Com a ajuda do Grupo de Direitos do Trabalho North Bay Jobs com a Justiça, o par, juntamente com cinco colegas de trabalho, apresentou queixas no ALRB, que iniciou uma investigação de meses que incluía entrevistas com funcionários e gestão da Revm. O par ainda precisava encontrar uma maneira de remunerar contas e concordar suas filhas enquanto a investigação continuava.
“Tudo isso tornou minha depressão muito mais difícil. Eu nunca gostaria que mais ninguém passasse por isso”, disse Prida González. “Quero que todos os meus colegas de trabalho entendam que eles têm esses direitos porquê trabalhadores rurais e abandonam esse pânico de falar.”
Pânico, falta de informação e Intimidação da gestão são todos fatores que dificultam a procura de ajuda, disse o tesoureiro do secretário de trabalhadores agrícolas da United, Armando Elenes, que fala com trabalhadores de todo o estado sobre suas proteções.
Embora a Califórnia tenha mecanismos para responsabilizar os empregadores, Elenes acrescentou: “Muitos trabalhadores simplesmente aceitam a retaliação e depois passam para outro empregador”.
“Quanto mais trabalhadores se reúnem e formam sindicatos ou agem, mais podemos mourejar com esses problemas”, disse ele. “Ter os trabalhadores participam e fazem secção do processo, essa é a chave – é isso que faz tudo o mais funcionar.”
Porquê secção do convénio, a RevM não exigirá mais que os funcionários assinem um contrato com o linguagem que prenúncio a rescisão por solicitar salários mais altos. Ou por outra, a empresa prometeu ao ALRB que respeitará os direitos de seus trabalhadores de se organizar para melhores condições de trabalho. Os funcionários da ALRB também falarão com os trabalhadores da Revm nas próximas semanas sobre o que os direitos os protegem e porquê identificar a retaliação.
Todos os sete trabalhadores no caso também têm a oportunidade de retornar ao Revm. Por enquanto, Cuevas Fuentes não voltará, mas a Prida González voltou para prometer que a empresa mantenha sua secção do convénio.
“Nós, trabalhadores, precisamos ver mudanças”, disse ela, acrescentando que acredita que seu retorno à empresa mostrará a seus colegas trabalhadores que assumir o risco de falar têm resultados. “As coisas têm que melhorar.”
E se um pouco assim sobrevir com você?
KQED tem Um guia disponível para o que fazer se você for um trabalhador E seu empregador retaliou contra você por falar sobre as condições de trabalho.
Se você não é um trabalhador agrícola, continue lendo para obter informações de advogados familiarizados com a lei de trabalho na Califórnia para saber quais direitos e proteções todos os trabalhadores têm ao solicitar salários mais altos.
Os riscos de agir sozinho
Quer falar com seu empregador sobre quanto você está sendo pago? Geralmente você está mais protegido se fizer isso junto com seus colegas de trabalho, disse Juan Villalvazo, jurisconsulto de direitos trabalhistas da La Raza Núcleo Lítico, um grupo de assistência jurídica de São Francisco.
Se você se aproximasse do seu patrão sozinho com o motivo de unicamente Falando sobre sua própria ressarcimento, pode ser uma história muito dissemelhante, disse Villalvazo. Na Califórnia, Ter um ocupação é considerado “à vontade”. O que significa que um empregador pode eximir um trabalhador a qualquer momento. Obviamente, o ocupação à vontade também significa que um funcionário pode desistir a qualquer momento, mas dá a “o empregador muita deferência e proteção”, disse Villalvazo, e “seu empregador tem o recta de demiti-lo por qualquer motivo, desde que o motivo subjacente não seja ilícito”.
O que seria ser ilícito neste caso? Um empregador pode estar com problemas Se a razão pela qual eles demitem alguém é discriminatório (com base em sua raça, religião, gênero, incapacidade, orientação sexual ou outra categoria protegida) ou para retaliar contra um funcionário que se envolveram em uma “atividade protegida” Porquê falar sobre condições de trabalho inseguras.
Mas quando a conversa que você deseja ter com seu patrão é unicamente sobre o seu ter Salários individuais, regras de ocupação à vontade dão muito mais poder ao seu empregador. Você poderia Vá ao seu patrão e peça um aumento por si mesmo, disse Villalvazo, mas “não unicamente eles não precisam dar, eles podem tomar a ação de demiti -lo e expressar: ‘Muito, eu vou contratar alguém que esteja contente com a taxa de pagamento’.”
Michael Palmer, sócio-gerente do escritório de Novidade York de Sanford Heisler Sharp McKnight, uma empresa que oferece serviços jurídicos aos trabalhadores, concordou que os funcionários são mais vulneráveis ao agir sozinho.
“Os funcionários estão em uma posição muito mais legalmente sólida se estiverem levantando preocupações sobre sua ressarcimento não unicamente em nome de si mesmas, mas também em nome de outros”, disse ele.
Força em números
Aproximando -se de seu patrão para falar sobre salários – desta vez, escoltado por seus colegas de trabalho que têm as mesmas preocupações com seu próprio salário – não unicamente o coloca em uma posição mais poderoso para negociar, mas também oferece uma classe de proteção permitido, disse Palmer.
Isso ocorre porque a lei estadual e federalista protege o recta dos trabalhadores de se envolver em “atividade concertada” – definida porquê qualquer ação tomada pelos funcionários em nome de um grupo, não unicamente a eles mesmos – disse Palmer. “Pode ser uma ação tomada porquê um grupo, ou pode ser um tipo que está assumindo a liderança e levantando preocupações em nome de outras pessoas”, disse ele.
