Três estados estão considerando mudanças na forma uma vez que as universidades públicas contratam presidentes por meio da legislação para fornecer mais e, no caso de Utah, menos transparência em pesquisas de executivos.
Florida, Utah e Washington estão pesando mudanças, impulsionadas pelos legisladores estaduais em resposta a recentes pesquisas presidenciais. No caso da Flórida, a medida ocorre depois o estado, publicado por amplas leis de registros abertos, revisou os processos de procura presidencial nos últimos anos de maneiras que restringiam a transparência, que foi seguida por um inspiração de contratações ligadas à política conservadora.
Os legisladores estaduais da Evergreen propuseram as mudanças depois buscas presidenciais por porta fechada na Universidade de Washington e na Universidade Estadual de Washington, que eles argumentam que careciam de transparência adequada porque os finalistas não foram nomeados durante o processo. (No entanto, eles recuaram uma fatura inicial para exigir que as universidades nomeie os finalistas.)
Em Utah, os legisladores criaram legislação para limitar as informações sobre pesquisas presidenciais. A lei estadual atual exige que as universidades públicas divulguem o nome de três a cinco finalistas para cargos presidenciais, mas isso pode mudar com exclusivamente um único finalista revelado no final da procura.
As propostas legislativas refletem um debate mais vasto sobre quanta transparência deve ser incorporada em buscas presidenciais e na política dos processos de contratação.
A reversão proposta da Flórida
A legislatura da Flórida aprovou uma conta Em 2022, que permitiu às instituições manter a identidade dos candidatos em sigilo até que uma universidade identificasse três finalistas. A mudança marcou uma reta de práticas anteriores, nas quais as listas de candidatos foram divulgadas uma vez que secção de buscas presidenciais.
Embora a lei tenha ratificado em 2022 réu universidades de nomear três finalistas, na prática, muitas vezes significou que as instituições exclusivamente liberam o nome de um candidato no final do processo. E desde a aprovação dessa legislação, a Flórida aproveitou vários legisladores republicanos para liderar universidades públicas, incluindo o ex -senador dos EUA de Nebraska, Ben Sasse, na Universidade da Flórida, que deixou o incumbência depois menos de 18 meses em meio a perguntas sobre seus gastos.
Desde a saída de Sasse, os críticos alegaram A placa da UF perdeu ou ignorou várias bandeiras vermelhas.
Os conselhos de gestão contrataram vários outros ex -parlamentares republicanos para liderar instituições desde 2022. Os contratações recentes incluem Adam Hasner na Florida Atlantic University, Jeanette Nuñez na Universidade Internacional da Flórida (que deixou o incumbência de tenente governador para concordar o trabalho), Richard Corcoran No New College da Flórida, Fred Hawkins, no South Florida State College, Mel Ponder no Northwest Florida State College e Torey Alston no Broward College.
Em um enunciação Sobre por que ela apresentou o projeto de lei para penetrar processos de procura, a representante da Flórida, Michelle Salzman, uma republicana, escreveu que a legislação garantiria: “Nossas instituições de ensino superior são governadas de maneira transparente e moral, com os melhores interesses de nossos alunos e contribuintes uma vez que o princípio orientador”.
Para Judith Wilde, professora de pesquisa da Universidade George Mason que estuda buscas e contratos presidenciais, o projeto parece reação ao governador republicano Ron DeSantis, que muitos críticos alegam usaram uma mão pesada na instalação de funcionários do Partido Republicano uma vez que presidentes de faculdades.
“Eles estão definitivamente se afastando dos processos mais secretos e controlados em que estão nos últimos anos. Eu diria que é porque tantas pessoas agora estão cansadas e chateadas com a DeSantis colocando suas escolhas pessoais e o quanto isso funcionou ”, disse Wilde.
No ano pretérito, o Recomendação de Governadores da Flórida também se deu mais domínio sobre pesquisas presidenciaisadotando um política Isso exige que seu presidente aprove uma lista de finalistas antes que os candidatos sejam submetidos a conselhos de gestão individuais. Isso desapareceria sob a legislação proposta.
O Recomendação de Governadores da Flórida não respondeu a uma investigação sobre sua posição no projeto de lei.
