Aprendizagem atingível no lugar de trabalho: o que você deve saber?
Imagine um lugar de trabalho em que todos os funcionários, independentemente de suas habilidades, origens ou necessidades, têm aproximação ao treinamento e aos recursos necessários para se sobresair em seus papéis. A aprendizagem atingível torna isso verosímil. Ele garante que todas as sessões de treinamento, curso ou recurso não sejam criadas, supondo que todos possam fazer qualquer coisa, mas é construído com base na crença de que, mesmo que não possam, estão incluídos no processo.
Agora, por que uma empresa deveria se preocupar com isso? Porque sem ele, em vez de preparar sua equipe para o sucesso, você cria barreiras para elas. Quando você torna o estágio e o desenvolvimento acessíveis, está fazendo um investimento de longo prazo em seu pessoal, o que será recompensado de maneiras que você nem sequer pensou verosímil. Para os funcionários, estágio atingível significa empoderamento. Se uma organização fornece os recursos e treinamento corretos adaptáveis às necessidades individuais, os funcionários se sentem valorizados e motivados. Para organizações, significa produtividade. Se a sua força de trabalho é hábil, engajada e se sentir respeitada, eles estão com um bom desempenho. Portanto, vamos explorar porquê o estágio atingível beneficia a organização e sua força de trabalho, muito porquê você pode identificar lacunas de acessibilidade e trabalhar para fechá -las.
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ELearning atingível: por que é importante e 5 maneiras de alcançá -lo
Descubra porquê fabricar experiências de eLearning acessíveis que são significativas para todos e porquê superar alguns dos obstáculos que os alunos enfrentam.
4 maneiras pelas quais a aprendizagem atingível beneficia os funcionários
Prolongamento da curso bem-educado
O estágio atingível é adequado e maleável, atendendo a cada premência individualmente. Portanto, se alguém precisa de auxílios visuais, leitores de tela ou outros formatos para aprender no seu próprio ritmo, se seus recursos de treinamento estiverem acessíveis, tenha certeza de que todos começarão a aprender e dominar as habilidades rapidamente. E esse desenvolvimento de habilidades prepara todos os funcionários para promoções e novos projetos. Outrossim, aumenta sua crédito. Isso mostra ao seu povo que você vê o potencial deles e os apoia a alcançá -lo, aumentando a verosimilhança de executar o seu melhor e buscar oportunidades internas de curso.
Maior satisfação no trabalho
Quando os funcionários recebem treinamento com o qual podem se envolver totalmente, independentemente de suas deficiências, isso cria um sentimento de crédito e apreço. Veja porquê um impulso de crédito, mostrando que a empresa acredita neles e deseja que eles tenham sucesso. Eles não ficam lutando por conta própria para escoltar as lições que seus leitores de tela não conseguem compreender ou tentar ler os lábios enquanto assistem a vídeos sem legendas. Em vez disso, eles estão aprendendo sem barreiras. Esse tipo de escora aumenta o moral porque os funcionários vêem que a empresa realmente investiu neles e em seu desenvolvimento. E vamos ser reais: saber que seu empregador realmente se importa é a chave para a satisfação no trabalho.
Inclusão e flutuação
A aprendizagem atingível não é negligente para funcionários com deficiência, neurodiversidade e outras necessidades específicas. Ninguém gosta de participar de uma sessão de treinamento e ver materiais que não estão trabalhando com sua tecnologia de assistência. A aprendizagem atingível aborda esses problemas, garantindo que todos tenham os recursos de que precisam da maneira que funcione para eles. Isso inclui legendas, descrições de áudio ou layouts amigáveis. Quando os funcionários veem suas necessidades sendo atendidas, eles se sentem valorizados e compreendidos. E, quando todos estão incluídos, a empresa se torna mais inovadora e criativa. Essas diferentes perspectivas, experiências e maneiras de pensar levam a novas idéias e melhores soluções.
Desempenho e produtividade aprimorados
Uma vez que mencionamos supra, a liberdade que vem com estágio atingível permite que os funcionários mergulhem no treinamento imediatamente, mantendo mais conhecimento e realmente a aplicando. E os resultados? O desempenho e a produtividade estão mais altos do que nunca. As pessoas agora podem dominar novas habilidades rapidamente, se conciliar às mudanças, saber não exclusivamente seus próprios objetivos, mas também os da empresa e completarem as tarefas mais rapidamente, porque estão muito preparadas para o que nascer. Outrossim, os funcionários que se sentem apoiados têm melhor desempenho.
O que o estágio atingível pode fazer pela sua organização
Desempenho organizacional mais poderoso
Quando os funcionários recebem ferramentas e treinamento que podem realmente usar, aprendem, crescem e desempenham o nível mais basta em seus papéis. Enquanto seu povo prosperar, toda a organização também prosperará. Uma força de trabalho qualificada e muito treinada não é exclusivamente produtiva; Também é competitivo. Isso faz da sua organização o lugar para o qual todos desejam trabalhar, diferenciando você de seus concorrentes de várias maneiras.
Retenção de funcionários aumentada
Ninguém desperdiçará seu talento em um lugar que não o aprecia. As empresas que investem em programas de aprendizagem acessíveis estão dando à sua equipe mais do que exclusivamente novas habilidades; Eles estão dando a eles um motivo para permanecer. Por exemplo, um funcionário entusiasmado e ávido que encontra opções de treinamento inacessíveis ou falta de escora no lugar de trabalho não ficará. Mas se a empresa oferece recursos acessíveis que eles podem realmente usar para aprender, eles se tornam leais. Com oportunidades de estágio acessíveis, é muito mais provável que fique porque vêem um porvir que os inclui e suas necessidades.
