Eleve seu jogo de integração
Todo profissional de RH e T&D sonha com melhor desempenho e engajamento, maior retenção, curva de estágio mais curta e economia de custos. A chave para conseguir isso? As ferramentas de integração certas.
Portanto, quando se trata de traçar uma estratégia abrangente, uma das principais decisões que sua equipe deve tomar é “De qual software de integração de funcionários precisamos?” Parece uma pergunta direta, visível? No entanto, é alguma coisa que precisa de um pouco de reflexão.
Dependendo da sua organização e de suas necessidades, há diversas opções de soluções de integração de funcionários que podem ser usadas isoladamente ou uma vez que secção de um kit de ferramentas de integração. Cabe a você e sua equipe deslindar quais ferramentas irão ajudá-lo não somente a produzir uma estratégia impactante.
Suas melhores opções de software de integração de funcionários
Há uma grande variedade de ferramentas de primeira traço disponíveis hoje que ajudam as empresas a oferecer uma integração eficiente e eficiente dos funcionários. É importante ressaltar que alguns podem ser usados sozinhos, enquanto outros funcionam melhor uma vez que secção de um pacote de integração. Cá estão algumas das soluções de software de integração mais populares disponíveis para sua empresa.
Sistema de RH
Uma solução meão na qual sua empresa deve investir, caso ainda não o tenha feito, é um sistema de RH. Eles organizam e gerenciam o processo de integração, desde a papelada até os registros dos funcionários e muito mais. Existem muitos sistemas de RH no mercado, uma vez que o BambooHR, e cabe a você deslindar qual é o melhor para sua organização.
Sistema de gerenciamento de aprendizagem
Um LMS é uma das soluções mais poderosas para ajudá-lo a integrar seus funcionários. Ele funciona permitindo que você entregue, gerencie e acompanhe o processo de treinamento de novas contratações. LMSs específicos, uma vez que o LearnUpon, permitem que você crie cursos envolventes, defina exames e tarefas, agrupe recursos, automatize o gerenciamento de integração e muito mais. É o coração do seu ecossistema de software de treinamento integrado se você deseja oferecer um treinamento eficiente e eficiente.
Escolhendo as melhores soluções de software de integração de funcionários
Uma vez que você planeja a integração?
A solução de integração de funcionários de que você precisa depende muito de uma vez que você deseja fazer a integração e do que melhor se adapta ao seu processo. Se você tem um conjunto completo de cursos que precisa que seus alunos façam, logo um LMS é a escolha correta. Muitos procedimentos a seguir? Portanto você precisará de um sistema de RH.
Provavelmente você precisará de ambos: um sistema de RH para gerenciar procedimentos e um LMS para fornecer, gerenciar e monitorar treinamentos. Lembre-se de mapear uma vez que você está integrando seus novos contratados antes de investir.
O que você deseja inferir?
Ao considerar o seu treinamento de integração software, olhe além dos recursos e funcionalidades e pergunte: “Isso ajuda a resolver meu problema?” Se você está lutando para atualizar um processo manual e demorado, procure um sistema LMS e RH que automatize esse processo. Ou, se você deseja aditar estrutura e medir o retorno do investimento da integração, procure um software que preencha essa vácuo.
Concentrar-se no que você realmente deseja inferir proporcionará melhores resultados no longo prazo. É recomendável pensar além do seu processo de integração também. Lembre-se de que a integração de funcionários é somente secção do seu programa universal de treinamento. Esperançosamente, é o primeiro passo em um longo caminho de instrução dos funcionários.
Construa seu kit de ferramentas lentamente
Nem todas as ferramentas são necessárias imediatamente. Sugerimos debutar primeiro com a instrumento mais urgente e depois introduzir mais a partir daí. Na verdade, para edificar uma estratégia de integração verdadeiramente bem-sucedida, é melhor reunir seu software gradualmente e encontrar as soluções que realmente funcionam para você e sua empresa.
Mas para realmente completar o seu kit de ferramentas, recomendamos um Sistema de Gestão de Aprendizagem que possa oferecer programas de aprendizagem estruturados. Um LMS ajuda a prometer que todos os novos funcionários recebam treinamento consistente e de subida qualidade, independentemente de sua localização. Veja por que um LMS se tornará sua instrumento mais importante para integração:
- Consistência – Um LMS fornece uma plataforma centralizada onde você pode fornecer aprendizagem padronizada e escoltar o progresso.
- Escalabilidade – Esteja você integrando um punhado de novas contratações ou milhares, um LMS atenderá às suas necessidades de desenvolvimento sem nunca sacrificar a qualidade do estágio.
- Noivado – As plataformas LMS modernas geralmente incluem elementos interativos uma vez que questionários, vídeos, treinadores de IA e fóruns de discussão para manter os novos contratados engajados, motivados e conectados.
Em média, as empresas têm 44 dias para influenciar a retenção de longo prazo de um novo contratado com uma experiência fantástica para novos iniciantes. Não é muito tempo para impressionar! É crucial selecionar a melhor experiência provável, entendendo sua relevância e uma vez que implementar sua estratégia.
Aprenda sobre LMS
No LearnUpon LMS temos a missão de ajudá-lo a desbloquear o poder do estágio. Combinando nosso premiado LMS e nossa equipe de Experiência do Cliente líder do setor, temos orgulho de ser um parceiro confiável para mais de 1.300 empresas.
