Estou de férias. Cá estão algumas cartas antigas que estou refazendo novamente, em vez de deixá-las murchar nos arquivos.
1. Meu dirigente fala comigo porquê se eu fosse um bebê
Estou me perguntando porquê devo resolver um pequeno problema que estou tendo com meu dirigente. Porquê sou bastante grave e tenho semblante jovem (na verdade tenho 20 e poucos anos, mas provavelmente pareço estar no final da juventude), meu dirigente sempre faz comentários bastante condescendentes sobre minha semblante. Ela me labareda de coisas porquê “fofa” e “face de bebê”. Por exemplo, na semana passada tive que fazer uma apresentação, logo usei botas com salto ligeiro e ela disse “Ah, você está tentando parecer mais cocuruto para as pessoas importantes? Você é tão fofo! E se eu não consigo depreender alguma coisa, ela diz: “Ah, querido, devo pegar um banquinho para você depreender porquê uma moça crescida?”
Os comentários me deixam bastante desconfortável, não porque tenha vergonha de ser grave, mas porque sinto que qualquer glosa sobre a semblante física de uma pessoa é inapropriado no lugar de trabalho, mesmo que seja propositado.
Sou jovem e muito novo no trabalho, logo não quero prejudicar meu relacionamento com meu dirigente (que em todos os outros aspectos é um ótimo dirigente) chamando-a. Mas acho isso muito paternalista e desmoralizante. Todo mundo sempre pensa que sou mais jovem do que sou (ainda sou identificado o tempo todo!), Mas estou tentando provar meu valor em meu setor e não quero me encolher diante dos comentários dela. Porquê devo resolver isso?
Uau, isso é realmente inapropriado. Esses não são comentários menores; eles são realmente muito insultuosos. Você diz que ela é, em todos os outros aspectos, uma ótima dirigente, logo provavelmente não pretende ser um insulto – mas ela é.
Eu tentaria o seguinte: “Jane, quando você fala sobre minha profundidade ou me labareda de ‘face de bebê’ ou ‘fofa’, isso prejudica minha capacidade de ser levado a sério. Eu realmente apreciaria se você não se referisse à minha profundidade ou à minha semblante.” Se quiser suavizar um pouco a linguagem, você pode mudar o início da última frase para “posso pedir que você não se refira a…” Mas, na verdade, oriente é um pedido incrivelmente razoável, e se o seu gerente for realmente um bom dirigente porquê caso contrário, ela parece ser, ela respeitará isso e parará com os comentários.
Mas estou realmente lutando com a teoria de que ela poderia ser uma boa administradora e ainda manifestar essas coisas. Se fosse unicamente “fofo” e “babyface”, simples. Ela poderia estar mal orientada, mas de outra forma seria ótima. Mas é difícil concordar comentários porquê “Ah, você está tentando parecer mais cocuruto para as pessoas importantes?” e “Ah, querido, devo pegar um banquinho para você poder depreender porquê uma moça crescida?” porquê qualquer coisa além de infantilizar deliberadamente.
– 2018
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2. Meu colega de trabalho não sai do trabalho na hora certa e está me atrasando
Recentemente, comecei a compartilhar caronas com um colega de trabalho que mora nas proximidades. Ela não tem sege, logo eu a pego em sua lar e a deixo depois do trabalho e ela contribui para os custos de combustível (murado de um terço, o que me deixa muito). São unicamente cinco minutos extras em cada trecho da minha viagem (muito, deveria ser – falaremos mais sobre isso mais tarde), e é bom ter companhia no sege e também ajudar com combustível.
Meu problema é que ela nunca está pronta para trespassar do trabalho na hora certa à tarde! Preciso trespassar na hora certa para evitar o pior do trânsito. Um minuto extra moroso para trespassar geralmente resulta em três a cinco minutos extras no meu trajeto, logo trespassar cinco minutos moroso significa chegar em lar 15-25 minutos moroso. Vou até a mesa dela no final do trabalho e ela ainda estará respondendo e-mails, ou arrumando, ou quer usar o banheiro antes de trespassar, logo chego sempre moroso em lar, o que está começando a me frustrar muito. Tentei manifestar de manhã “Preciso trespassar na hora certa esta noite”, mas não surtiu efeito. Fazemos o mesmo trabalho que é ocupado, mas não fadigoso, logo não é que ela não consiga realizar seu trabalho durante o dia de trabalho. Para ser honesto, parece uma lentidão passivo-agressiva, mas não tenho teoria do porquê. Ela está sempre pronta para trespassar na hora certa pela manhã. Eu me sentiria mal por fechar a carona solidária, em segmento porque agradeço o numerário da gasolina, mas também porque minha colega de trabalho está prenha e eu a sujeitaria a um trajeto de 60 minutos em dois ônibus, em vez de 30 minutos sentada confortavelmente no sege. Qualquer recomendação sobre porquê mourejar com esse colega de trabalho seria bem-vindo!
