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Nem é preciso dizer que o mercado de trabalho hoje é incrivelmente competitivo. Uma experiência e um diploma universitário lhe darão uma vantagem na maioria dos setores, mas existem algumas habilidades e práticas sociais que os empregadores desejam que você tenha no native de trabalho e que nem sempre são ensinadas (ou adotadas) durante a graduação.
Muitas das habilidades interpessoais que os empregadores desejam não podem ser ensinadas em sala de aula e não vêm com um diploma.
1. Habilidades de escrita
Ser proficiente em habilidades eficazes de redação é indispensável, independentemente da carreira escolhida. Os empregadores não estão necessariamente à procura do próximo génio literário como Hemingway ou Twain entre os candidatos da Geração Z. Em vez disso, eles valorizam indivíduos que conseguem criar uma comunicação escrita profissional e articulada além de mensagens de texto casuais, legendas do Instagram ou tweets. A fala informal de texto pode projetar uma imagem pouco profissional, e a gramática inadequada pode transmitir indiferença. Em outras palavras, você precisará ser um comunicador eficaz e profissional — em escrita.
Embora a maioria dos estudantes universitários provavelmente conclua seu curso de graduação com alguns trabalhos em mãos, muitos não se aprofundam nos princípios fundamentais da redação. A esta altura você provavelmente está pensando: “Ótimo, parece que é hora de mudar meu curso para inglês”. Não estamos de forma alguma dizendo isso. Em vez disso, reserve um tempo para dominar suas habilidades de escrita fora da sala de aula.
Sem dúvida, a maneira mais eficaz de aprimorar suas habilidades de escrita é mergulhar em um ambiente de trabalho profissional. como um estágio. Através de um estágio, você conhecerá em primeira mão a etiqueta correta para redigir e-mails, o tipo de linguagem usada em vários documentos profissionais e a dinâmica de como os colegas se comunicam de maneira eficaz.
2. Habilidades Verbais e Interpessoais
Os empregadores expressaram que os recém-licenciados muitas vezes têm dificuldades com uma comunicação verbal eficaz. Suas preocupações vão além de falar em público ou apresentações formais – até mesmo as interações profissionais pessoais mais básicas revelam-se um pouco difíceis.
A maioria dos recém-formados está acostumada a estilos de comunicação casuais e informais, mas isso pode parecer pouco profissional e desanimador para os empregadores (ou clientes!).
Existem certas habilidades de comunicação verbal e pessoal que podem parecer menores ou como se não afetassem seu desempenho no trabalho – coisas como um aperto de mão firme, manter contato visible durante as conversas e dominar uma introdução adequada – mas os empregadores os veem como reflexos de seu caráter. Demonstrar essas habilidades dará aos empregadores a impressão de que você é confiável e valoriza o respeito mútuo.
Assim como a jornada para aprender a escrever com eficácia, a adaptação à etiqueta do escritório ocorrerá principalmente por meio da experiência. Ao interagir com colegas de trabalho de diversas origens e gerações, você aprenderá lições importantes sobre como se comportar e se comunicar em um ambiente profissional.
3. Pensamento Crítico
Você já sentiu que o sucesso acadêmico durante a graduação exigia memorizar fatos em vez de resolver problemas? Embora o pensamento crítico possa ser um grande componente da maioria dos cursos acadêmicos, muitas vezes os estudantes universitários são solicitados a acertar a resposta na primeira tentativa, em vez de dedicarem tempo para explorar ideias e questões de múltiplas perspectivas. Esta abordagem convencional nem sempre deixa espaço para nuances ou explicações.
Na realidade, as empresas de sucesso prosperam com funcionários que conseguem abordar os problemas com uma mentalidade criativa e multifacetada, em vez de dependerem de uma solução única para todos. Mas não pense que isso significa que você precisa saber tudo ou trabalhar de forma estritamente independente – isso pode levar a decisões precipitadas e desinformadas. Ser capaz de colaborar com outras pessoas, além de possuir essas habilidades de pensamento crítico por conta própria, será benéfico para apresentar soluções de qualidade.
Mas como você pode cultivar essas habilidades de pensamento crítico se não foi capaz de melhorá-las durante a graduação? Uma maneira é mergulhar em situações onde essas habilidades possam ser aplicadas. Fazendo um programa de estágio no exterior, por exemplo, exigirá que você pense criticamente no dia a dia. Navegar por uma nova cidade e cultura significa que você precisará ser adaptável e enfrentar desafios inesperados. Você também conquistará mais do que simples corridas de café ou tarefas administrativas. Uma parte significativa de sua experiência de estágio deve envolver exposição prática à carreira, com responsabilidades e projetos reais que o encorajem a pensar criticamente, analisar questões complexas e encontrar soluções inovadoras para os problemas.
4. Experiência do mundo actual
Ouvimos isso o tempo todo: “Este trabalho requer X anos de experiência no mundo actual, mas como vou conseguir essa experiência se ninguém me contrata?” Essa frustração é então actual para recém-formados. Mas o problema é o seguinte: embora os gerentes de contratação realmente valorizem a experiência do mundo actual, a maioria entende que provavelmente não encontrará candidatos em potencial com décadas de experiência, especialmente para cargos de nível inicial.
Mas como você ganha essa experiência do mundo actual quando a grande maioria de sua graduação é passada como estudante, e não no native de trabalho? Um estágio, claro — e sim, até durante um semestre. Um estágio internacional, em explicit, proporcionar-lhe-á uma experiência inesquecível que poderá ter destaque no seu currículo, captando imediatamente a atenção de potenciais empregadores. Experiência de trabalho internacional te diferencia de seus colegas porque oferece experiência do mundo actual. A melhor parte? Você pode ganhar créditos universitários fazendo um programa de estágio no exterior, para poder ganhar experiência de trabalho no mundo actual e mantenha-se no caminho certo para a formatura no processo.
Estagie no exterior e obtenha as habilidades sociais desejadas pelos empregadores.
Embora muitos estudantes optem por estudar no exterior, apenas uma pequena fração ganha experiência de trabalho internacional, o que realmente o distingue aos olhos dos empregadores. Um estágio internacional sinaliza aos empregadores que você possui as habilidades práticas que eles procuram nos recém-formados, acelerando, em última análise, sua jornada em direção à carreira dos seus sonhos.
