Tendências na contratação, 2025 de prontidão para a força de trabalho

A temporada de início traz emoção aos campi das faculdades, pois os membros da comunidade procuram comemorar as realizações da classe de graduação e os levar ao próximo capítulo da vida.

A classe de 2025, no entanto, está se preparando para entrar em um envolvente provocador, seja um Ciclo de emprego competitivo por obter recepção na escola de pós -graduação ou um mercado de trabalho mais rígido comparado aos anos anteriores.

Dentro de edição superior Compilou 25 pontos de dados sobre a classe de 2025 e a força de trabalho que eles entrarão, incluindo níveis de preparação para a curso, desafios no lugar de trabalho e o valor do ensino superior no alcance dos objetivos de curso.

1. Mais da metade dos idosos sinta -se pessimista sobre o início de suas carreiras porque se preocupam com um mercado de trabalho competitivo e com a falta de segurança no ocupação.
2. Setenta e oito por cento dos estudantes classificam firmeza do trabalho Porquê um atributo “muito importante” em potenciais empregadores, seguidos por uma cultura saudável no lugar de trabalho.
3. Oitenta e oito por cento dos juniores e idosos da faculdade acreditam que seu curso é preparando-os adequadamente para papéis de nível vital em seus campos escolhidos.
4. Oito em cada dez futuros graduados planejam encetar a trabalhar Dentro de três meses posteriormente a graduação.
5. A contratação para graduados da faculdade é aquém de 16 % em confrontação com o ano pretéritoe 44 % aquém de 2022 níveis.

6. Os salários iniciais estão em subida 3,8 % ano a ano, superando o prolongamento da inflação de 2,4 %, em março.
7. Setenta e nove por cento dos jovens adultos Digamos que os benefícios à saúde sejam uma prioridade “subida” ou “muito subida” para eles ao considerar uma oportunidade de ocupação.
8. Localização desejada é uma prioridade para 73 % dos 2025 graduados na decisão de quais trabalhos se candidatarem, seguidos pela firmeza do trabalho (70 %). Mais de dois terços disseram que estão procurando um ocupação perto de sua família.
9. Se eles optarem por se mudar para o trabalho, o dispêndio de vida é o sumo edição premente Para os recém -formados (90 %), seguidos por uma comunidade diversificada e tolerante (64 %). Noventa e oito por cento dos jovens adultos dizem dispêndio de vida também é o estressor do moeda número 1.
10. A flexibilidade permanece fundamental para os graduados, com 43 % procurando por trabalho híbridodefinido porquê estando no lugar por dois ou três dias por semana. Quarenta e quatro por cento citaram a capacidade de trabalhar em vivenda porquê um mercê importante e mais da metade quer mais de duas semanas de férias ou folga paga no primeiro ano de trabalho.

11. Aproximadamente metade das publicações de ocupação de nível vital planejam Produzir será híbridoe tapume de 45 % serão para funções totalmente pessoais.
12. Espera -se que os estudantes de engenharia sejam os mais muito pago De todos os majores perseguidos pela classe de 2025, ganhando uma média de US $ 78.731 oriente ano.
13. Recém -formados que participou de aprendizagem experimental enquanto na faculdade ganham em média US $ 59.059, em confrontação com seus colegas sem estágios, que ganham uma média de US $ 44.048.
14. A partir do outono pretérito, somente metade dos estudantes de primeira geração na turma de 2025 havia concluído um estágiocomparado a 66 % de seus colegas.
15. Sobre 12 % dos estudantes não participaram de um estágio e não esperam fazê -lo antes de terminar seu diploma – mais insignificante que a média de 35 % dos trabalhadores que entram na força de trabalho sem um estágio ou outra experiência de trabalho relevante.

16. Noventa e oito por cento dos empregadores dizem que sua organização é lutando para encontrar talentomas quase 90 % dizem que evitam contratar graduados recentes-em secção, porquê 60 % observaram, porque não têm experiência no mundo real.
17. Um terço dos gerentes de contratação dizem Os recém -formados não têm Uma potente moral de trabalho, e uma em cada quatro diz que os graduados estão apoiados para entrevistas.
18. Mais da metade (57 %) dos departamentos de RH esperam Aumentar os gastos com treinamento e desenvolvimento no próximo ano.
19. Até março, quase 6 % dos recém -formados (de 22 a 27 anos que possuem um diploma de bacharel ou superior) estavam desempregados, em confrontação com 2,7 % de todos os graduados. A taxa de desemprego para todos os jovens trabalhadores (de 22 a 27 anos) é de aproximadamente 7 %.
20. Vinte e cinco por cento dos jovens adultos são lutando para encontrar empregos em seus campos de curso pretendidos; 62 % não estão empregados na curso que pretendiam seguir posteriormente a formatura.
21. Quase 90 % dos estudantes escolheu o major deles com um ocupação específico ou curso em mente.
22. Encontrando trabalho proposital é fundamental para a satisfação no trabalho da geração Z, e mais da metade diz que o trabalho significativo é importante ao estimar um empregador em potencial.
23. Um quarto de jovens adultos já tem uma desordem laterale 37 % da geração Z querem iniciar uma desordem lateral.
24. Noventa e sete por cento dos líderes de recursos humanos dizem que é importante que novas contratações tenham um entendimento fundamental dos negócios e tecnologiainclusive em áreas porquê lucidez sintético, estudo de dados e TI.
25. Os trabalhadores da geração Y e da geração Z são mais propensos do que seus colegas mais velhos a Preocupação de que eles perderão o ocupação ou seu trabalho será eliminado por IA generativa.

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