Por Mike Simpson
Taco Bell tem mais do que 7.000 Locais de restaurantes, tornando -a uma opção sedutor ao procurar um novo ocupação. Embora as oportunidades sejam frequentemente abundantes, a maioria dos candidatos enfrenta uma concorrência potencialmente rígida. Uma vez que resultado, você deseja prometer que esteja pronto com respostas de destaque para as perguntas da entrevista do Taco Bell.
Embora possa parecer que fabricar uma resposta estelar seria complicado, é razoavelmente fácil se você se preparar com antecedência. Se você quiser ter certeza de que acertou, cá está tudo o que você precisa saber sobre porquê responder às perguntas da entrevista do Taco Bell.
Uma vez que responder às perguntas da entrevista do Taco Bell
Antes de olharmos para as 15 principais perguntas da entrevista do Taco Bell, é uma boa teoria passar alguns momentos falando sobre sua estratégia de entrevista. Dessa forma, você não está exclusivamente prestes para responder às perguntas que abordamos aquém; Você também pode atingir perguntas da Curveball logo posteriormente o parque.
Quando se trata do tipo de funcionário que a Taco Bell quer encontrar, a missão, a visão e os valores da empresa, o foco está em fornecer um serviço rápido, amigável e preciso. Uma vez que resultado, os gerentes de contratação geralmente procuram candidatos pessoais, mas diligentes, para juntar às suas equipes.
Outrossim, o Taco Bell se orgulha da inovação. A empresa também pretende ser um empregador de escolha, oferecendo benefícios porquê assistência educacional e horários flexíveis.
De muitas maneiras, isso ajuda você a ver o que você precisa ressaltar em suas respostas para se ressaltar, aumentando suas chances de conseguir uma oferta de ocupação. No entanto, você deve se aprofundar um pouco mais para prometer que você tire todos os detalhes necessários ao responder às perguntas da entrevista do Taco Bell.
O que isso significa para você? Que é hora de algumas pesquisas.
Comece olhando atentamente a descrição do incumbência para a posição que você deseja pousar. Geralmente, você verá uma lista de habilidades, características e experiência obrigatórias, oferecendo informações claras sobre o que o gerente de contratação procura. Se você revisar o restante da descrição do trabalho, normalmente poderá obter mais detalhes sobre a cultura da empresa e as características desejáveis, todas as quais você pode incorporar em suas respostas.
Em seguida, revise o site do Taco Bell. Veja as páginas de carreiras para obter mais informações sobre a cultura. Em seguida, confira o menu, pois há uma boa chance de você receber uma ou duas perguntas sobre isso.
Passar qualquer tempo nas mídias sociais e explorar os perfis de Taco Bell também é uma jogada sábia. Juntamente com mais detalhes da cultura, você pode desvendar novos itens alimentares, os próximos eventos ou realizações recentes, o que pode ajudá -lo a harmonizar ainda mais suas respostas.
Depois de terminar a pesquisa, é hora de desenvolver sua técnica. Para perguntas tradicionais da entrevistao processo é razoavelmente simples. O gerente de contratação perguntará se você tem experiência específica ou uma habilidade específica. Nesse caso, você lidera com um “sim” antes de oferecer um exemplo rápido, destacando seus recursos relacionados. Caso contrário, admita, concentre -se em sua vontade de aprender, mostrando seu excitação.
Para comportamental e situacional Perguntas para entrevistas com Taco Bell, você precisa de uma abordagem dissemelhante. Com isso, você fornecerá um exemplo com base em sua experiência anterior ou discutirá porquê gerenciaria uma situação hipotética.
No final, a mesma técnica funciona para perguntas comportamentais e situacionais da entrevista. Comece com o Método Star e junte uma ração saudável do Método de alfaiataria. Fazer isso oferece respostas completas e envolventes, aumentando suas chances de impressionar o gerente de contratação.
As 3 principais perguntas da entrevista do Taco Bell
Geralmente, é muito fácil supor que praticamente todas as entrevistas de Taco Bell seriam mais ou menos parecidas. No entanto, a verdade é muito dissemelhante, pois Taco Bell contrata uma gama mais ampla de profissionais do que a maioria espera.
No totalidade, Taco Bell tem aproximadamente 175.000 funcionários. Enquanto a maior secção de sua força de trabalho é de restaurantes de frente e membros da equipe de cozinha, os escritórios corporativos também apresentam profissionais de trabalho em muitos outros campos, incluindo contabilidade, publicidade, finanças, tecnologia, subida gerência e muito mais.
