A conversa de IA em relação à ensino normalmente gira em torno de dois pilares: a sala de lição e os processos escolares. As ferramentas de IA geralmente são consideradas ajudantes para realizar tarefas com mais rapidez ou mais eficiência. No entanto, raramente ouvimos falar de ferramentas de IA ajudando os tomadores de decisão na ensino.
Os benefícios do treinamento contínuo para executivos educacionais são profundos e a implementação de um programa em sua escola ou região pode ajudar a manter os tomadores de decisão educacionais em seu pico ocupacional.
“A coisa toda sobre o treinamento executivo é poder ajudar os líderes a realizar seu potencial, não unicamente para suas escolas, mas para si mesmos, para que possam se edificar, suas escolas, seus departamentos ou o que quer que estejam trabalhando”, diz Greg Bagby, coordenador de tecnologia de instrução e treinador de EDTech no Departamento de Ensino do Condado de Hamilton, no Tennessee. “Seja LeBron (James) ou (outro desportista), eles sempre têm treinadores. O pessoal no topo, eles têm treinadores e devemos fazer a mesma coisa dentro do espaço educacional. Temos treinadores acadêmicos que trabalham com professores, mas também devemos ter treinadores trabalhando com as pessoas que lideram.”
Bagby descreve porquê a IA pode ser usada para produzir oportunidades contínuas de coaching executivo, porquê o elemento humano pode manter a IA honesta e útil e as ferramentas que você pode usar para produzir uma situação semelhante em sua escola ou região.
Ai, a resposta de treinamento executivo?
Treinar no nível executivo pode ajudar a manter os líderes da ensino sobre suas profissões, treiná -los em processos e ferramentas que eles talvez não conheçam e prepará -los para quaisquer situações em que possam se deparar, tornando -os capazes de ajudar os professores de maneiras inovadoras e significativas. Mas porquê a IA se encaixa na equação?
“Quando você implementa um tanto porquê treinar com a IA, você tem a capacidade de não unicamente fazer perguntas, (você também pode) coletar dados dessa pessoa e depois usar a IA para analisá -los em tempo real”, diz Bagby. “Eles podem usar plataformas porquê Chat GPT ou (Microsoft) Copilot para fazer a estudo imediata dos dados. Portanto você pode pensar em porquê ajudar essa pessoa a crescer”.
Você também pode edificar e treinar um chatbot de IA em dados de liderança educacional para ajudar a personalizar orientações e recomendar recursos de aprendizagem específicos. Obviamente, a supervisão humana é necessária com quaisquer ferramentas de IA usadas para ajudar no treinamento executivo.
“Tento explicar que a IA não está realmente treinando”, diz Bagby. “Estou pensando e não digo que estou unicamente usando a IA para gerar tudo isso. Falamos sobre porquê estamos usando as ferramentas de IA para reunir mais algumas idéias e até mesmo definir um pouco do (treinamento)”.
Mas e se alguém tiver um problema com o treinamento que tem um elemento de IA?
“Você tem que produzir crédito”, diz Bagby. “A crédito é uma obrigação. Você precisa edificar crédito com as pessoas com quem vai trabalhar. Ao edificar essa crédito, você deve prometer que seja um confidente.”
O treinamento pode remomerar alguns sentimentos de instabilidade em um profissional, e a IA pode exasperar esses sentimentos. Substanciar o vista humano da crédito pode ajudar a contornar alguns desses sentimentos negativos e manter o sistema de treinamento no caminho notório.
Uma vez que implementar o treinamento fundamentado em IA em seu espaço educacional
Produzir um chatbot de IA e alimento de TI pode não parecer difícil, mas quando se trata de implementar esse sistema e prometer que ele funcione, existem algumas práticas recomendadas para prometer o sucesso.
“Primeiro, familiarizando -se com o treinamento em universal (é importante)”, diz Bagby. “Se você conhece alguém que está fazendo isso, pode conversar com eles. Entre em contato com as pessoas unicamente para prometer que seja um tanto que você realmente queira fazer.”
Em seguida, veteram e escolha um programa de treinamento.
“Eu diria encontrar um programa de treinamento pelo qual eles possam passar”, diz Bagby. “Seja o treinador gratuito da Apple, e há algumas coisas de treinamento na Microsoft que você pode passar de perdão. Encontre um programa gratuito pelo qual você possa passar.
Finalmente, ter um histórico de governo pode ajudar.
“Eu sugeriria que, se você for fazer isso, certifique -se de ter uma experiência administrativa também”, diz Bagby. “É mais provável que os diretores conversem, entendam e ouçam outras pessoas que estiveram em suas posições ou que estão supra de suas posições, ou que trabalharam com pessoas de forma consistente nessas posições”.
Edificar crédito, familiarizar-se com o processo de treinamento e encontrar o programa de treinamento notório pode ajudar a posicionar um programa de treinamento fundamentado em IA para maximizar a eficiência do treinamento em um espaço educacional.
