Explore aspectos que impulsionam o sucesso organizacional
O cérebro humano tem uma urgência inata de desvendar o mundo ao seu volta, e a curiosidade de aprender não tem termo. Desde o dia em que nascemos até a vetustez, o estágio é ordenado para o ser humano. Ao longo dos anos, as metodologias de aprendizagem também evoluíram para atender às necessidades do mundo moderno. Uma vez que disse Charles Darwin: “Não é o mais potente da espécie que sobrevive, nem o mais inteligente que sobrevive. É aquele que é mais adaptável às mudanças”. A mudança é inevitável, mas também é principal para manter viva a curiosidade. A mudança do eLearning tradicional para o contemporâneo é uma mudança significativa que marca a evolução da forma porquê adquirimos conhecimento.
A adoção atual de plataformas de eLearning tornou-se cada vez mais popular e um método preposto para muitos alunos. As organizações consideram esta uma forma eficiente de formar funcionários devido à sua capacidade de personalizar o teor de aprendizagem e facilitar a aprendizagem com flexibilidade e acessibilidade a qualquer hora e em qualquer lugar. Embora as organizações compreendam a relevância de introduzir e renovar estratégias de T&D, isso dá muito trabalho. Para permanecerem preparadas para o porvir, as empresas devem priorizar a adoção destas tendências para promover uma cultura de aprendizagem contínua e manter uma vantagem competitiva no setor de T&D. A adoção dessas tendências de eLearning em 2025 pode satisfazer mais os funcionários com seu desempenho e ajudar no incremento dos negócios.
Tendências de eLearning para adaptação em 2025
Microlearning e teor reduzido
Você já ouviu o ditado: “Você tem a capacidade de atenção de um peixinho dourado”? Hoje, quando as pessoas estão imersas em seus telefones e gadgets, nossa capacidade de atenção diminuiu consideravelmente. Um estudo da Microsoft Corp. afirma que a capacidade média de atenção foi reduzida de 12 segundos em 2000 para murado de 8 segundos em 2015, o que é subalterno à capacidade de atenção de um peixinho dourado. Levante declínio pode parecer insignificante, mas pode reduzir a produtividade ao longo do tempo.
Microlearning é um método de ensino rápido e fácil que utiliza pequenos pedaços de informações em módulos breves. Esses cursos curtos são projetados para ajudar os alunos a aprender em qualquer lugar e em qualquer dispositivo. Por exemplo, os funcionários de hoje, mormente os mais jovens, consideram profíquo aquiescer a cursos de eLearning em dispositivos móveis enquanto viajam, durante as refeições ou mesmo antes das reuniões. A chave para o microlearning é usar o tempo de forma eficiente, sem sobrecarregar os alunos com informações.
Aprendizagem Personalizada
Cada tipo, desde crianças a adultos, tem ritmos de aprendizagem variados. Um estudo do Jornal de aprendizagem de adultos mostraram porquê diferenças individuais, porquê velocidades de processamento cognitivo, retenção de conhecimento e motivação, podem afetar significativamente a aprendizagem entre adultos. Os adultos retêm e processam informações em taxas diferentes com base na idade, saúde e métodos de aprendizagem. Imagine aprender em grupo com uma abordagem “tamanho único”. Embora alguns alunos tenham dificuldade em seguir o ritmo, outros podem considerá-lo muito lento para a sua capacidade de compreensão. É por isso que o padrão de aprendizagem personalizado dá esperança a alunos de todos os tipos.
Levante método oferece aprendizagem personalizada com base nas preferências dos alunos, mantendo em mente o conforto e a capacidade de todos. A aprendizagem personalizada é centrada no aluno e inclui vídeos, questionários, simulações e ferramentas de autoavaliação para ajudar os funcionários a aprender em seu próprio ritmo. Através deste método de aprendizagem, os alunos podem tornar-se mais conscientes do seu progresso de aprendizagem, preferências e do que funciona melhor para eles.
Tecnologias Imersivas
A aprendizagem imersiva combina tecnologia de ponta, porquê Verdade Aumentada (AR) e Verdade Virtual (VR), para fabricar experiências de aprendizagem envolventes. As tecnologias imersivas abriram um mundo totalmente novo de oportunidades de aprendizagem e já encontraram força na esfera de T&D. A sua utilização está a aumentar rapidamente e, sem incerteza, aumentará ainda mais em 2025.
UM estudo da PwC afirmaram que os alunos de RV concluíram o treinamento quatro vezes mais rápido do que seus colegas em sala de lição. Essa tecnologia ajuda os alunos a reter conhecimento por meio de simulações e dramatizações imersivas. Ambientes simulados do mundo real podem ser replicados para facilitar o treinamento em ambientes de cume risco. Alguém que treina na indústria de saúde e treinamento porquê profissional médico ou alguém que precisa trabalhar na indústria de petróleo e gás precisa de uma prática rigorosa para elevar suas habilidades. A tecnologia imersiva impactou positivamente vários setores de aprendizagem, transformando o cenário e as tendências do eLearning em 2025.
Gamificação e elementos interativos
Uma vez que o eLearning se tornou uma segmento significativa de porquê as pessoas aprimoram as habilidades, a gamificação no eLearning está ganhando popularidade por juntar uma sensação de emoção, envolvimento e satisfação durante o estágio. O objetivo principal da gamificação é aumentar o envolvimento na aprendizagem e obter melhores resultados. Lembra porquê nos lembramos de histórias específicas narradas enquanto crescíamos? Algumas histórias ficam conosco devido ao impacto que criam em nós. Isso ocorre porque tendemos a lembrar melhor de histórias do que de fatos desconexos.
