“A coisa mais fácil a fazer seria: ‘Preciso de ressarcimento suplementar fora do pacote de benefícios para comprar meus próprios cuidados de saúde privados'”, disse ele. “Logo, talvez, você negocie e diga: ‘Minhas despesas são muito altas, minhas despesas odontológicas são realmente altas. Esse projecto não está me cobrindo o suficiente para o que eu preciso.”
Geralmente, qualquer projecto que cobre ao setentrião de 75% das despesas de saúde é considerado um projecto poderoso, disse Ostro.
Verifique a cobertura da deficiência também
Observar atentamente a cobertura de incapacidade também é importante, disse Ostro.
“Esse é um dos maiores riscos para um sujeito que normalmente é difícil ou dispendioso de tapulhar fora do trabalho”, disse ele.
Ostro disse que alguns termos importantes podem ditar a cobertura de robustez da incapacidade. Por exemplo, alguns planos de incapacidade de longo prazo definem ocupação porquê qualquer trabalho, dentro ou fora do trabalho principal. Se um trabalhador não puder mais fazer o trabalho no trabalho, mas encontrar um segundo trabalho de menor qualificação, a companhia de seguros poderá se recusar a fornecer cobertura de incapacidade.
Ostro disse que também é importante olhar para a extensão da cobertura de incapacidade – seja dois anos ou até os 65 anos, por exemplo. Mas há espaço para ser criativo além do que está nesses pacotes estruturados.
Negocie benefícios para um maior estabilidade entre vida profissional e pessoal
Climie disse que o estabilidade entre vida profissional e pessoal está no coração das negociações de benefícios para muitos jovens trabalhadores. Existem peças porquê negociar sabáticos, treinamento em desenvolvimento profissional, políticas de licença parental e até benefícios de fertilidade para ambos os sexos.
“Estou vendo que as pessoas se tornam realmente criativas nas diferentes coisas que são importantes para elas e minimizam diferentes pontos de atrito no sítio de trabalho”, disse ela.