Portanto, porquê o Taco Bell contrata para diferentes posições, nem todos enfrentam as mesmas perguntas da entrevista do Taco Bell. Finalmente, eles não precisam perguntar aos membros da equipe de restaurantes sobre estratégia de marketing, assim porquê não se concentrariam na cozinha e na preparação de mantimentos ao entrevistar contadores.
No entanto, a maioria das pessoas que trabalham para a empresa inicia suas carreiras porquê membros da equipe de restaurantes. Freqüentemente, essas posições são de nível essencial. Outrossim, muitos não precisam de experiência, tornando -os opções sólidas para quem dava seus primeiros passos no serviço de alimento ou na força de trabalho.
Uma vez que é esse o caso, focaremos nas perguntas que esses membros da equipe normalmente encontram. Com isso em mente, cá está um mergulho profundo nas três principais perguntas e respostas da entrevista do Taco Bell.
1. O que você acha que os funcionários muito -sucedidos do Taco Bell têm em generalidade?
Embora essa pergunta possa parecer que o gerente de contratação espera que você tenha uma esfera de cristal, esse não é o caso. Em vez disso, eles estão tentando desvendar quais habilidades e características você acredita serem críticas para o trabalho, permitindo que eles vejam se há qualquer intensidade de alinhamento.
Idealmente, você deseja delinear características e habilidades sobre as quais aprendeu ao revisar a descrição do trabalho e cavar a cultura da empresa. Dessa forma, você mostra que entende o que é preciso para prosperar.
Esta pergunta também é uma oportunidade única de mostrar porquê seus recursos correspondem à posição. Quando você mencionar uma habilidade ou particularidade, relacione -a com sua experiência passada. Isso não exclusivamente mostra que você entende por que um pouco é crítico, mas você também possui a habilidade ou particularidade necessário.
Resposta da exemplar:
“Pessoalmente, acredito que os funcionários bem-sucedidos do Taco Bell têm várias coisas em generalidade. Primeiro, potente informação, colaboração e trabalho em equipe foram essenciais no meu último trabalho de fast food. Eu era um melhor desempenho nessas áreas e fez uma diferença significativa, permitindo que eu permanecesse produtivo em um envolvente orientado para a equipe.
Manter um comportamento cómodo é outra coisa que eu sinto que eles teriam em generalidade, e também é um pouco com o qual tenho experiência com base na minha experiência passada. Embora trabalhar com um siso de urgência seja importante, o mesmo acontece com a compostura durante os tempos de subida pressão. Dessa forma, todos permanecem focados, permitindo que eles navegassem nas juncos ou lidem com clientes difíceis com maior facilidade. ”
2. O que você faria se visse um colega de trabalho lutando durante uma corrida de jantar?
Uma vez que os restaurantes de fast food são ambientes orientados para a equipe, o gerente de contratação quer saber que você acelera se a situação exigir e você poderá. Ao responder a essa pergunta, concentre -se em descrever porquê você forneceu suporte direta ou indiretamente. Isso mostra que você pode fazer secção da solução, garantindo que suas responsabilidades sejam tratadas.
Resposta da exemplar:
“Se eu visse um colega de trabalho lutando durante uma corrida para o jantar, porquê procederia dependeria do meu papel na equação de serviço e nas minhas capacidades. Se eu puder me distanciar da minha estação e ter treinamento que cobre a tarefa que meu colega de trabalho está lidando, eu imediatamente mudaria para a extensão deles e os ajudaria a restabelecer o tardança, informando que meu gerente está em procura de ajudar.
Em situações em que não posso me distanciar ou não tenho as habilidades necessárias, informaria meu gerente ou um colega adequadamente capaz sobre o problema. Isso nos permite trabalhar juntos para fornecer suporte, garantindo que todos os outros obrigação sejam tratados adequadamente. Embora isso possa valer assumir um pouco mais até que as coisas se acalmem, vale a pena fazer para que a equipe porquê um todo possa ter sucesso. ”
3. Se você pensou que poderia estar moroso para trabalhar, o que você faria?
Na maioria dos restaurantes de fast food – incluindo o Taco Bell – os gerentes querem prometer que contratem funcionários confiáveis e confiáveis. Esta pergunta foi projetada para desvendar porquê você agiria se houvesse uma chance de estar moroso para um vez.
Idealmente, você deseja mostrar que exerce um bom julgamento e faz um esforço sólido para inaugurar a trabalhar o mais rápido provável. Outrossim, o gerente de contratação deseja ver que você seguiria qualquer procedimento conjunto.