Do ponto de vista neurocientífico, elementos de gamificação porquê pontos e recompensas desencadeiam uma libertação de dopamina, motivando os alunos e aumentando a sua felicidade e satisfação. Embora esse método seja muito mais envolvente, nem tudo é diversão e jogos. Essa abordagem de eLearning fornece uma maneira de seguir o desempenho do aluno on-line com relatórios e análises para que os alunos apresentem resultados eficazes.
Aprendizagem Colaborativa
Por mais que a personalização no eLearning seja importante, a aprendizagem colaborativa também é principal. Os humanos são naturalmente sociáveis e dependem de grupos de pares para exprimir e partilhar experiências. Em um envolvente corporativo, a aprendizagem colaborativa enriquece as experiências dos alunos, interagindo com colegas de equipe e aprendendo com os pontos fortes uns dos outros. As plataformas colaborativas de eLearning garantirão que o teor seja mais específico da empresa e da equipe. A colaboração com colegas online permite uma oportunidade de olhar para as coisas de diferentes perspectivas e desenvolver e partilhar competências e conhecimentos individuais para ajudar outros a melhorar a originalidade e a fabricar um envolvente de aprendizagem robusto.
Aprendizagem Traste
Você sabia que pegamos nossos telefones por aí 58 vezes por diae murado de 46% de as pessoas usam aprendizagem traste logo antes de dormir? Unicamente na última dez, a aprendizagem traste, ou mLearning, teve um progressão na ensino online, uma vez que os funcionários podem aprender em qualquer lugar, a qualquer hora e em qualquer lugar. É uma das melhores inovações com potencial para melhorar as iniciativas de aprendizagem, dando aos colaboradores a liberdade de aprender ao seu próprio ritmo e com percursos de aprendizagem personalizados.
Devido à sua comodidade e acessibilidade, as taxas de epílogo são maiores e o alcance das metas mais conseguível. Os funcionários tendem a ver a um vídeo em seus dispositivos móveis, e não na tela do computador. O microlearning por meio de dispositivos móveis permite que os alunos dividam as habilidades para uma compreensão mais profunda, facilitando a compreensão e a retenção de informações.
Inconstância, justiça e inclusão
Inconstância, justiça e inclusão (DEI) são aspectos fundamentais que as empresas priorizam em seus programas de T&D para promover um lugar de trabalho inclusivo e justo. As empresas que incorporam a inclusão nas suas iniciativas de eLearning tendem a ter funcionários mais sensíveis e receptivos, mais conscientes dos sentimentos dos seus colegas.
A pluralidade e a inclusão podem ser categorizadas com base na etnia, género, sexo e deficiência. Gerar materiais de aprendizagem mais inclusivos significa escolher tipos de teor que ressoem nas pessoas, independentemente de suas diferenças. Isso pode incluir a seleção de uma ampla variedade de tipos de teor que atraiam os funcionários, a localização de cursos e materiais por meio da tradução do teor ou até mesmo da disponibilização do teor para todos por meio de um recurso porquê o estágio traste. Isso ajuda a edificar uma força de trabalho mais diversificada em diferentes culturas, origens e perspectivas.
Aprendizagem baseada em dados
Anteriormente, os instrutores de treinamento dependiam de pontuações de desempenho de nível superficial, percepção e resultados de testes para verificar o desempenho dos programas de treinamento. Mas hoje, as plataformas de eLearning permitem o rastreamento de vários fatores, porquê interações do usuário, resultados de desempenho, comportamento do aluno e preferências.
Todos os programas de formação devem provar a sua eficiência, que só pode ser medida através de um método de aprendizagem fundamentado em dados. Ao obter uma visão mais holística do programa de aprendizagem, as organizações podem não só obter uma imagem melhor da eficiência dos programas de aprendizagem, mas também encontrar áreas de melhoria. A estudo das interações dos usuários pode ajudar a identificar tipos de teor populares, caminhos de aprendizagem preferidos e áreas com as quais os usuários têm dificuldades. A implementação de um programa de eLearning que mantenha levante vista em primeiro projecto produzirá melhores resultados.
O que está esperando?
O incremento destas tendências de eLearning em 2025 irá certamente continuar e expandir-se, oferecido o surgimento de tecnologias em evolução baseadas nas preferências dos alunos. Microlearning, aprendizagem personalizada, gamificação, aprendizagem colaborativa e mLearning concentram-se em práticas de aprendizagem práticas e inclusivas. Ao entrarmos em 2025, devemos aproveitar estes métodos e implementá-los para melhorar a formação dos funcionários. Quando pensamos em benefícios aos funcionários, isso contribui para o sucesso universal da empresa.
Também é principal que as organizações também escolham uma empresa de desenvolvimento de teor de eLearning eficiente que possa fornecer as melhores soluções de eLearning seguindo essas tendências em 2025. Uma plataforma de eLearning apropriada pode ser implementada com base no tamanho da organização, no tipo de teor de aprendizagem que ela precisará para fornecer e suas preferências de aprendizagem. Fornecer aos funcionários uma plataforma para aprender tudo em um só lugar pode ser profíquo e prático tanto para eles quanto para a organização. Lembre-se de que uma plataforma de aprendizagem robusta contribuirá muito para prometer o sucesso da sua organização!
