Uma vez que responder “Conte -me sobre você” quando o entrevistador tiver meu currículo muito na frente deles
Um leitor escreve:
Tive uma entrevista ruim que me fez perceber que precisava trabalhar nas minhas habilidades de entrevista. O entrevistador me perguntou o clássico “Conte -me sobre você”, mas depois observou que ela tinha uma transcrição do meu currículo na frente dela, portanto não há premência de acompanhá -la a cada passo do caminho. Fiz meu lançadura, o mantive profissional, o mantive em menos de 2 minutos e o conectei ao motivo pelo qual estava me candidatando ao trabalho.
Ainda assim, sou expulso pelo que se espera de mim quando eles fazem essa pergunta, mas especificamente dizem que têm meu currículo na frente deles. Eles querem que eu destace coisas do meu currículo ou não?
Vi conselhos para descrever uma história conectando o motivo pelo qual fiz certas escolhas de curso, porquê ir de uma empresa para outra etc. Porque isso é mais sedutor do que somente listar métricas já em seu currículo. Mas também sinto que a maioria dos conselhos que vejo é estritamente: “Mantenha -o profissional! Destaque seu currículo! Falar métricas! Etc. ”
Eu não passei a entrevista, mas tudo muito, porque o entrevistador e eu percebemos que não éramos o melhor ajuste um do outro. Mas quero fazer melhor daqui para frente e sinto que estou perdendo tropeçando na primeira pergunta.
O que os empregadores querem ouvir quando fazem essa pergunta, supondo que já tenham visto seu currículo?
Você pode ler minha resposta a esta missiva na revista New York hoje. Vá até lá para ler.
