porquê posso rejeitar ex-colegas de trabalho que se candidatam a empregos comigo?
Um leitor escreve:
Vários ex-colegas de trabalho me contataram no LinkedIn perguntando sobre um proclamação de ocupação na minha empresa. A única coisa é que… eles não sabem que sou o gerente de contratação para a função e são subqualificados. Já sei que não os contrataria para o incumbência.
Tenho um bom relacionamento com eles em meus empregos anteriores e tenho certeza de que se eu lhes disser que a função é na minha equipe, eles sentirão que têm mais chances no incumbência, mesmo que não seja o caso. Mas a economia está difícil neste momento e sei que pelo menos um deles foi despedido recentemente. Estou preocupado que eles levem a repudiação para o lado pessoal.
Porquê faço para abordar isso? Não quero desencorajá-los, mas também não quero enganá-los. O ideal seria preservar os relacionamentos no processo.
Eu respondo a esta pergunta – e a outras duas – hoje na Inc., onde estou revisitando cartas que foram enterradas nos arquivos daqui há anos (e às vezes atualizando/expandindo minhas respostas a elas). Você pode ler cá.
Outras perguntas que estou respondendo hoje incluem:
- Meu funcionário fez uma piada antissemita em uma reunião
- Posso pedir ao meu escritório que pare de anunciar gravidezes nas reuniões de equipe?
