Estou de férias. Cá estão algumas cartas antigas que estou refazendo novamente, em vez de deixá-las murchar nos arquivos.
1. Tenho happy hours regulares com somente um dos membros da minha equipe
Eu gerencio uma equipe de nicho especializado de quatro pessoas em um departamento maior que, de outra forma, não teria equipes específicas. Meus subordinados diretos são os únicos no departamento que se reportam somente a um gerente (eu). Ano pretérito contratei uma pessoa que conhecia de um ofício anterior, vamos chamá-la de Mary, onde estávamos no mesmo nível, mas agora ela se reporta a mim. Sou um aficionado por happy hour e regularmente organizo happy hours para minha equipe, onde todos são convidados (sem pressão para comparecer) e eu pago por tudo, talvez uma ou duas vezes por mês. Esses happy hours são considerados “hora de calorias desnecessárias”, porque o objetivo é focar em passar tempo juntos fora do trabalho, em um envolvente menos formal, e não em tomar álcool. Eu bebo nesses eventos e, historicamente, as pessoas que não bebem geralmente optam por não comparecer, seja por não beberem por motivos religiosos ou porque têm uma longa viagem para mansão.
Cada vez mais, esses convites são aceitos somente por Mary, logo acabamos passando muito mais tempo juntos fora do trabalho do que eu passo com os outros membros da minha equipe. Isso não é um problema para mim e eu paladar desses passeios, mas me preocupo que a percepção entre os outros membros da equipe seja que Mary tenha um momento privativo comigo porque ela é minha “companheira de bebida”. Eu ficaria muito feliz se outras pessoas participassem e interagissem comigo em um nível mais pessoal com mais regularidade, mas também reverência seu tempo fora do trabalho e nunca os pressionaria para trespassar quando preferissem fazer outra coisa. Mary definitivamente labareda mais minha atenção porque ela escolhe se juntar a mim no happy hour e, embora não seja diretamente devido ao nosso relacionamento anterior, temo que isso esteja sendo percebido dessa forma. Mas quero continuar fazendo happy hour porque paladar muito! Já que leste está se tornando um tipo de evento menos aceito pelo grupo, devo simplesmente parar de fazê-lo?
Sim, você deveria parar de fazer isso. Independentemente da sua intenção, o efeito é que você está tendo encontros sociais regulares com um de seus funcionários, o que pode ocasionar todos os tipos de problemas com relacionamentos reais ou supostos. nepotismo. Entendo que é recreativo e você prefere continuar fazendo isso, mas suas responsabilidades porquê gerente superam isso.
Se você quiser continuar tendo happy hours com colegas, concentre-se em organizá-los com pessoas que não trabalham para você.
– 2017
2. Meus colegas de trabalho reclamam que não sou tão rápido quanto meu predecessor
Há dois meses, recebi uma promoção de um missão de suporte em um departamento de baixa receita para um missão de suporte em um departamento de subida receita. O missão estava devoluto há um mês e anteriormente era ocupado por uma pequena muito simpática e prestativa há pouco menos de um ano.
Não tenho um gerente direto (somente alguém “supra de mim” para fins administrativos, que esteja disposto a supervisionar meu trabalho se eu pedir) e ninguém mais em meu escritório sabe porquê realizar a maioria das minhas tarefas profissionais, logo eu principalmente tive que treinar sozinho. Sou um departamento individual. Todos os outros membros do departamento foram demitidos há vários meses. Eles estão trabalhando para contratar um novo gerente, mas será uma contratação externa. Eles procuram alguém com experiência na superfície, mas obviamente não conhecem nossos sistemas ou processos.
O problema é que sou sempre comparado à pequena que anteriormente ocupava meu missão. Ouço sempre “Katie conseguiu fazer isso muito mais rápido” ou “Katie poderia extrair leste relatório” e outras coisas nesse sentido. (Ouço isso de colegas de trabalho, mas não de superiores.) Uma vez que faço para mourejar com uma situação porquê essa? Eu realmente senhoril meu trabalho e meu empregador, mas estou preocupado por estar fazendo um péssimo trabalho.
As pessoas ficam surpresas por você não estar tendo o mesmo desempenho de seu predecessor quando não teve treinamento e todo o seu departamento foi destituído? Essas pessoas… não são muito perspicazes.
Idealmente, um gerente estaria dizendo a eles para pararem com isso e apontando que é ridículo esperar que você tenha um desempenho porquê Katie quando você é novo e não teve treinamento ou suporte. Uma vez que não há gerente, você precisará fazer isso se explicando. Vai ser complicado porque você não quer parecer na defensiva… mas da próxima vez que alguém fizer um desses comentários, tente proferir: “Tenho certeza que ela estava. Quero ser sincero com você que ainda estou descobrindo isso. Com o resto do departamento destituído e ninguém cá para me treinar, tenho que desenredar isso à medida que prossigo. Se houver coisas específicas que você gostaria que eu fizesse dissemelhante, por obséquio me diga! Eu gostaria de receber qualquer imposto específica que você tenha.”
