Usando um LMS e LXP combinados para aumentar o engajamento
Em nossos artigos anteriores, examinamos mais de perto Modelos LMS e LXP e explorou porquê fazer um possante caso de negócios para plataformas combinadas. Mas depois de obter a adesão interna, porquê você pode levar o engajamento e a personalização para o próximo nível com uma solução combinada de LMS e LXP, e quais são as melhores práticas para medir o impacto?
Lançamento de e-book
Do treinamento bom ao magnífico: porquê maximizar o envolvimento do aluno com um LMS e LXP combinados
Descubra porquê GoSkills combina o poder de um LMS com um LXP para enfrentar os desafios de engajamento de frente.
Uma vez que aproveitar uma plataforma que oferece os benefícios de um LMS e LXP
1. Realize uma avaliação de lacunas de habilidades antes do treinamento
Uma avaliação de lacunas de competências fornece uma base sólida para qualquer programa de aprendizagem personalizado. Ele garante que o treinamento que você desenvolve seja direcionado precisamente para preencher essas lacunas e aprimorar as capacidades da sua equipe. Comece identificando com precisão as competências atuais da sua força de trabalho e identificando as áreas que precisam de desenvolvimento.
GoSkills oferece aos alunos um teste de nivelamento antes de iniciarem um curso, fornecendo uma estudo de habilidades personalizada que destaca seus pontos fortes e áreas de prolongamento. Esse insight direcionado motiva os alunos a resolver quaisquer lacunas de habilidades. Ao confrontar a colocação e os resultados dos testes finais, os alunos podem ver seu progresso, enquanto os administradores obtêm informações valiosas sobre o impacto do curso.
2. Crie tarefas e caminhos de aprendizagem direcionados
Depois de ter uma estudo clara de habilidades, você pode usar os recursos GoSkills Assignments e Learning Paths para abordar perfeitamente as áreas que precisam de atenção. A geração de tarefas específicas e focadas não unicamente torna a experiência de aprendizagem mais relevante, mas também garante que cada minuto gasto em treinamento seja eficiente e diretamente proveitoso para melhorar o desempenho no trabalho.
Você também pode definir datas de vencimento dos cursos, ajudando a fabricar uma experiência de aprendizagem mais estruturada e organizada. O recurso Teams permite que os administradores criem grupos específicos dentro da organização, facilitando a entrega de experiências de aprendizagem personalizadas para diferentes equipes e departamentos.
3. Monitore o progresso e adapte os caminhos de aprendizagem
A aprendizagem personalizada é uma jornada dinâmica. Ao monitorar regularmente o progresso de cada aluno, você pode usar dados para ajustar seus caminhos de aprendizagem em tempo real. Esta abordagem garante que a formação se mantém alinhada com o ritmo de cada aluno e com as suas necessidades em evolução, maximizando o envolvimento e os resultados da aprendizagem.
GoSkills oferece recursos robustos de relatórios para oferecer insights em todos os níveis – desde o impacto individual da lição até a eficiência de todo o curso, e desde o progresso de um único aluno até o desempenho de toda a equipe.
Com o instituidor de cursos GoSkills, você também pode somar formulários de revisão do curso para obter feedback qualitativo, ajudando você a fazer melhorias contínuas no curso.
4. Adote tecnologias de aprendizagem adaptativa
Aproveite tecnologias de aprendizagem adaptativa de ponta que utilizam IA e estágio de máquina. Apresentamos nosso recomendador de cursos: uma instrumento alimentada por IA que oferece sugestões de cursos personalizados, adaptados às metas e atividades específicas dos alunos. Os alunos também podem receber recomendações personalizadas de materiais de aprendizagem diretamente em seu tela.
5. Promova a autonomia do aluno
Capacite os alunos envolvendo-os em seu próprio processo de aprendizagem. Permitir escolhas no momento, ritmo e até mesmo no tipo de teor acessado promove um tino de propriedade e motivação para a aprendizagem. Esta autonomia não só aumenta o envolvimento, mas também incentiva os alunos a assumirem a responsabilidade pelo seu desenvolvimento, levando a uma maior satisfação e a melhores taxas de desenlace do curso.
Medindo o envolvimento com o GoSkills LMS/LXP
Análises robustas são essenciais para julgar a eficiência dos seus programas de aprendizagem. Veja porquê você pode monitorar e julgar o envolvimento dos funcionários:
1. Taxas de desenlace do curso
Acompanhe a porcentagem de funcionários que concluíram os cursos atribuídos. Taxas de desenlace mais elevadas indicam um possante envolvimento, enquanto cursos incompletos podem evidenciar áreas de melhoria.
2. Tempo gasto aprendendo
Use a estudo GoSkills para monitorar quanto tempo os funcionários dedicam à sua jornada de aprendizagem. O aumento do tempo gasto em cursos geralmente está associado a um maior envolvimento.
3. Questionários e pontuações de testes
Avalie o desempenho dos funcionários em questionários e avaliações dentro da plataforma. Pontuações altas mostram compreensão e emprego do conhecimento, enquanto pontuações mais baixas podem indicar urgência de suporte suplementar ou ajuste de teor.
4. Feedback do aluno
Todos os nossos cursos incluem um formulário de feedback integrado para coletar informações diretas dos funcionários sobre sua experiência de estágio. Compreender o que eles consideram valioso ou reptante pode fornecer insights sobre o quão engajados eles estão com o teor.
5. Participação Voluntária na Aprendizagem
A funcionalidade LXP do GoSkills permite que os funcionários explorem cursos além daqueles atribuídos. Seguir a participação voluntária e o envolvimento em cursos pode revelar seu exalo pela aprendizagem autônoma.
6. Progressão nos caminhos de aprendizagem
Meça porquê os funcionários progridem através de caminhos de aprendizagem definidos. Isto fornece uma indicação do seu compromisso com o desenvolvimento e domínio de novas competências.
Promoção e prolongamento na curso
Monitore se os funcionários que se envolvem com GoSkills estão progredindo dentro da organização. O aumento das taxas de promoção ou avanços na curso pode ser um possante indicador de que o envolvimento na aprendizagem se traduz em sucesso no mundo real.
Ao aproveitar os recursos de relatórios integrados do GoSkills, você pode obter insights valiosos sobre o envolvimento dos funcionários, identificar áreas de melhoria e prometer que sua estratégia de treinamento promova uma cultura de estágio e desenvolvimento contínuos.
Quer saber mais sobre porquê uma solução combinada de LMS e LXP pode fabricar uma estratégia de aprendizagem mais poderosa? Download Do treinamento bom ao magnífico: porquê maximizar o envolvimento do aluno com um LMS e LXP combinados hoje para deslindar porquê você pode aproveitar uma plataforma combinada para tornar suas iniciativas de treinamento mais práticas, eficazes e centradas no aluno.
