Trabalho remoto não vai a lugar nenhum, mostra a pesquisa.
Uma vez que economista, não sou profissionalmente nem propenso pessoalmente a encontrar o lado positivo de qualquer coisa. Eles não chamam de economia de “a ciência sombria” por zero. Portanto, eu tendem a ver a pandemia Covid-19 uma vez que um evento mortal, perturbador e, finalmente, politizado. Ver? Mas, quando eu estava lendo um rascunho antecipado da minha colega Alicia Munnell’s Edition Brief sobre a idade média de aposentadoriaEu não pude deixar de pensar em uma pequena lasca de positividade. Talvez a soma de trabalho remoto à vida de mais pessoas possa estender carreiras diante de uma idade média de aposentadoria que estagnou recentemente. Algumas pesquisas de meus outros colegas Laura Quinby e Siyan Liu sugerem que Trabalho remoto ajudou as pessoas com um trabalho de deficiência por mais tempo. Portanto, em uma edição recente minha, eu me perguntei: E aqueles sem deficiência?
Veja muito, diferentemente do distanciamento social, refeições ao ar livre e um saudação saudável pelas vacinas, o trabalho remoto é uma das coisas da pandemia que ficou por aí. De veste, dados do Pesquisa de população atual – que perguntou sobre o trabalho remoto desde outubro de 2022 – sugere que o trabalho remoto não vai a lugar nenhum. A Figura 1 mostra que, se alguma coisa, o trabalho remoto se tornou mais geral nos últimos anos entre os trabalhadores que se aproximam da aposentadoria (definidos cá uma vez que os 55+).
Ok, logo o trabalho remoto parece estar cá para permanecer. Mas, ele estende carreiras? Por um lado, algumas pesquisas mostram que o trabalho remoto aumenta a satisfação no trabalho e reduz a rotatividade. Portanto, também pode provocar carreiras mais longas. O trabalho remoto também pode fazer secção de um projecto de aposentadoria em fases, pelo qual os trabalhadores adquirem mais flexibilidade, mas sacrifique o pagamento e a responsabilidade. Essa troca pode tornar o trabalho mais deleitável e, portanto, tolerável por mais tempo.
Por outro lado, ainda não está evidente uma vez que os empregadores veem o trabalho remoto. Embora muitas das evidências sobre o impacto do trabalho remoto na produtividade sejam positivas, existem evidências limitadas de que em algumas indústrias o efeito pode ser o oposto. E, de qualquer forma, a percepção dos empregadores sobre o trabalho remoto varia consideravelmente. Alguns vêem negativamente. Na medida em que o trabalho remoto reduz a produtividade de alguns trabalhadores ou carrega essa percepção, o trabalho remotamente poderia levar alguns trabalhadores mais velhos à aposentadoria mais rapidamente.
O repto em mandar qual dessas coisas se desenrola é que os trabalhadores remotos diferem dos outros de algumas maneiras dramáticas. Por exemplo, os trabalhadores remotos ganham mais e têm duas vezes mais chances de ter um diploma de bacharel que os trabalhadores não remote. Da mesma forma, os trabalhadores remotos têm muro de 25 % menos verosimilhança de trabalhar em indústrias físicas, uma vez que cultura ou construção, que podem exigir a aposentadoria anterior. Ignorar fatores uma vez que esses podem fazer com que alguém exagere o impacto do trabalho remoto na extensão das carreiras. Os indivíduos que trabalham remotamente provavelmente teriam trabalhado mais de qualquer maneira.
Portanto, eu executei uma estudo de retrocesso. Ele comparou a taxa de aposentadoria de trabalhadores remotos a outros com ganhos, ensino e indústria de tarefa semelhantes. A retrocesso também controlava a situação familiar de um sujeito, uma vez que ter um consorte jubilado ou filhos ainda morando em morada. Por fim, essas podem ser razões para o trabalho remoto que também afetam as decisões de aposentadoria.
Os resultados foram encorajadores, se não a terreno, quebrando. Trabalhadores remotos tiveram muro de 1,4 pontos percentuais com menos verosimilhança de se reformar do que trabalhadores semelhantes. Oferecido que muro de 9,0 % dos trabalhadores não remote se aposentaram em um determinado ano, esse efeito representou muro de uma redução de 15 % na taxa de aposentadoria. Oferecido esse declínio, um operação de back-the-navope sugere que um trabalhador remoto pode trabalhar quase um ano a mais do que um trabalhador não remoto semelhante.
Uma vez que toda vez que escrevo uma dessas cuecas, deixei esta com perguntas. Em privado, me perguntei se esse resultado reflete aspectos do trabalho remoto que melhoram a longevidade da curso ou o simples veste de que aqueles que desejam carreiras mais longas escolhem esse tipo de tarefa? A questão é importante, pois fala sobre se as empresas podem realmente fazer com que seus trabalhadores estendam suas carreiras, oferecendo um trabalho ainda mais remoto do que agora.
De qualquer forma, o trabalho remoto é uma coisa da pandemia que ficou por aí. E também parece que o trabalho remoto facilita, em vez de impedimentos, carreiras mais longas. Dada a premência de muitos americanos trabalharem mais tempo diante de baixas economias, o resumo representa um pequeno efeito positivo que sobrou da pandemia.
