguns dias. Ele tem um computador e vai almoçar e voltar, portanto inicialmente presumimos que ele era um estudante de pós-graduação. Quando ele ignorou os pedidos para parar de observar vídeos em voz subida no espaço (ele parava por mais ou menos um minuto e depois voltava ao seu comportamento anterior), começamos a permanecer desconfiados. Tentei perguntar educadamente com quem ele trabalhava cá ou em que outro departamento de construção ele trabalha, ou mesmo unicamente seu nome, e ele evitou as perguntas, falando reles, alegando repetidamente que já havia me relatado e murmurando as informações solicitadas em voz subida. frases que de outra forma eram claras e compreensíveis. Uma vez que um rostro com menos de um metro e meio de profundeza, poder intimidadora é praticamente a última coisa que serei descrito, portanto rapidamente bati em uma parede.
Meu supervisor e vários outros membros da equipe também lhe pediram em vários momentos informações e que respeitasse o espaço e/ou que saísse, mas ninguém foi mais longe, embora a situação também nunca tenha aumentado de forma hostil ou barulhenta. Entramos em contato com a gestão do prédio e eles disseram que enviariam segurança, mas isso nunca aconteceu.
Continuamos a identificá-lo esporadicamente e ouvimos relatos de outros grupos sobre ele ter comportamento semelhante, e sempre nomeando um departamento que não estava naquele marchar porquê aquele para o qual ele trabalhava. A gestão do prédio falou com ele a certa profundeza, e ele afirmou trabalhar para nós. O gerenciamento do prédio é bom, mas muitas vezes lento para responder às mensagens, por isso não podemos convocá-los facilmente toda vez que o vemos.
Estudantes de pós-graduação também relataram vê-lo às vezes durante o termo de semana, quando estavam trabalhando em alguma coisa. No termo de semana pretérito, minha supervisora, que estava de licença parental, passou por cá para comprar um pouco e o viu, mas optou por não se envolver, pois estava com os filhos.
Somos um grupo de cientistas sociais e estamos muito cientes de que não queremos parecer que traçam o perfil de um varão preto por estar em um espaço, mas neste ponto isso é um problema. Praticamente, o maior problema é que, no tempo que leva para pedir ajuda à gerência ou a outra pessoa, ele consegue evadir ou ir embora até a próxima vez que o encontrarmos, e interagir com ele é unicamente marchar em círculos, nunca se cansando. informações para ir mais longe, ou mesmo para verificar se ele pertence ao prédio. Não está simples se ele é perturbador de uma forma que justifique invocar a polícia. O que devemos fazer?
Você tem que fazer alguma coisa? Não parece que ele esteja causando problemas, a não ser estar sentado em um moca. Não estou sugerindo que você deva ignorar completamente suas regras de segurança, que presumivelmente existem por um motivo, mas você tentou resolver isso e não chegou a lugar nenhum, e não parece que você esteja em uma posição em que seja absolutamente necessário tomar ação suplementar. É uma opção simplesmente informar a gestão do seu prédio sobre toda a história – incluindo o indumentária de que pelo menos uma vez ele mentiu sobre para quem trabalha, muito porquê que esteve lá nos fins de semana quando o prédio estava trancado – e depois deixá-lo em silêncio? seu tribunal resolver o que fazer?
Se ele estiver perturbando ou recusando solicitações diretas (porquê parar de reproduzir vídeos em voz subida), você pode vincular para a segurança do campus, mas caso contrário, isso parece ser um problema para a gestão do prédio, e não para qualquer um de vocês. Se você acha que eles não estão lidando com o tópico com o nível de urgência adequado, o próximo passo é ser mais simples com eles sobre exatamente por que precisa de mais urgência; neste momento eles provavelmente estão procedendo porquê se fosse um problema menor, porque não está simples se isso requer mais do que isso.
2. Eu deveria ter revisto o erro muito engraçado de espanhol do meu colega de trabalho?
Tenho uma pergunta de risco extremamente reles, mas muito engraçada para você. Minha equipe é formada por cinco falantes monolíngues de inglês, embora alguns de nós conheçamos algumas palavras ou frases em outros idiomas, incluindo eu e minha colega de trabalho, “Mary”.
Mary gosta de usar as poucas frases em espanhol que conhece para dar sabor e geralmente as usa corretamente, mas hoje ela errou bastante. Em espanhol, “feliz ano novo” significa “feliz año nuevo” (observe o til sobre o “n”). Mary, porém, desejou “feliz ano nuevo” (sem til) a outro colega de trabalho no chat em grupo de nossa equipe. Isso se traduz em “feliz novo ânus”.
Eu não disse zero. Eu ri até chorar em meu escritório em moradia, mas não corrigi Mary. Achei que todos saberiam o que ela queria proferir e corrigi-la seria excessivamente embaraçoso. Essa foi a coisa certa a fazer? Existe uma maneira de trazer um pouco assim sem envergonhar alguém?
Você tem um relacionamento caloroso com Maria? Ela é alguém com siso de humor que consegue rir de si mesma? Nesse caso, não consigo pensar em nenhum presente maior do que deixá-la saber que desejou ao seu colega de trabalho um novo ânus feliz, e não acho que você precise permanecer na ponta dos pés.
Se Maria estiver não alguém que consegue rir de si mesma… muito, nesse caso eu poderia até ter mais libido de racontar a ela o que ela disse, mas do ponto de vista político do escritório, pode ser mais sensato simplesmente deixar isso de lado.
3. Meus colegas de trabalho não param de trovar
Provavelmente levante não é um problema que possa realmente ser resolvido, mas está me deixando louco e talvez você tenha alguma teoria na qual não estou pensando.
