Oregon é um dos poucos estados que incentiva os empregadores a encontrar maneiras de ajudar os funcionários que sofrem lesões no trabalho a fazer uma transição mais rápida de volta ao trabalho.
O estado paga um subvenção generoso aos empregadores que acomodam os seus ferimentos ou lhes fornecem outras tarefas que podem realizar até que se recuperem. Os subsídios, que são financiados através de um imposto sobre os salários, são iguais a metade dos salários dos trabalhadores feridos durante um período sumo de 66 dias de trabalho.
O programa é altamente eficiente, um novo estudo encontrado. Os trabalhadores das empresas que participam frequentemente no programa têm muito mais probabilidades de serem empregados um ano em seguida as lesões, e ganhavam mais por trimestre do que os trabalhadores feridos em empresas que não participavam frequentemente ou que não tiraram partido do programa. .
O subvenção do Oregon leva a “um aumento significativo no tarefa e nos rendimentos um ano depois”, disseram os investigadores.
Eles disseram que os trabalhadores são capazes de se restaurar porque a política preserva essencialmente a sua empregabilidade. O risco para as pessoas que faltam ao trabalho por um longo período de tempo devido a lesões é que podem ter dificuldade em se reaclimatar ao seu trabalho. O objetivo do programa do Oregon é ocultar alguns dos custos do empregador com modificações físicas ou outras, para que os funcionários feridos possam retomar o trabalho de maneira eficiente. Se eles não puderem mais realizar o trabalho que resultou na lesão, o subvenção cobrirá os custos de treinamento dos trabalhadores para um novo função que possam exercitar.
Os investigadores demonstraram a eficiência do subvenção analisando o tarefa e os salários dos trabalhadores feridos depois de o estado ter reduzido o subvenção em Janeiro de 2013, de 50 por cento do salário do trabalhador para 45 por cento. Embora o subvenção de 50 por cento tenha sido restaurado há alguns anos, a redução temporária proporcionou-lhes uma janela para prezar o impacto do subvenção sobre se os empregadores acomodaram os seus trabalhadores feridos e os fizeram voltar ao trabalho.
O programa faz mais do que somente custear as despesas do empregador no pequeno prazo, concluíram os pesquisadores. “Também pode servir porquê um investimento de capital humano no longo prazo”.
Para ler isso estudar por Naoki Aizawa, Corina Mommaerts e Stephanie Rennane, consulte “Arranjo firme em seguida deficiência: impactos no mercado de trabalho para o seguro social”.
A pesquisa cá relatada foi derivada, no todo ou em segmento, de atividades de pesquisa realizadas de tratado com uma doação da Governo de Seguridade Social dos EUA (SSA), financiada porquê segmento do Consórcio de Pesquisa sobre Aposentadoria e Incapacidade. As opiniões e conclusões expressas são de responsabilidade exclusiva dos autores e não representam as opiniões ou políticas da SSA, de qualquer sucursal do governo federalista ou do Boston College. Nem o Governo dos Estados Unidos, nem qualquer sucursal do mesmo, nem qualquer um dos seus funcionários, oferecem qualquer garantia, expressa ou implícita, ou assumem qualquer responsabilidade legítimo pela precisão, integridade ou utilidade do teor deste relatório. A referência cá feita a qualquer resultado, processo ou serviço mercantil específico por nome mercantil, marca registrada, operário ou de outra forma não constitui ou implica necessariamente endosso, recomendação ou favorecimento por segmento do Governo dos Estados Unidos ou de qualquer sucursal do mesmo.
