Estou de folga hoje. Nascente foi publicado originalmente em 2017.
Um leitor escreve:
Todo mês, meu trabalho tem uma “reunião de torcida” onde toda a equipe se reúne para sobresair o que está acontecendo em cada departamento. Minha patrão, a diretora executiva, decidiu recentemente que quer sanar todo mundo do uso das palavras “hum”, “uh” e “like” quando estão conversando. A teoria dela é que, em cada reunião de incentivo, duas pessoas apresentem qualquer tipo de exposição de cinco minutos sobre seu departamento e todos nós observaremos e contaremos quantas vezes a pessoa disser “hum”, “uh” ou “sabor”.
É horroroso. Isso faz você pensar demais em tudo porque você está tão consciente de que todos os seus colegas estão olhando para você, esperando pelo seu próximo “hum”. Muitos de nós chamamos isso de “The Shaming”. Não parece ajudar e faz as pessoas se sentirem mal depois. Quando você terminar, nosso patrão anunciará quantas vezes você disse “hum” e informará em que mais você poderia trabalhar.
Eu simplesmente não acho que isso esteja claro. Entendo o que meu patrão está tentando fazer, mas sinto que há uma maneira melhor de fazer isso. Eu estaria fora da risco se dissesse alguma coisa a ela sobre porquê me sinto?
Há um claro tipo de gerente que não tem nitidez sobre os limites apropriados e acha que não há problema em usar sua posição para satisfazer agendas pessoais que zero têm a ver com o trabalho das pessoas (porquê esse rosto). Parece que seu gerente está irritado e decidiu usar indevidamente a domínio de seu trabalho – e usar indevidamente o tempo de sua equipe – para buscar alguma coisa que realmente não deveria ser uma prioridade tão subida.
É muito improvável que todos em sua equipe tenham um serviço em que o uso ocasional de “um” ou “uh” seja importante. Alguns o fazem, sem incerteza, mas é improvável que seja tão importante para a posição de todos que necessitem deste tipo de treinamento.
Seu patrão provavelmente argumentaria que todos podem se beneficiar ao se tornarem oradores mais sofisticados. E evidente, é uma grande habilidade a ser desenvolvida se as pessoas quiserem.
Mas esta não é a maneira de fazer isso. As vergonhas públicas são besteiras, mesmo para as pessoas que realmente precisam ser extremamente polidas ao falar. Em universal, as pessoas se saem melhor quando recebem feedback crítico em privado, e não quando são forçadas a permanecer na frente dos colegas enquanto são criticadas.
Sinto uma vibração de “eu queria ser professora” com tudo isso, mas ela está lidando com adultos que não estão tendo aulas.
Portanto não, você não estaria fora da risco para falar. Mas, a menos que você tenha um relacionamento extremamente bom com seu patrão – e talvez até mesmo assim – você será mais eficiente se você e alguns de seus colegas de trabalho falarem porquê um grupo, em vez de se forem exclusivamente vocês. Quanto mais você disser “isso parece vexatório e queremos parar”, maior será a verosimilhança de você suscitar um impacto.
(Você também pode se armar com esta tomada em “curtir” do Merriam-Webster e Nascente de linguistas – para seu próprio moral, no mínimo.)
Leia uma atualização desta epístola cá.
