Se você está se formando no ensino médio ou na faculdade, provavelmente tem experiência limitada e pode não ter muitas grandes realizações para se gabar. Uma vez que você pode redigir um currículo mais fresco (um currículo porquê um graduado recente) que se destaca e recebe entrevistas?
Entenda o que o torna privativo.
Existe alguma coisa sobre suas habilidades ou experiência supra da média? Nesse caso, encontre maneiras de conversar isso, seja na sua seção de experiência (incluindo realizações), em habilidades ou talvez em uma breve introdução no topo.
Se você não tem certeza do que se destaca sobre você, pergunte a si mesmo 10 perguntas.
Não unicamente reivindique, prove.
Se você estiver supra da média em alguma extensão relevante, não espere que o leitor simplesmente acredite na sua reivindicação de “habilidades excepcionais de informação” ou qualquer outra coisa. Encontre uma maneira de fornecer evidências. Por exemplo, se você tiver experiência de trabalho, poderá descrever realizações mensuráveis ou fornecer links para amostras de trabalho. Caso contrário, forneça prova social citando as recomendações do LinkedIn ou outros elogios. Leia meu post, Prova social: uma arma secreta de um candidato a serviço. Se o juízo nesse post parece incomum para você, é porque é. São técnicas avançadas e subutilizadas que podem colocar seu currículo muito supra da competição.
Atjete seu currículo para um tipo específico de trabalho.
Você sabe que tipo de trabalho você está procurando? Você pode referir um ou mais títulos de trabalho relacionados intimamente relacionados que está buscando? Caso contrário, use recursos porquê os conselheiros de serviço da sua escola, livros de procura de serviço, sites porquê CareerOneStop e entrevistas informativas para esclarecer sua meta de curso. Não precisa ser um compromisso vitalício; A maioria das pessoas muda de curso algumas vezes.
Enfatize a transferibilidade de qualquer experiência que você tenha, mesmo que pareça não relacionada aos seus objetivos. Digamos que você trabalhou porquê barista ou trabalhador do arrecadação. Desde que você mantenha o trabalho por uma quantidade sucoso de tempo – e seis meses podem ser um procuração venerável em alguns tipos de empregos – a experiência pode provar, no mínimo, que você é capaz de comparecer de forma consistente, seguir instruções, aprender e fazer o trabalho.
Uma vez que você descreve essa experiência depende do trabalho que você está buscando. Digamos que Mike e Stephanie esperaram mesas em um restaurante. Stephanie planeja se candidatar a empregos de vendas, e Mike planeja se candidatar a funções de suporte técnico. Cada um deles descreve sua experiência de restaurante de maneira um pouco dissemelhante.
- Uma vez que porvir representante de vendas, Stephanie deve enfatizar seu sucesso em incentivar os clientes a pedir mais vitualhas e bebidas, por exemplo, “consistentemente nos 10% da equipe de garçons por sobremesas e bebidas”.
- Para mostrar habilidades transferíveis ao suporte técnico, Mike deve enfatizar o trabalho em equipe, as habilidades de informação e solução de problemas, porquê ser paciente e empático com um cliente que está chateado porque alguma coisa está inexacto com o pedido deles. (Pense muito, Stephanie também pode incluir isso.)
Você também tem estágios e trabalho voluntário? Você pode colocar trabalho pago e não remunerado em diferentes categorias (“experiência profissional” e “experiência voluntária”) ou tentar colocar todo o trabalho em uma seção, simplesmente “experiência”. Veja o que parece melhor. Se você incluir o trabalho voluntário em “Experiência”, seja honesto e use a vocábulo “voluntário” no missão ou descrição.
Use o desvelo na inclusão de trabalhos de pequeno prazo.
Uma vez que graduado recente, você pode ter tido empregos que duraram pouco tempo. Se esses eram estágios ou empregos temporários, identifique -os porquê tal, para que seu empregador em potencial possa ver que o pequeno tempo não foi devido a um problema.
