É “onde você está agora?” mês no Ask a Manager, e durante todo o mês de dezembro estou publicando atualizações de pessoas que tiveram suas cartas cá respondidas no pretérito.
Haverá mais postagens do que o normal esta semana, logo volte sempre ao longo do dia.
Lembre-se do plumitivo de cartas tal qual funcionário continuou vindo trabalhar doente? Cá está a atualização.
Escrevi-lhe em maio solicitando ajuda na gestão de um funcionário que insistia em vir trabalhar quando estava doente – tanto quando estava transmissível e colocando outras pessoas em risco, porquê quando estava sobejo doente para funcionar no sítio de trabalho de uma forma segura e saudável. caminho. Eu estava realmente lutando para lastrar a urgência do recta desse funcionário à privacidade médica, seu recta ao trabalho e os direitos tanto da minha equipe quanto do público de não serem comprometidos por seu verosímil contágio. Apreciei muito a sua resposta e li todos os comentários – você não tem teoria de porquê foi válido ouvir todos apoiarem a urgência e a minha responsabilidade de tomar medidas para proteger minha equipe e o público. O funcionário saiu de férias logo quando minha epístola original foi publicada, o que me deu muito tempo para pensar e planejar, e quando ele voltou das férias eu me sentia totalmente prestes para resolver esse problema.
Em primeiro lugar: liguei para nosso diretor assistente de RH para pedir orientação. Ela foi extremamente prestativa e disse que, embora a frase nas instruções dos funcionários fosse “deveria permanecer em morada” se você estivesse doente, “deveria” pode valer “deve”, e que eu poderia prosseguir com a implementação dessa frase imediatamente. Em seguida, elaborei sinalização para afixar em vários locais na espaço de trabalho/banheiro/sala de sota dos funcionários e conversei pessoalmente com cada funcionário sobre isso para prometer que eles vissem e entendessem os sinais. Finalmente – e mais importante – encontrei-me em privado com nascente membro da equipa quando ele regressou das férias para explicar estas novas directrizes e expectativas, e para transmitir em termos inequívocos que quaisquer tentativas de ir trabalhar quando simulado por doença seriam atendidas com acto documentada. . Enfatizei-lhe a urgência de proteger e salvaguardar os nossos colegas – o que apelou à sua boa natureza, já que ele é realmente uma boa pessoa – e também fui muito veemente ao dizer-lhe que nenhum membro do pessoal se envolverá em discussões sobre se deve ou não deveria estar no trabalho, nem nenhum membro da equipe poderia levá-lo para morada devido a doença no horizonte. Ele aceitou tudo sem discutir e encerramos a discussão em bons termos. Estou muito, muito feliz em informar que não tive problemas com nascente membro da equipe sobre isso desde aquela reunião.
Caso alguém ache útil, o parlanda que usei na sinalização da espaço de funcionários está aquém. Obrigado, Alison, e obrigado a todos que comentaram por sua incrível ajuda com isso!
Diretrizes para doenças/sintomas dos funcionários
Embora o CDC tenha reduzido as restrições relacionadas à Covid, leia e entenda o seguinte com base nas orientações dos Recursos Humanos da **localidade**:
Se você tiver sintomas de alguma doença contagiosa, deverá permanecer em morada até que os sintomas desapareçam completamente. Os sintomas incluem, mas não estão limitados a:
- Tosse (se você acredita que sua tosse é “unicamente alergia”, use uma máscara facial)
- Espirros/congestão
- Dor de goela
- Febre – Temperatura de 100* ou mais – deve ir para morada e permanecer em morada até aquém de 99* sem medicação para diminuir a febre por pelo menos 24 horas
- Dores musculares/corporais
- Calafrios/suores corporais
- Dor de estômago (diarréia/vômito)
Retorno ao trabalho em seguida doença:
Você poderá retornar ao trabalho somente depois que os sintomas desaparecerem completamente; a orientação sugere “melhorar”, mas o RH esclareceu que é preciso estar muito para voltar ao trabalho, e não unicamente se sentir menos mal.
Mascaramento: Para qualquer doença respiratória (incluindo, entre outras, a Covid-19), o CDC sugere o uso de máscara por 5 dias em seguida o desaparecimento totalidade dos sintomas. Se você testou positivo para Covid, DEVE usar máscara por pelo menos 5 dias em seguida ter retornado ao bem-estar e poder retornar ao trabalho; isso é para evitar o contágio de possíveis infecções rebote.Prevenção:
- Se você foi exposto a alguém com uma doença contagiosa (Covid, gripe, etc.), use uma máscara para evitar a propagação.
- Continue a usar lenços Clorox para limpar a mesa de circulação (teclados, telefones, etc.) e outras áreas de tráfico intenso.
- Continue a praticar boas técnicas de lavagem das mãos.
- Mascaramento: as máscaras estão disponíveis gratuitamente para os funcionários da livraria. Você tem totalidade suporte da cidade para determinar usar máscara (por exemplo, se estiver trabalhando no balcão de circo, se estiver ajudando alguém nos computadores, se estiver trabalhando individualmente com um cliente, etc. .).
- Por obséquio, seja cordato e faça a sua secção para manter um envolvente de trabalho saudável, mascarando-se ou ficando em morada quando estiver doente. Suas ações para ajudar a manter a saúde dos usuários e funcionários da livraria são vitais.
Por obséquio, entenda que é sua responsabilidade reconhecer e controlar seus sintomas; não venha trabalhar se estiver sintomático. Se você estiver no trabalho e desenvolver sintomas durante o dia de trabalho, fale com seu supervisor e deixe o trabalho até que os sintomas desapareçam completamente. Se você foi exposto a alguém que esteve doente, use uma máscara por mais de 3 dias para evitar a propagação de germes. Se você estiver preocupado com a perda de tempo, converse com **supervisores** sobre o horário de reposição ou para deslindar se o trabalho remoto é uma opção.