Tenho dois colegas de trabalho que entram e saem da minha extensão de trabalho com frequência ao longo do dia e cantam continuamente. Tanto letras de músicas reais quanto harmonização sem palavras no estilo de ópera. Eu acharia liso mesmo que eles fossem bons cantores, mas lamento proferir que não são, o que torna tudo ainda pior.
Eles me deixam absolutamente maluco porque não suporto fragor enquanto tento trabalhar. Devido à localização da minha mesa, não posso usar fones de ouvido (sento-me na recepção, apesar das funções de recepcionista não fazerem secção da descrição do meu trabalho, que é outra epístola).
Nenhum deles é o tipo de pessoa que eu sinto que poderia pedir sinceramente para parar. Perguntar a eles quase certamente resultaria em a) discutir comigo e/ou b) trovar ainda mais cima para mim. Ou por outra, não quero ser visto porquê o grinch do escritório. Há alguma coisa que eu possa fazer sobre isso?
Alguém cantando nos corredores enquanto outras pessoas tentavam se concentrar foi uma das primeiras coisas que tive que abordar porquê novo gerente! É fascinante para mim que algumas pessoas não percebam que não é evidente fazer isso em uma extensão onde outras pessoas estão tentando se concentrar no trabalho.
Em uma situação normal você poderia simplesmente proferir: “Ei, é difícil se concentrar quando você está cantando neste espaço! Desculpe perguntar, mas você poderia não trovar enquanto passa por cá? Mas porquê você acha que esses colegas de trabalho discutiriam com você sobre isso (WTF?) ou unicamente cantariam mais cima (também WTF?), sua única outra opção é explicar a um gerente que isso está atrapalhando seu trabalho e pedir-lhe que intervenha. A maioria dos gerentes provavelmente perguntará se você já tentou falar primeiro com os colegas de trabalho, portanto você deve explicar antemão por que acha que isso irá exacerbar as coisas. (E, pelo que vale a pena, qualquer gerente deveria permanecer bastante aterrado ao ouvir que um de seus funcionários brigaria com alguém por um pedido porquê esse, mas o indumentária de que essa dinâmica existe em seu sítio de trabalho, em primeiro lugar, me faz pensar se isso realmente acontecerá. seja o caso ou não.)
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4. Melhor maneira de expressar uma urgência nutrir incomum
Recentemente fui diagnosticado com uma exigência médica que me obriga a evitar mantimentos gordurosos. Tipo, meu corpo tem problemas para digerir esses mantimentos, portanto não devo comê-los. Em moradia não é um incômodo – embora o diagnóstico seja novo, tenho esses problemas desde o promanação, por isso sempre evitei certos mantimentos porquê creme, maionese, etc., pois sabia que me deixavam doente. No entanto, é um problema muito maior quando comemos fora e em eventos de trabalho, pois não tenho certeza de porquê falar minhas necessidades alimentares. (Acho que até mesmo os pratos que ficariam perfeitamente muito se eu os cozinhasse em moradia com um mínimo de óleo são muitas vezes feitos com muita manteiga ou outra gordura em ambientes comerciais.)
No pretérito, eu unicamente tentava me virar, mas agora que tenho um diagnóstico, gostaria de poder pedir mantimentos que atendessem às minhas necessidades médicas porquê qualquer outra pessoa e não permanecer doente depois dos jantares de trabalho. Tentei unicamente pedir “reles texto de gordura”, mas porquê uma mulher pequena, isso levou a alguns comentários inapropriados, sugerindo que eu “não deveria tentar perder peso” ou mesmo que tenho um distúrbio nutrir! Que redação você recomendaria? Será melhor fornecer uma lista de ingredientes específicos (“sem maionese, creme, manteiga ou laticínios integrais”, que são os principais culpados na minha experiência)? Ou unicamente escolha a opção vegana, que me permite evitar a maioria deles, mesmo que seja provável que perdida casos em que, digamos, o cozinheiro usa muito óleo? Existe uma maneira melhor de expressar isso?
Forneça a lista de ingredientes específicos, já que “reles texto de gordura” não unicamente leva a alguns mal-entendidos estranhos, mas também você corre o risco de as pessoas definirem “reles texto de gordura” de maneira dissemelhante de você. É mais seguro simplesmente proferir: “Tenho um problema de saúde que significa que não consigo digerir maionese, creme, manteiga ou laticínios integrais”.
5. Candidatar-se a seguir um ex-gerente em sua novidade empresa
Tive uma relação de trabalho fantástica com minha agora ex-supervisora (vamos chamá-la de Xena), que recentemente saiu para um incumbência de cima escalão (mas não de liderança sênior) em outra organização na mesma extensão. Xena me deu uma dica sobre uma vaga em seu novo departamento, uma posição onde eu me reportaria novamente a ela – o que eu gostaria muito.
Você tem qualquer parecer sobre porquê implementar uma recomendação de um colega recém-chegado na organização para a qual estou me candidatando? Se me perguntarem por que quero me candidatar ao ocupação, seria uma má teoria mencionar o libido de trabalhar com Xena porquê uma das minhas principais motivações? Quanto peso a organização provavelmente dará à sua recomendação na primeira rodada de classificação das inscrições?
É provável que sua recomendação tenha muito peso porquê gerente de contratação. Mas não considere o libido de trabalhar para ela novamente porquê um de seus principal motivações. Mencione isso, sim, mas você não quer parecer que é o principal motivador de seu interesse – já que se eles virem isso, provavelmente começarão imediatamente a se preocupar com o que acontecerá se Xena partir ainda levante ano. Concentre-se em outras razões pelas quais o trabalho atrai você e mantenha a menção de Xena porquê um aparte.