Ou por outra, há mais alguém na sua organização que faça um trabalho semelhante? Mesmo que ninguém mais esteja fazendo a mesma coisa que você, pode possuir pessoas fazendo um trabalho semelhante o suficiente para que você possa aprender com elas ou receber qualquer treinamento delas.
– 2017
3. Incentivar meu colega de trabalho com diabetes grave a fazer tratamento
Esta manhã uma colega de trabalho nos informou que não compraria mais doces para o departamento porque seus exames revelaram que ela tem diabetes. Perguntei gentilmente se ela recebeu seu A1C, sem a intenção de perguntar o número real, e descobri que o A1C se converteu em uma média de 450 mmg/doL de glicose no sangue. Usando a calculadora de conversão American Diabetes Professional, isso dá um A1C de 17,3. Um diagnóstico de diabetes é feito quando uma pessoa tem dois A1Cs de 6,5 ou mais consecutivos.
Ela disse que vai tentar controlar com uma dieta cetogênica (o que ela admite será um duelo) e perguntei se ela estava trabalhando com um nutricionista e ela disse que não. Perguntei se “eles” (referindo-se aos médicos) lhe receitaram insulina e ela admitiu que não foi ao médico. Ela mesma solicitou os exames de sangue e autodiagnosticou diabetes.
Sem perceber o quanto sua glicose estava fora de controle, simplesmente a encorajei a testar o nível de açúcar no sangue para que ela soubesse onde estava e porquê seu corpo lidava com sua dieta. (Também estou consciente do risco de cetoacidose.) Ela lamentou o dispêndio das tiras de teste e quando mencionei que se ela conseguisse uma receita para as tiras, o seguro cobriria. Portanto descobriu-se que ela não ia ao médico desde o início dos anos 2000 e parece ter alguma bagagem em ir a um.
Depois de mencionar sua leitura de glicose a um camarada médico, ele disse que a hospitalizaria com tratamento com insulina se ela fosse sua paciente, e disse que um coma diabético pode ocorrer com 500 mmg/doL. Portanto, aparentemente, o diabetes dela é muito grave e estou preocupado que ela não perceba o quão ruim sua saúde piorou. Quero incentivá-la a consultar um médico para tratamento, mas me sinto deslocada. Você e seus leitores são incríveis em formular as coisas e espero que possam me ajudar nisso. Temos um bom relacionamento, mas não temos muito em geral pelo qual nos unimos. Eu gostaria de mourejar com isso com luvas de pelica, para que ela não feche o objecto completamente.
“Não quero me intrometer na sua situação médica, por isso não vou tocar no objecto novamente – mas sei um pouco sobre diabetes e o nível de açúcar no sangue que você mencionou é considerado extremamente sério. Acredito que um médico diria que você corre um risco sério e possivelmente repentino se não receber tratamento médico imediatamente. Mais uma vez, não quero me intrometer e não vou continuar levantando isso, mas estou preocupado com você e quero ter certeza de que você sabe que os números que viu são realmente importantes e que você pode não ter um muito tempo para esperar para ver um médico.”
Nesse ponto, você terá fornecido a ela as informações de que ela precisa, e caberá a ela o que fazer com elas – portanto, evite perguntar sobre isso novamente depois disso, a menos que ela toque no objecto.
– 2017
Leia uma atualização desta missiva cá.
4. Empresa quer me invocar para um “bate-papo informal”
Poucos dias depois de enviar uma letreiro para uma vaga em uma grande empresa da minha cidade, recebi um e-mail do RH informando que me ligariam dentro de uma ou duas semanas para um “bate-papo informal”. Eles não sabiam proferir quando exatamente ligariam, mas eu não precisava me preocupar com isso porque não era uma entrevista e se eu não estivesse disponível no horário que ligassem eu poderia retornar.
Estou confuso com o que isso significa. Dizem que não é uma entrevista, mas se, com esta relação, ficarem com a sensação de que não sou adequado, serei desqualificado porquê candidato. Uma vez que devo me preparar para isso? Você tem alguma dica para esses “bate-papos informais”?
Prepare-se para isso porquê se fosse uma entrevista formal. Pode ser um! Alguns empregadores estranham isso e gostam de fazer com que os estágios iniciais do processo de contratação pareçam mais informais do que realmente são. “Vamos somente conversar!” “Entre e conheça-nos!” Mas do lado do candidato, essas coisas geralmente são entrevistas, e você deve se preparar da mesma forma que faria se eles chamassem assim.
Ocasionalmente é realmente um tanto menos formal. É verosímil que eles queiram somente falar sobre o trabalho e ver se você ainda tem interesse e/ou saber um pouco sobre você. Mesmo assim, o melhor é se preparar da mesma forma que faria para uma entrevista. Esteja familiarizado com a empresa e o proclamação de ofício e esteja pronto para falar sobre você, sua experiência e seus interesses. Você pode rematar superpreparado, mas isso é melhor do que estar mal pronto.
(Ou por outra, empresas: parem de fazer isso. Não importa o quão informais essas conversas sejam, elas são entrevistas. Enfim, elas fazem secção do seu processo de avaliação. Chame-as de entrevistas. Você está confundindo os candidatos. E agende-as para um horário real , e não “ligaremos nas próximas duas semanas”.)
– 2019