Um exemplo muito familiar de atividade concertada é os trabalhadores formando um sindicato. Mas o Lei Pátrio de Relações Trabalhistas Protege os direitos de todos os funcionários de buscar coletivamente melhores condições de trabalho – não unicamente aqueles que fazem secção de um sindicato. O 1935 Leiratificado pelo Congresso depois de décadas de organização liderada pelos trabalhadoresprotege o recta dos trabalhadores de:
- Fale entre si sobre seus salários e condições de trabalho.
- Circule uma petição pedindo horas melhores.
- Participe de uma recusa concertada em trabalhar em condições inseguras.
- Converse – junto com seus colegas de trabalho – para o empregador, a sucursal governamental ou a mídia sobre problemas em seu lugar de trabalho.
O Parecer Pátrio de Relações Trabalhistas – a Filial Federalista que aplica a NLRA – alerta que os funcionários poderia perder suas proteções Se eles se comunicarem com seu empregador de uma maneira que pudesse ser considerada “flagrantemente ofensiva ou consciente e maliciosamente falsa” ou “depreciativa publicamente” os produtos do empregador de uma maneira que não está relacionada aos problemas no trabalho.
É por isso que Palmer recomenda que os funcionários sempre “levantem preocupações respeitosamente”, muito porquê “com a crédito de suas preocupações”.
Um contrato pode proibir você de falar sobre salários mais altos?
No caso dos trabalhadores agrícolas do condado de Sonoma, seu empregador incluiu uma cláusula em seu contrato que ameaçava a rescisão imediata se os funcionários falassem sobre seus salários. Os funcionários da ARLB determinaram que a cláusula violava a lei estadual que protege os direitos dos trabalhadores rurais de negociar coletivamente.
“Esse contrato está basicamente para que eles possam encetar a se organizar ou falar sobre isso”, disse De Luna, da Alrb.
Mas se você trabalha em outro setor que não é lavra, seu empregador ainda pode juntar uma cláusula em seu contrato de trabalho que impede que você ou seus colegas pedam um aumento?
Isso ainda seria uma violação da lei, disse Villavalzo, do La Raza Núcleo Lítico. “Porquê coletivo, você tem o recta de discutir entre si sobre salários, benefícios e condições no lugar de trabalho”, disse ele.
Palmer, de Sanford Heisler Sharp McKnight, disse que o contrato que a Revm ofereceu aos trabalhadores em 2024 está escrito vagamente para restringir os funcionários de se envolverem em uma ampla gama de ações, incluindo atividades concertadas. Ele acrescentou que a cláusula, que prenúncio a rescisão para os funcionários que “criam insatisfação nas equipes, interrompendo o trabalho”, também é problemático.
“Essa é uma tentativa clara de tentar impedir que os funcionários se comuniquem com seus colegas sobre as preocupações que possuem”, disse Palmer. Enquanto empregadores pode Os trabalhadores que iniciam brigas ou criam um envolvente de trabalho inseguro, “não é isso que esse tipo de disposição está fazendo”, disse ele. Em vez disso, “é unicamente uma demanda clara de que os funcionários não se envolvam em nenhum tipo de atividade ou notícia concertada sobre as condições de trabalho”.
Conversando com seu patrão sobre pagamento: o que os especialistas jurídicos sugerem
Segundo Palmer, é importante que os trabalhadores se sintam confortáveis expressando “que eles conhecem seu valor”, mas ele disse que “sempre existe esse risco” em pedir um aumento.
Se você e outros colegas acreditam que o que está sendo pago não reflete o trabalho que você faz e pensa que tem um caso poderoso, há coisas que você pode fazer para se proteger durante e depois de conversas com seu empregador.
Primeiro, lembre -se de que você está mais protegido se solicitar um aumento “porquê secção de uma ação concertada, onde está trazendo o pedido junto com o dos outros”, disse Palmer. Mas também é uma boa idéia verificar com antecedência o que as pessoas estão recebendo para fazer trabalhos semelhantes em outros lugares, disse ele.
Villalvazo enfatiza a preço de manter boas relações com seus colegas de trabalho. “Se você é colega de seus colegas de trabalho, será mais fácil trabalhar coletivamente”, disse ele.
Villalvazo também recomenda manter os registros escritos de conversas que você tem com os dois colegas de trabalho – ao sentenciar coletivamente o que solicitar – e com seu empregador ao apresentar a solicitação. A notícia por escrito não precisa ser muito formal, disse ele, e “pode valer unicamente uma mensagem de texto”.
Se você usar o WhatsApp para falar sobre o trabalho, lembre -se de que o aplicativo permite que um usuário individual exclua mensagens e bate todos outras pessoas na conversa. Você pode considerar as capturas de tela do bate -papo para manter um registro de backup das conversas – ou até mesmo propor que os colegas se comuniquem por meio de outro aplicativo.
Villalvazo ressalta que, em muitos locais de trabalho na Califórnia, alguns funcionários estão trabalhando com um status de imigração permitido, enquanto alguns de seus colegas podem não ser. “Fique em solidariedade com todos os seus colegas de trabalho, independentemente do status de imigração, porque no final do dia, todos vocês compartilhe muitos dos mesmos direitos“Ele disse.
E se você e seus colegas acreditam que seu empregador o cortará ou o demitiu por solicitar coletivamente um aumento, você pode registrar uma reclamação no Gabinete do Comissário do Trabalho do Estado. Você pode Arquive uma queixa de retaliação online ou ligando para 714-558-4913.
Embora possa levar vários meses para que uma reclamação se mude pelo escritório do Comissário do Trabalho, a sucursal tem o poder de investigar os empregadores, impor multas e dar a certos trabalhadores seus salários ou ocupação perdidos.
