Uma vez que apresentar seu currículo ao gerente de contratação

A maioria dos candidatos a ocupação envia seu currículo para Recursos Humanos. É um bom primórdio, mas é provável que recebam algumas centenas de currículos. Vou lhe manifestar porquê apresentar seu currículo ao gerente de contratação – seu gerente em potencial, a pessoa que decidirá quem será contratado. Você terá muito menos concorrência!

Digamos que você queira se candidatar a uma vaga na XYZ Media. Vá em frente e inscreva-se no RH conforme as instruções, mas também envie seu currículo e epístola de apresentação ao gerente de contratação – e talvez até faça um telefonema de seguimento, a menos que a postagem proíba especificamente.

A segmento complicada é que a postagem não lista o nome dessa pessoa. Uma vez que você pode encontrá-lo? Cá estão algumas estratégias.

1. Ligue para o número principal da empresa, e se você tiver uma pessoa viva na traço, pergunte em um tom educado, mas esperançoso: “Você pode me manifestar o nome da pessoa responsável por ________?” (Preencha o espaço em branco com o departamento em que você trabalharia.) Se você tiver um sistema de correio de voz, tente a lanço 2.
2. Pergunte a uma IA porquê ChatGPT. Decidi desenredar quem era o gerente de marketing da Taskrabbit. Em menos de um minuto eu tinha o nome e o endereço de e-mail daquela pessoa.
3. Para encontrar um número de telefone, tente vincular “acidentalmente” para a pessoa ou departamento falso, peça desculpas, peça o número correto e continue daí.
4. Faça uma pesquisa avançada na web. (Você pode chegar lá pesquisando por “pesquisa avançada”!) Digamos que você queira encontrar o vice-presidente de vendas. Preencha os espaços em branco da seguinte forma. Todas estas palavras: Vendas de “mídia XYZ” – Esta termo ou frase exata: “vice-presidente” – Nenhuma destas palavras: livre. (Ao varar a termo “gratuito”, você elimina sites indesejados, porquê serviços de distribuição de currículos.
5. Faça uma pesquisa avançada no LinkedIn. Digite o provável função do gerente de contratação, o nome da empresa e qualquer outra informação que você conheça.
6. Pesquise no site da empresa. Procure uma página chamada “Quem Somos” ou similar.
7. Pergunte às pessoas. Você pode ter conexões no LinkedIn que talvez saibam o nome do gerente.
8. Pesquise diretórios de negócios online porquê Standard & Poor’s (“S&P”) ou Manta. Os diretórios geralmente estão um pouco desatualizados, portanto, qualquer informação que você encontrar, tente verificá-la em outro lugar.
9. Configure um Alerta do Google para a vaga que você deseja usando uma sequência de palavras-chave porquê: Incumbência de gerente de marketing disponível XYZ Inc. O trabalho pode estar circulando nas redes sociais. Se você encontrar, veja se consegue se conectar com a pessoa que o postou. Eles podem manifestar quem é o gerente de contratação.
10. Por último, mas DEFINITIVAMENTE NÃO MENOS: No LinkedIn, trabalhe para fazer novas conexões na sua empresa-alvo. Procure funcionários que tenham cargos relacionados àquele em que você está interessado, mormente pessoas com quem você tem um pouco em generalidade, porquê um Grupo do LinkedIn (levante é um ótimo motivo para ingressar em grupos) ou uma psique mater. Consulte isso em sua mensagem de invitação. Uma vez conectado, construa um relacionamento com eles durante um período de tempo, comentando suas postagens e, em seguida, sugira uma breve conversa.