atualização: a mulher negra a quem foi dito para monitorar seu tom e não dominar as conversas
É “onde você está agora?” mês no Ask a Manager, e durante todo o mês de dezembro estou publicando atualizações de pessoas que tiveram suas cartas cá respondidas no pretérito.
Lembre-se da autora da epístola que escreveu sobre ser uma mulher negra no governo e que havia sido instruído a monitorar seu tom e não dominar as conversas? A primeira atualização foi cáe cá estão as últimas.
Estou muito feliz em proferir que muitas coisas mudaram desde a última vez que escrevi e agora sou gerente! Aprendi há qualquer tempo que as “ofensas” que causei destacaram grandes problemas nas comunicações entre departamentos, que agora estão melhorando. Ou por outra, os fóruns anónimos confirmaram que tínhamos líderes fracos entre nós. A maioria dessas pessoas já se foi ou está sob possante escrutínio (o que aprendi em minha função atual!). Estamos melhorando ano depois ano em nossas avaliações e estou ansioso para ver o que o horizonte suplente.
Meu atual gerente me disse que tenho a reputação de assumir a liderança na apresentação de ideias e que minhas contribuições muitas vezes repercutem em outras pessoas. Minha função atual é me ajudar a continuar aprimorando minhas habilidades interpessoais e confirma o que meu ex-gerente (que agora é meu mentor) vinha dizendo. Acredito que sou melhor em obter resultados agora sem alienar os outros. Embora muitas vezes tenha sido confuso para mim e às vezes doloroso, suspeito que estava sendo pronto para a gestão o tempo todo.
Por último, o curso de formação foi um sucesso retumbante. Minhas contribuições destacaram aspectos técnicos do trabalho nos quais ninguém mais tinha experiência anterior, e os alunos ficaram muito engajados. Eu tinha reservas quanto à minha capacidade de desempenho, mas obtivemos resultados excelentes.
