Correções econômicas para treinamento online desatualizado
Você tem jogos sérios que o serviram muito no pretérito. Eles aumentaram a motivação do aluno e injetaram um pouco de diversão na experiência de treinamento. O mesmo vale para as simulações arquivadas que transmitiram experiência no mundo real, mesmo que sejam irrelevantes agora. Eles não merecem outra chance de provar seu valor? O sigilo é trazê -los para a era moderna sem geminar seu orçamento ou diferir o lançamento do curso. Um tanto tão simples quanto fotos frescas, lotes e controles de navegação pode ajudá -lo a aumentar o teor que você já tem em mãos. Cá estão seis reparos rápidos para treinamento on-line desatualizado e simulações sérias e simulações que também são econômicas.
6 maneiras de refrescar seus jogos e simulações sérias
1. Imagens frescas
Algumas simulações de treinamento on -line desatualizadas e jogos precisam de uma reforma da imagem. As fotos estão começando até namorar seu teor, o que faz com que os funcionários se desconectem da experiência. Eles simplesmente não podem se relacionar com pagers ou protocolos de tarefas que não foram usados há anos. Portanto, substitua as imagens por visuais oportunos que mergulham funcionários da situação e melhorem a retenção de conhecimento. Procure novas fotos na sua livraria de ferramentas de autoria ou tire instantâneos no sítio de trabalho para torná -la ainda mais pessoal. Você também pode sarar o teor de terceiros on-line se tudo o mais falhar. Existem muitos sites que fornecem imagens de grave dispêndio para se adequar ao seu tópico de treinamento.
2. Diálogo atualizado
Jargão e diálogo conversacional mudam ao longo dos anos. Termos porquê “RAD” e “Far” podem ter atraído os funcionários no pretérito (distante). Mas eles provavelmente farão com que os trainees modernos riem superior. Atualize seu script para incluir um novo diálogo que fala com seus funcionários e os ajude a se envolver com os personagens. O mesmo vale para as instruções e perguntas/respostas na tela. Certifique -se de que o texto e as narrações reflitam o cá e agora, em vez de provocar sentimentos de nostalgia. Você sempre pode deixar pequenos lembretes do pretérito para zombar da história da sua empresa e incorporar qualquer humor sutil.
3. Personagens modernos
Muitos de nós desfrutamos de jogos apontados e cliques em nossas vidas. Mas se jogarmos esses mesmos jogos hoje, os personagens são uma oferta morta do ano, foi criada. Franjas de penas e trajes grunge nos transportam instantaneamente para os anos 90. No entanto, seus funcionários precisam de informações que possam usar agora, entregues por caracteres modernos que são oportunos e relacionáveis. Suas simulações de treinamento on -line apresentam um funcionário usando os uniformes de 2005? Os clientes virtuais têm reclamações com as quais seus funcionários atuais devem enfrentar? Substitua caracteres desatualizados usando bibliotecas ou fotos recortadas do sítio de trabalho. Você pode até usar o software de animação para renovar toda a figura de seu treinamento on -line Jogos sérios.
4. Enredo renovado
Os funcionários enfrentam novos desafios todos os dias. Portanto, só faz sentido que seus jogos e simulações de treinamento on -line exijam histórias atualizadas para refletir problemas emergentes. Aliás, sua história pode não ser adequada para os alunos modernos, pois lida com temas irrelevantes, porquê tarefas ou reclamações de clientes que você não vê mais no sítio de trabalho. Renove o enredo para incluir lotes e obstáculos mais convincentes. O objetivo das atividades do mundo real é identificar áreas para melhorar e erigir uma experiência prática, o que significa que o seu círculo da trama deve escoltar os tempos e dar aos estagiários modernos a chance de utilizar suas habilidades em vez de tentar resolver problemas que não existem mais no trabalho.
5. Novos controles de navegação
São as pequenas coisas que importam, porquê a navegação controla que datam de seus jogos de treinamento on -line ou causam confusão dos funcionários. Talvez sejam os ícones que parecem fora de traço com suas imagens modernas e áudio, ou links mortos que os levam a recursos que você removeu da livraria há cinco anos. É recomendável fazer algumas tarefas domésticas menores de vez em quando procurar controles de navegação extintos, muito porquê aqueles que não refletem mais as preferências dos funcionários ou sua imagem de marca. Inspire -se na livraria de ativos da sua utensílio de autoria. Você pode até projetar botões não convencionais para somar um toque artístico, por exemplo, personagens recortados que apontam os funcionários na direção certa. Exclusivamente certifique -se de que eles não distraem os estagiários dos objetivos principais ou criem confusão. Em caso de incerteza, opte por controles familiares com toques modernos que refletem o objecto.
6. Multimídia contribuída por funcionários
Convide os funcionários para gerar seu próprio teor para as simulações de treinamento on -line desatualizadas para reduzir os gastos e envolvê -los. Dê a eles algumas diretrizes para seguir e deixe -as ver o material de origem. Eles precisam saber com o que estão trabalhando e com quais elementos desatualizados para abordar. Torne -o risonho ao sediar um evento ao vivo para iniciar as coisas e definir algumas regras básicas. Por exemplo, eles precisam desenvolver um videoclipe de dois minutos para substituir a introdução séria do jogo. Ele deve somar os principais objetivos e sugestões, para que os jogadores saibam o que está reservado. Forneça aos estagiários uma lista de recursos que possam usar para produzir teor e fornecer um prazo de envio. Se você está realmente pressionado pelo tempo, coloque -os em equipes para fomentar a colaboração e utilizar todas as suas habilidades.
Desfecho
Treinamento on-line jogos e simulações sérios geralmente têm uma vida útil longa, pois facilitam a emprego do mundo real e cobrem os tópicos de treinamento de nicho. No entanto, chega um momento em que mesmo o jogo mais sempre -verde precisa ser reformado. Essas correções rápidas podem ajudá -lo a reutilizar e reciclar ferramentas de treinamento interativas para aumentar seu orçamento. Você pode até forrar alguns do conjunto de namoro com imagens, scripts e personagens atualizados que ressoam com sua equipe. Um provedor de teor de eLearning Pode ajudá -lo a modernizar esses recursos desatualizados para que sua equipe possa se concentrar em outros projetos.
