Você pode mudar seu título em seu currículo? A resposta é não. . . E sim. Depende de uma vez que você faz isso e por quê.
Não estamos falando de dar a si mesmo um título de “gerente” para o trabalho anterior, onde você era definitivamente um colaborador individual. Deitar em um currículo é um grande erro; A verdade tende a surdir em pouco tempo, e o novo funcionário é prontamente despedido.
O que você pode Etica é somar informações para esclarecer um título indefinido e ajudar seu currículo a ter sucesso em sistemas de rastreamento de candidatos. Logo, sim, em algumas circunstâncias, você pode, sem nenhum ilusão, aprimorar seu missão.
Vamos considerar por que você pode querer fazer isso e uma vez que fazer sem se meter em problemas.
Os cargos em currículos têm muito peso, por dois motivos.
Por que o missão é tão importante? Por que você não pode simplesmente redigir uma descrição do trabalho que esclarece que seu título de Solene Administrativo III significava que você era um gerente de programa?
Primeiro, é sabido que os recrutadores costumam desviar currículos, tomando uma decisão dentro de alguns segundos. Durante esse rápido desnatado, eles se concentrarão mormente – você adivinhou – títulos de tarefa. Eles podem não ler as descrições até mais tarde, se houver. Logo você quer que esses títulos tenham impacto.
Segundo, quando seu currículo é processado e analisado por um Sistema de rastreamento de candidatos (ATS)o sistema pode examinar o quão muito seu projecto de fundo corresponde à requisição do trabalho, com base em palavras -chave (que podem ser palavras únicas ou frases inteiras). Freqüentemente, a vocábulo -chave mais crucial é o missão.
Caso você esteja se perguntando, o ATS identifica um título, entre outras coisas, sua proximidade com um conjunto de datas. Portanto, o ATS também pode racontar quantos anos você teve nesse papel.
Tudo isso afeta a pontuação que seu currículo recebe. Uma pontuação subida pode valer que seu currículo é realmente lido pelos seres humanos – e você tem a chance de receber uma entrevista.
Existem muitas razões eticamente aceitáveis para melhorar ou ajustar um missão em seu currículo.
Vejamos alguns problemas que você pode ter com seus títulos e uma vez que você pode corrigi -los.
Talvez o seu título tenha sido redigido de maneira dissemelhante do que o recrutador espera, mesmo que o trabalho seja o mesmo. Por exemplo, se uma empresa está procurando alguém com experiência uma vez que designer de jogos, seu ATS (ou mesmo seu recrutador inexperiente) pode não reconhecer sua experiência uma vez que artista de jogo uma vez que partida. Portanto, pode fazer sentido somar “desenvolvedor de jogos” entre parênteses:
Amazing Games, Inc., Los Angeles, CA Game Artist (desenvolvedor de jogos) 01/2018-01/2021
Voilà! Agora, o sistema “vê” a experiência de três anos uma vez que desenvolvedor de jogos e, desde que você realmente tenha feito o trabalho de um desenvolvedor de jogos, estará sendo completamente honesto.
Talvez você tivesse um título incomum. Uma empresa teve um papel chamado “Overlord Do dedo”. Bonito, mas não tão bom em um currículo. A pessoa com leste título pode querer colocar o “gerente de sites” entre parênteses posteriormente esse título.
Talvez seu título não reflita o nível ou a amplitude de sua responsabilidade. Por exemplo, talvez seu título tenha sido o coordenador do projeto, mas você realmente funcionou no nível de um gerente de programa e sua empresa simplesmente nunca conseguiu dar o título. Você pode redigir isso:
Coordenador do projeto (gerente de programa de roupa)
E se o seu trabalho fosse muito mais vasto do que o título implica? Supondo que a amplitude suplementar seja relevante, convém escrevê -lo desta maneira:
Coordenador de Treinamento – incluindo gerenciamento de LMS e desenvolvimento de currículo
Digamos que você fosse um executivo de contas. Você preencheu o diretor de vendas quando ela estava de licença de maternidade, mas nunca recebeu o título de diretor intermediário de vendas. Agora você está se candidatando a uma função de diretor de vendas. Você pode redigir seu título uma vez que leste:
Executivo de contas (e diretor interino de vendas)
ou:
Executivo de contas (com responsabilidades do Diretor de Vendas)
Obviamente, se você realmente recebeu o título intermediário, poderá combinar os títulos em curso e intermediários sem recorrer aos parênteses:
Diretor Executivo de Contas/Vendas Interinas
Existe uma desvantagem para mudar seu título em seu currículo?
Possivelmente. Esses títulos aprimorados adicionam uma certa quantidade de desordem ao currículo. E embora um recrutador possa entender o que você escreveu, outro pode estar confuso ou até intrigado. Portanto, use essa técnica com moderação.
Se você não tem certeza de uma vez que suas informações estão sendo exibidas, recomendo que você mostre seu rascunho a um repórter de currículo ou talvez um colega confiável com experiência em RH e obtenha o feedback deles. Se você ainda tiver alguma incerteza, jogue seguro usando somente seus títulos oficiais.
Qualquer que seja a abordagem que você adotar com os títulos de tarefa em seu currículo, lide -os da mesma maneira no LinkedIn. A inconsistência entre esses dois documentos pode aumentar as bandeiras vermelhas nas mentes dos recrutadores.
Logo, no universal, a resposta para “Você pode mudar seu título em seu currículo?” É o seguinte: nunca mude com o objetivo de tentar enganar os recrutadores, mas existem maneiras de ajustar ou aprimorar o título para dar uma sentimento mais precisa do trabalho que você realmente fez e superar o ATS. Isso poderia fazer a diferença entre ser esquecido e entrar na porta. (Leste post foi publicado originalmente em 2022 e foi atualizado em 2025.)
