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Um guia para erigir um projecto de desenvolvimento individual
Se você já sentiu que está recluso em sua curso e inseguro sobre o seu próximo passo, não está sozinho. O incremento da curso não acontece por casualidade; deve ser planejado. É aí que entra um projecto de desenvolvimento individual (IDP). Pense nisso porquê o Google Maps para sua curso. Você define seu sorte e ajuda a encontrar a melhor maneira de chegar lá, incluindo as habilidades e experiências necessárias. Mas porquê você cria um?
Antes mesmo de inaugurar a grafar, reserve um momento para refletir. O que você nutriz no seu papel atual? O que te frustra? Existe alguma coisa em que você é realmente bom? O que você evita, porque parece esmagador ou além de suas capacidades? Não se trata exclusivamente de escalar a escada corporativa; Trata -se de prometer que você esteja escalando o visível. Se seu objetivo é liderar uma equipe, trocar de departamento, iniciar uma conflito lateral ou fazer a transição de funcionário para empresário, seu projecto de desenvolvimento individual deve refletir isso. Depois de deslindar sua direção, fica muito mais fácil Mapeie as etapas. Portanto, vamos explorar porquê você pode projetar um IDP eficiente.
4 etapas para um projecto de desenvolvimento individual de sucesso
1. Defina metas
Agora que você sabe para onde quer ir, é hora de definir algumas metas. E não, “BECE sucesso” não conta. Seus objetivos precisam ser claros o suficiente para que você saiba quando realmente os perceber. Em vez de expressar “melhore no marketing”, diga “Conclua uma certificação de marketing do dedo nos próximos 3 meses”. Dessa forma, você tem alguma coisa a buscar e um motivo para comemorar quando o perceber. Primeiro, comece com alguns objetivos de pequeno prazo, que podem ser coisas em que você pode trabalhar nos próximos 6 a 12 meses. Portanto pense nos seus a longo prazo. Onde você se vê nos próximos 3 a 5 anos? O ponto ideal é quando seus esforços de pequeno prazo estão claramente contribuindo para seus sonhos de longo prazo.
2. Seja realista
É tentador tentar consertar tudo de uma vez, mas vamos ser reais: você está ocupado. Portanto, seu projecto de desenvolvimento precisa se encaixar na sua vida real, não em qualquer cenário imaginário, onde você tem 30 horas extras por semana. Comece pequeno. Concentre -se em uma novidade habilidade de cada vez, um curso de treinamento ou um novo hábito. Digamos que você queira melhorar sua fala em público. Em seguida, seu projecto pode incluir ingressar em um grupo de Toastmasters sítio, praticar em reuniões de equipe e testemunhar ao TED palestras para pegar técnicas. Isso é simples, factível e não descarrilá suas outras responsabilidades. O objetivo do projecto não é sobrecarregá -lo, mas dar -lhe um caminho realista a seguir.
3. Revise seu projecto
Produzir um projecto de desenvolvimento individual (IDP) não é uma tarefa única; requer atenção contínua. As carreiras evoluem, as mudanças de prioridades e a vida lança bolas de curva. Defina um lembrete para revisitar seu projecto a cada poucos meses. Avalie o que está funcionando e o que não está. Você terminou esse curso que planejou fazer? Você assumiu essa novidade responsabilidade que estava buscando? Também é uma ótima idéia envolver outra pessoa no processo. Compartilhe seus objetivos com seu gerente, mentor ou um colega de crédito. Eles não exclusivamente podem oferecer feedback, mas também podem ajudar conectando você às pessoas certas, oferecendo oportunidades ou exclusivamente mantendo -o responsável.
4. Faça isso pessoal
Um dos maiores erros que as pessoas cometem com os planos de desenvolvimento é tratá -los porquê caixas de seleção de RH. Mas os IDPs mais poderosos são profundamente pessoais. É sobre sua curso, seu incremento e sua visão. Evite simplesmente plagiar objetivos genéricos ou seguir o caminho de outra pessoa. Em vez disso, concentre -se no que realmente importa para você profissionalmente e pessoalmente. Talvez você seja um pai que queira um papel de liderança maleável. Ou uma pessoa criativa procurando mais liberdade no trabalho. Talvez você seja alguém que queira fazer a diferença em sua comunidade através de sua profissão. Seu IDP deve refletir isso.
Desenlace
Evidente, tudo isso leva tempo e esforço, mas vale a pena. Com um IDP sólido, você parará de deriva e começará a se encarregar de sua curso. Você se sentirá mais esperançoso em sua direção, mais focado em seu trabalho quotidiano e mais prestes quando novas oportunidades surgirem. Melhor ainda, você começará a ver um progresso real. Por exemplo, esse curso que você concluiu pode levar a um novo projeto, que por sua vez pode fazer com que você tenha notado. Esse aumento da visibilidade pode transfixar novas portas para você. É um efeito cascata que começa com a escrita de seu projecto. O incremento da curso não precisa incumbir na sorte. Com um projecto de desenvolvimento individual atencioso, maleável e pessoal, você pode transformar objetivos “um dia” em etapas reais que trazem resultados reais. Portanto, bloqueie uma hora no seu calendário, abra um documento em branco e pergunte a si mesmo o que você realmente deseja a seguir. Portanto, comece a erigir o caminho para chegar lá. Seu horizonte eu agradecerá por isso.
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