Por outro lado, se um papel pretendesse ser permanente, mas você desistiu ou foi deixado depois de unicamente alguns meses, você deve incluí -lo? Se você o incluir, é provável que seja perguntado por que saiu depois de unicamente três meses. Você pode dar uma resposta honesta e também faz você parecer muito?
E se você não tiver experiência de trabalho?
Você pode redigir um currículo suasório que se concentre inteiramente na sua instrução. No entanto, na maioria dos casos, é recomendável procurar estágios e/ou oportunidades de voluntariado o mais rápido verosímil.
Escreva uma seção de instrução eficiente.
Sua seção de instrução deve incluir quaisquer estudos da faculdade, concluídos ou em curso. Inclua o nome da escola, cidade e estado em que está localizado, e o mês e o ano em que você se formou ou espera se formar. Você pode usar balas sob isso para sobresair qualquer honra, extracurriculares, cursos relevantes (mormente se determinados cursos forem mais relevantes que o título de seu diploma) e/ou projetos principais relevantes.
Se você frequentou a faculdade (mesmo se não se formou), geralmente não há premência de incluir menção ao ensino médio. No entanto, se suas notas e/ou extracurriculares foram excepcionais, porquê um GPA de 3,8/4 ou sendo o capitão de uma equipe, pode ser útil incluí -lo.
Inclua seu GPA unicamente se for pelo menos 3,5 em uma graduação de 4 pontos.
Faça seu currículo amigável.
Em alguns casos, seu currículo pode nunca ser lido por um ser humano se não tiver um bom desempenho eletronicamente, no sistema de rastreamento de candidatos da empresa (ATS). Leia meu post, Prova seu currículo à prova de robô se você quiser receber entrevistas.
Pense na IA porquê uma instrumento de primeiro rascunho no sumo.
As ferramentas de construção de currículo de IA podem ajudá-lo a superar o conjunto mental da “página em branco”. Mas lembre -se, a IA comete muitos erros. Os currículos gerados pela IA podem não ser favoráveis à ATS ou podem sustar erros gramaticais ou frases desajeitados e outros problemas. Use seu julgamento e também procure feedback de outros seres humanos.
Escrutinação de aspecto: Dicas sobre a formatação.
Embora os modelos possam parecer bons, eles também podem sustar formatação oculta que pode ocasionar problemas em um sistema de rastreamento do candidato. Use modelos de currículo porquê manancial de idéias e configure seu currículo no Microsoft Word. Evite os tempos exagerados da Natividade Romana Novidade. Algumas das melhores fontes para currículos são Calibri, Cambria, Gill Sans, Geórgia, Tahoma, Trebuchet MS e Verdana.
Use os tamanhos da manancial certa. Para o corpo do currículo, use um tamanho de manancial de 12 pontos, 11,5 pontos ou 11 pontos, ou talvez 10,5 ou 10 se tiver muitas informações para caber na página. (Um currículo mais fresco geralmente deve ser uma única página e, certamente, não mais de duas páginas.) Para títulos, use uma manancial um ou dois pontos maiores. Seu nome na segmento superior da página deve ser alguns pontos maiores que os títulos. Um bom conjunto de tamanhos de manancial pode ser: 16pt ou 18pt para seu nome, 13pt ou 14pt para títulos e 12pt para o resto.
Questione suas habilidades de revisão.
A revisão é mais difícil do que você pensa. Aprenda a revisar perfeitamenteAssim, Ou melhor ainda, contrate um profissional qualificado.
O que vem a seguir?
Agora que você sabe porquê redigir um currículo mais fresco, qual é o seu próximo passo? Você pode querer aprender Uma vez que usar entrevistas informativas para conseguir um serviço mais rápido ou Prepare -se para entrevistas muito -sucedidas. Se você ainda não se inscreveu neste blog, esse também é um próximo passo inteligente. Continue aprendendo e obtenha um ótimo serviço mais cedo. (Nascente post foi publicado originalmente em 2022 e foi atualizado.)