Parece que ela tem uma definição de “pontual” dissemelhante da sua. Ela pode não perceber que alguns minutos teriam tanto impacto e pode pensar que o que está fazendo é na hora certa. Se você não foi muito explícito com ela sobre o que você quer manifestar, comece com alguma coisa assim: “Do jeito que o trânsito funciona, preciso trespassar exatamente às 17h. Se eu trespassar mesmo às 17h03, acrescenta 15 minutos extras para o trajeto. 5:05 significa que leva 25 minutos a mais. Logo eu preciso estar literalmente saindo pela porta às 5 em ponto. Muitas vezes você ainda está arrumando às 5, ou precisa usar o banheiro antes de irmos, ou assim por diante. Podemos mudar nosso igrejinha para que você tenha tudo feito e esteja parado com suas coisas na porta às 17h em ponto? Sei que isso é muito rígido, mas o trajeto fica muito mais longo se eu não fizer isso.”
Isso pode ser suficiente para consertar. Mas se isso continuar acontecendo, você pode manifestar: “Ei, estou feliz em continuar compartilhando caronas, mas tenho que trespassar às 5, com ou sem você! Logo, se você não estiver pronto, precisarei simplesmente ir embora. Diante disso, ainda faz sentido manter o nosso negócio?”
Se depois disso ainda suceder, vá em frente e saia sem ela ou encerre o negócio porque não está funcionando para você. E se isso suceder, você não a sujeitará a um trajeto de 60 minutos de ônibus; com esse tipo de explicação e recado ampla, ela estaria se sujeitando a isso.
– 2017
3. Realizando um almoço na véspera de Natal
Trabalho para uma empresa profissional muito pequena (pense em menos de 20 funcionários). Todos os anos, os nossos empregadores dão-nos folga na tarde da véspera de Natal, muito porquê durante todo o dia de Natal. Minha pergunta diz reverência à nossa tradição de o escritório se reunir para um almoço na véspera de Natal, antes de partirmos. A presença no almoço não é de forma alguma obrigatória, embora a maioria dos colaboradores opte por comparecer. Minha preocupação é que oriente ano nosso escritório tenha contratado alguém cuja religião não celebra o Natal. Não queremos ser ofensivos nem produzir qualquer tipo de desconforto ao nosso novo colaborador. Estamos muito em continuar com esta tradição ou há alguns ajustes que deveríamos fazer para torná-la mais inclusiva?
Muito… a tradição existente está claramente centrada no Natal, por isso não creio que haja quaisquer ajustes que possam mudar isso de uma forma significativa. Se você debutar a invocar isso de almoço de “feriado”, ainda será claramente para o Natal. Suponho que você poderia invocar isso de almoço de “férias de inverno”, mas todos esses rótulos tendem a ser bastante transparentes.
Você poderia faça isso no início de dezembro, para que não esteja tão obviamente ligado ao Natal. Usar o horário de início/meados de dezembro e não torná-lo explicitamente para o Natal é a forma porquê muitos escritórios acabam lidando com isso. Obviamente ainda é Natal (principalmente porque o Hanukkah não é um feriado importante, o que muitos não-judeus não percebem), mas parece que é aí que muitos escritórios chegaram.
Mas também, se você mudar isso logo na chegada de um funcionário que não está comemorando o Natal, você vai sobrecarregar essa pessoa com o roupa de ser a pessoa cuja chegada causou a mudança na tradição. Isso pode ser bom para eles, ou eles podem realmente desejar que você não tivesse feito isso. E, de forma mais ampla, eles podem estar totalmente de negócio com a tradição de almoço existente ou podem se sentir estranhos; isso varia consideravelmente de pessoa para pessoa. Logo, infelizmente, não tenho uma boa resposta para essa pergunta. (E peço desculpas por isso porque definitivamente parece que você está tentando fazer a coisa certa cá.)
– 2017
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4. Posso pedir quarto com meu nubente em uma próxima viagem de trabalho?
Esta pergunta é muito hipotética, já que minha prometida está atualmente trabalhando porquê temporária em meu lugar de trabalho, embora ela seja entrevistada para um função permanente esta semana.
Nas próximas semanas, provavelmente precisaremos combinar colegas de quarto para um evento de dois dias que minha empresa realiza todos os anos. Todos os funcionários são fortemente incentivados, embora não obrigados, a participar, e todos do meu nível compartilharão um quarto de hotel. Sei que é bastante geral conviver com colegas de outros departamentos, porquê seria minha prometida se fosse contratada, e somos do mesmo sexo, o que também é obrigatório.
Mantemos as coisas bastante profissionais, mas amigáveis no escritório, e geralmente só nos cruzamos quando chegamos de manhã e saímos à noite. (Nascente é um escritório quase agressivamente casual, logo também tentamos não nos evidenciar muito sendo excessivamente formais uns com os outros.) Receio que pedir para permanecer no quarto com ela (se ela conseguir o ocupação, grande se ainda assim, Eu sei!) prejudicaria a imagem que criamos para nós mesmos, mesmo que isso afetasse unicamente o nosso tempo livre. O que você acha?
Não vejo por que não. Presumo que as pessoas no trabalho saberão sobre o seu relacionamento, ou pelo menos que você não planeja escondê-lo, já que o profissionalismo não exige que você vá tão longe a ponto de negar que existe um relacionamento quando existe. Oferecido isso, provavelmente seria mais estranho se você não quarto juntos.
A única desvantagem que posso ver cá é que ela pode não ser contratada no momento em que as atribuições de alojamento conjunto estiverem sendo coordenadas, mas você pode cruzar essa ponte se/quando chegar a esse ponto.
– 2015