Conformidade
Regulamentos porquê a Lei dos Americanos com Deficiência (ADA), a Lei de Acessibilidade Europeia (EAA) e as Diretrizes de Acessibilidade de Teor da Web (WCAG) garantem que os locais de trabalho não excluam ninguém. Ignorar essas leis e regulamentos pode levar a multas, ações judiciais e uma má reputação. Mas a acessibilidade não é exclusivamente evitar problemas legais. Também é ético. Ao fornecer estágio atingível, as organizações criam um lugar de trabalho onde todos se sentem vistos, ouvidos e apoiados, atraindo cada vez mais funcionários em potencial.
Inovação e originalidade aprimoradas
Quando todo mundo está aprendendo, todos estão contribuindo. Isso leva a sessões e reuniões de brainstorming, onde toda voz é ouvida porque todos têm aproximação igual a ferramentas de estágio. Finalmente, você tem membros da equipe com diferentes habilidades, antecedentes e preferências de estágio, cada um compartilhando seu próprio ponto de vista. Quando você torna o estágio atingível, permite que as pessoas expressem idéias que ninguém mais pode pensar. Isso é inovação, e é necessário em todas as empresas.
Uma vez que identificar e estreitar lacunas de acessibilidade no lugar de trabalho
Auditoria de acessibilidade
Se você deseja que todos se sintam muito -vindos, precisa prometer que seu escritório e espaços on -line sejam genuinamente acessíveis. Vamos debutar com uma auditoria de acessibilidade, que é um revista discreto de quão inclusivo é o seu lugar de trabalho. O primeiro passo é verificar seu escritório. Existem rampas? As portas são largas o suficiente para uma cadeira de rodas? Os elevadores estão trabalhando? Não se esqueça dos banheiros e mesas acessíveis também. Portanto, você precisa verificar seus espaços digitais. Seus sites, plataformas de estágio e sistemas de empresas precisam estar em conformidade com as diretrizes de acessibilidade do teor da Web. Isso significa que, se alguém estiver usando um leitor de tela, ele poderá velejar por seus espaços digitais sem problemas.
Revise as funções e responsabilidades do trabalho
As palavras são importantes e, às vezes, nosso linguagem pode excluir sem querer as pessoas. Portanto, ao fabricar descrições de trabalho, evite jargão ou frases que façam o papel parecer restrito. Em vez disso, mostre o compromisso da sua empresa com a flutuação no pregão de serviço. Portanto, ao explicar as responsabilidades do trabalho, modifique as tarefas para torná -las mais acessíveis. Por exemplo, se uma função envolver trabalho físico, considere equipamentos que podem ajudar pessoas com deficiência ou maneiras alternativas de maneiras que os funcionários possam fazê -lo. Por termo, oferecer trabalho remoto, horas flexíveis ou até compartilhamento de empregos pode realmente ajudar as pessoas a mostrar seu potencial. Fornecer essa flexibilidade diz aos funcionários que você vê suas necessidades e está disposto a acomodá -las.
Use a tecnologia assistiva
Acessibilidade real significa dar a todos os recursos necessários para prosperar, e isso começa com a tecnologia assistiva. Isso inclui leitores de tela, zoom de tela, software de reconhecimento de voz e teclados adaptáveis. No entanto, exclusivamente ter a tecnologia não é suficiente. Você precisa prometer que as pessoas realmente saibam porquê usá -lo. Portanto, apoie as sessões de treinamento para todos sobre porquê usar essas ferramentas. Mas não pare por aí depois que o treinamento estiver concluído. Ofereça estágio contínuo e certifique -se de que todos se sintam confortáveis com as ferramentas à sua disposição.
Cultura de escora
Uma vez que você pode fabricar uma cultura de empresa de escora que celebra a flutuação e a inclusão? Aprimorando a empatia da sua equipe. Comece com oficinas regulares e envolventes, com foco na compreensão de diferentes habilidades e necessidades de acessibilidade. Em seguida, crie grupos de recursos dos funcionários (ERGs). Os ERGs são grupos de funcionários que consistem em membros que compartilham os mesmos antecedentes, interesses e experiências. Dessa forma, você dá aos funcionários com deficiência um espaço para se unir, compartilhar experiências e até fazer alterações no lugar de trabalho.
Desfecho
Quando os funcionários têm aproximação igual ao estágio, eles têm o poder de desenvolver novas habilidades e crescer em suas carreiras. Com o tempo, o estágio atingível cria um envolvente em que todo membro da equipe se sente valorizado e bem, o que leva a um maior envolvimento, lealdade e produtividade. Portanto, o estágio atingível é um investimento inteligente para sua organização. Ele fortalece o desempenho universal e oferece à empresa uma vantagem competitiva, atraindo os melhores talentos e se tornando melhor do que seus concorrentes.
Download ELearning atingível: por que é importante e 5 maneiras de alcançá -lo Hoje, para desenredar mais dicas sobre porquê mourejar com a acessibilidade e prometer que todos os alunos possam se envolver totalmente com o material e participar do processo de estágio.