Washington Backtracks
Os legisladores de Washington propuseram inicialmente mudanças na maneira uma vez que as pesquisas presidenciais são conduzidas com um projeto de lei que exigiria que as universidades públicas nomeassem “até quatro candidatos prioritários” para o trabalho. Mas os legisladores recuaram essa idéia, enviando um Bill substituto Isso expandiria os direitos de voto para estudantes e professores em buscas presidenciais, mas não exigiria que os finalistas sejam nomeados.
As autoridades da Universidade de Washington expressaram preocupação com a legislação proposta inicial, argumentando que a UW poderia perder candidatos altamente qualificados se não pudessem manter os nomes confidenciais.
“É importante entender que os presidentes ou chanceleres em manobra participam desses processos com considerável risco profissional. Pode ter danos à reputação até o término, mesmo que sua candidatura não tenha sucesso, se seus empregadores atuais souberem que estão buscando outro trabalho ”, escreveu Blaine Tamaki, presidente do Recomendação de Regentes da UW, em expedido.
Um porta-voz da UW também apontou falhas em 2020 no sistema da Universidade do Alasca, quando o logo presidente Jim Johnsen deixou o incumbência depois que ele emergiu uma vez que o único finalista para liderar o sistema da Universidade de Wisconsin. Johnsen retirou -se da pesquisa de Wisconsin Posteriormente as críticas, que o processo não tinha transparência. Ele logo renunciou à presidência do Alasca poucas semanas depois.
(O procuração de Johnsen no Alasca foi fortemente sondado enquanto ele estava lá, no entanto, e muitos estudantes e membros do corpo docente expressaram consolação de que ele planejava trespassar para outro trabalho, que Wilde sugeriu que fosse mais um fator em sua saída abrupta do que sua candidatura para a posição de Wisconsin.
A Universidade Estadual de Washington também expressou preocupações sobre a conta inicial.
“Especificamente, ficamos apreensivos por perder candidatos fortes que não estariam dispostos a tornar seus nomes públicos antes que uma seleção fosse anunciada”, escreveu um porta -voz do estado de Washington para Dentro de edição superior por e -mail. “Existe uma preocupação muito real para alguns candidatos de que eles perderiam sua eficiência em suas instituições de origem se se tornassem públicas que estavam explorando oportunidades de trabalho em outros lugares. Isso é particularmente verdadeiro para os presidentes sentados. ”
O estado de Washington expressou suporte ao novo projeto de lei.
Opacidade em Utah?
O senador estadual Chris Wilson, o republicano de Utah que patrocinou o Bill para revisar as pesquisas presidenciaisargumentou que a lei precisa ser alterada para que as universidades públicas não percam candidatos de qualidade que não estão dispostos a passar por um processo que expõe sua identidade.
A legislação de Utah parece pelo menos parcialmente inspirada por Elizabeth Cantwell saindo da presidência na Universidade Estadual de Utah mês pretérito Para assumir o melhor trabalho no estado de Washington.
Wilson apontou que Cantwell partiu para o estado de Washington uma vez que um exemplo de por que a conta é necessária. No mês pretérito, em um Reunião do Comitê de Instrução da CâmaraWilson enfatizou a urgência de confidencialidade em buscas e argumentou: “Não há uma vez que o presidente da Universidade Estadual de Utah se candidatar à presidência do estado de Washington se não fosse um processo privado”.
O Comissário de Ensino Superior de Utah, Geoff Landward, lançou dúvidas sobre a noção de que as universidades públicas do estado perderam candidatos devido aos processos atuais.
“Posso expor com crédito que não tivemos uma única pesquisa em que estávamos conversando com candidatos de subida qualidade que disseram essencialmente que estariam interessados e dispostos a se inscrever, se não fosse o vestuário de que os três candidatos finais teriam que ser públicos porque isso colocaria seu trabalho atual em transe desnecessariamente”. Landward disse aos legisladores em fevereiro.
Mas, ele acrescentou: “Isso é uma questão de quem não conseguimos considerar?”
Wilde é cético em relação à proposta de Utah. Ela aponta para um exemplo da Universidade Estadual de Montana em 2019, quando o presidente Waded Cruzado informou ao juízo que ela estava sendo recrutada para outro trabalho. Em resposta, O juízo deu a Cruzado um aumento de US $ 150.000 para atraí -la a permanecer – e funcionou.
“Só porque eles estão no mercado de trabalho não significa necessariamente que querem trespassar da universidade”, disse Wilde. “E se eles estão fazendo um bom trabalho, faça um esforço para mantê -los.”