Resposta da exemplar:
“Se eu acreditava que poderia estar moroso para um vez, porquê é a política típica em muitos restaurantes de fast food, meu primeiro passo seria entrar em contato com o gerente que supervisiona o sítio imediatamente. Ao chegar antes do início do meu vez, eles poderão ajustar a cobertura. Outrossim, isso me daria uma chance de prezar o quão tarde eu posso chegar, tornando -o mais fácil para eles planejarem com base em minha previsão antecipada.
Se a política da empresa exigisse etapas adicionais, eu também lidaria com elas. No entanto, meu objetivo principal seria compreender o Taco Bell o mais rápido provável. Dessa forma, o restaurante, o gerente e meus colegas de trabalho não são incomodados por mais tempo do que o necessário. ”
Dica de Mike: Se você deseja ressaltar sua resposta, é recomendável juntar alguns detalhes sobre porquê você garante que você pode chegar a tempo. Por exemplo, você pode discutir o transporte de backup, detalhes sobre sua rotina universal antes do trabalho que o ajudam a se manter organizado e os recursos que você verifica para prometer que o tráfico superior do que o normal não o impede de chegar a tempo. Dessa forma, você pode provar a preparação ao longo do caminho, o que pode tornar sua resposta ainda mais impactante.
Mais 12 perguntas da entrevista do Taco Bell
Cá estão mais 12 perguntas da entrevista do Taco Bell que o gerente de contratação pode perguntar:
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- Por que você quer trabalhar no Taco Bell?
- O que você sabe sobre o Taco Bell porquê empresa?
- Quem são os principais concorrentes de Taco Bell nessa extensão e por que você acha que o Taco Bell se destaca?
- Se um cliente se queixou da qualidade de sua comida ou da experiência de atendimento ao cliente, o que você faria?
- O que o trabalho em equipe significa para você e por que você acha que é crucial na indústria de fast food?
- Você pode descrever sua experiência passada de fast food ou atendimento ao cliente?
- Quantas horas você está procurando e qual é a sua disponibilidade universal? Você pode trabalhar noites, fins de semana ou férias?
- Você tem alguma experiência de manuseio de numerário ou preparação e culinária? Se sim, você pode me falar sobre isso?
- Qual é o seu item de menu predilecto no Taco Bell?
- Você vê o Taco Bell porquê um lugar para iniciar uma longa curso ou planeja seguir uma curso em outra indústria no porvir?
- E essa posição o excita mais e o que você mais está preocupado em se apresentar nesse papel?
- Se o seu gerente oferecesse feedback negativo, porquê você lidaria com a situação?
5 boas perguntas a serem feitas no final de uma entrevista de Taco Bell
Quando sua entrevista de Taco Bell começa a terminar, um pouco emocionante acontece; Você tem a chance de fazer algumas perguntas ao gerente de contratação. Por que isso é emocionante? Muito, é uma chance de aprender mais sobre o trabalho, empresa e cultura. Outrossim, fazer perguntas inteligentes mostra que você está engajado e entusiasmado com a oportunidade.
À medida que a entrevista continua, algumas perguntas podem vir à mente que você gostaria de fazer, e certamente pode trazê -las. No entanto, é inteligente prometer que você tenha alguns prontos com antecedência. Dessa forma, você não ficará em branco quando chegar a hora.
Se você não tem certeza do que mencionar, cá estão cinco boas perguntas para fazer no final de uma entrevista de Taco Bell que você pode manter no seu bolso de trás:
- Por que você escolheu trabalhar no Taco Bell? O trabalho acabou atendendo às suas expectativas?
- Qual é o maior repto dessa equipe e porquê a novidade contratação pode ajudar a resolvê -lo?
- O Taco Bell geralmente é relativamente padronizado cronogramas de trabalho ou há muita variação nos horários e no número de horas?
- Uma vez que Taco Bell se aproxima de integração e treinamento quando traz uma novidade contratação para uma equipe?
- O Taco Bell oferece oportunidades de propagação e progressão?
Juntando tudo
Neste ponto, você deve ter um sólido entendimento de porquê enfrentar as perguntas da entrevista do Taco Bell. Use todas as dicas e informações supra para sua vantagem. Dessa forma, quando é hora de se encontrar com o gerente de contratação, você está pronto para impressionar.
Ventura!
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Co-fundador e CEO doInterviewGuys.com. Mike é uma entrevista de ocupação e técnico em curso e o jornalista principal do TheInterviewGuys.com.
Seus conselhos e idéias foram compartilhados e apresentados por publicações porquê ForbesAssim, EmpreendedorAssim, CNBC e mais, muito porquê instituições educacionais, porquê o Universidade de MichiganAssim, Penn StateAssim, Nordeste e outros.
Saiba mais sobre os caras da entrevista em nosso Sobre nós, página.
