O Vídeo do YouTube é intitulado “Recluso em fita: o gestor da UNC admite que eles ignoram a Ban dei”. A música atingida pelo coração toca. Uma câmera escondida grava uma mulher negra – marcada no vídeo uma vez que Janique Sanders, uma Universidade da Carolina do Setentrião no funcionário de Charlotte – falando para as pessoas fora do quadro.
“Eu só vou te dar o verdadeiro oração”, diz ela. “Não estou prestes a esconder, porque tenho uma sensação universal de que você está muito e que você não vai voltar e expressar: ‘Ei, ela me ensinou sobre todas as coisas.'”
“Renomeamos, reorganizamos, recalibramos, por assim expressar”, diz ela. Ela acrescenta que “se você está procurando, tipo, uma posição externa – não vai suceder. Mas se você estiver interessado em fazer um trabalho secreto, há oportunidades”.
Aparentemente, a mulher não sabia que estava falando com alguém fazendo seu próprio trabalho secreto: a precisão do grupo conservador na mídia ou mira, conduzindo uma picada. Agora Sanders, que era diretor assistente do Escritório de Liderança e Engajamento da Comunidade, não é mais empregado pela UNC Charlotte.
Desde 14 de abril, AIM – uma organização sem fins lucrativos cujos doadores são principalmente privados – lançados uma série Do que diz que são vídeos secretos que capturam funcionários em seis universidades públicas, dizendo que suas instituições estão contornando as proibições estaduais dei. (A Carolina do Setentrião não proibiu claramente Dei, embora o sistema UNC tenha tomado várias ações para descartá -lo.) Dentro de edição superior não conseguiu entender nenhum dos funcionários para confirmar que eles são os dos vídeos.
Até agora, a AIM lançou vídeos direcionados aos campi da UNC em Charlotte, Asheville e Wilmington, além da Universidade da Carolina Ocidental, que também faz segmento do sistema UNC. Ou por outra, a organização lançou vídeos supostamente de funcionários nas universidades do sul da Flórida e no oeste da Flórida.
Três funcionários que o objetivo supostamente registraram – em Charlotte, Asheville e Carolina Ocidental – não são mais empregados. Um porta -voz de Wilmington disse Dentro de edição superior A universidade está investigando os trabalhadores mostrados no vídeo da AIM direcionando -o. Um porta -voz do sul da Flórida disse que sua universidade exigia um diretor que teria sido registrado para passar por mais treinamento, e o oeste da Flórida não respondeu aos pedidos de comentários.
A Cruzada da AIM é um exemplo de uma vez que os grupos conservadores continuam a denunciar publicamente e tentar erradicar o DEI – mesmo em estados que já reprimiram. E, se as gravações são legítimas, elas são um indicador de que pelo menos alguns funcionários da universidade estão sub -repticiamente tentando salvar os esforços de variedade dos ataques estaduais e federais contra o que tem sido amplamente e disputada, rotulada pela DEI.
“O trabalho que fazemos – o jornalismo investigativo da câmera – é a forma mais precisa e honesta de jornalismo provável”, disse Adam Guillette, presidente da AIM, à AIM, ao Dentro de edição superior.
Ele disse que a AIM lançará mais vídeos da Carolina do Setentrião nas próximas semanas, além de “vídeos também ultrajantes” de murado de meia dúzia de outros estados.
“É simples que esse miragem é generalizado”, disse Guillette.
‘A letra e o espírito’
Guillette, aparecendo no vídeo da UNC Charlotte, pediu aos espectadores que enviem por e -mail aos membros do recomendação para lhes expressar que suas proibições dei não haviam mudado as coisas. Corey DeAngelis, ativista da instrução conservadora e consultora sênior de mirar, também compartilhou repetidamente o vídeo em X, onde ele tem mais de 200.000 seguidores.
“O LinkedIn dela diz que ela usa os pronomes e ela é ‘dedicada a proceder a isenção'”. DeAngelis escreveu de Sanders.
A UNC Charlotte não confirmou ou negou que o funcionário do vídeo fosse Sanders. Em uma enunciação para Dentro de edição superiora universidade disse que o “funcionário júnior”, que foi registrado “não tinha poder de formulação de políticas, nenhum papel na conformidade é importante e não estava autorizado a falar sobre essas questões. Depois uma revisão interna, o quidam foi separado da universidade”.
“A UNC Charlotte trabalhou diligentemente para implementar a letra e o espírito de todas as leis e políticas aplicáveis”, afirmou o enviado, acrescentando: “os comentários do funcionário, sugerindo que a universidade não está agindo de boa fé, são totalmente imprecisos”.
Pediu mais informações, disse um porta -voz da universidade Dentro de edição superior Em um email de que “o ocupação do membro da equipe foi interrompido pela Universidade posteriormente uma investigação sobre se o funcionário tentou simbolizar a Universidade sem a poder para fazê -lo”. Mas – se essa era uma gravação de câmera escondida – os segundos não sabiam a quem ela estava fornecendo informações. A universidade não forneceu mais comentários.
Não está simples o que, se houver, “leis e políticas”, Sanders violou. Ao contrário das legislaturas em alguns outros estados, a Assembléia Universal da Carolina do Setentrião ainda não proibiu amplamente as posições ou programas de Dei; dois contas Aguarde a assinatura ou veto do governador democrata Josh Stein, portanto eles ainda não são lei. Mas o Recomendação de Governadores do System UNC tem sido empurrando suas instituições para expulsar DEI, incluindo posições relacionadas.
No objetivo Vídeo direcionado à Western Carolina Universityuma mulher rotulada uma vez que Karen Price, diretora de avaliação institucional, diz: “Muitas posições de variedade, isenção e inclusão tiveram que ser pensadas de maneira dissemelhante. Ainda estamos absolutamente fazendo todo esse trabalho, mas uma das funções de uma vez que … fazemos isso no espírito de legislação, no clima político atual, é não ter uma pessoa uma vez que dirigente de variedade.”
Em vez disso, ela falou sobre ter essa posição “reaproveitada através de outras posições para que possamos fazer o trabalho, mas permanecer dentro do contexto dos requisitos politicamente”. Quando se trata de Dei, ela disse: “Toda dimensão deve ter responsabilidade por isso; não deve ser exclusivamente uma vez que um escritório ou uma figura de proa”.
“Se não criarmos títulos, e é mais exclusivamente o trabalho que você faz, e faz segmento de tudo o que deve se concentrar exclusivamente em viver sua missão. Você não pode legislá -lo”, disse ela.
A Carolina Ocidental reconheceu que o preço estava no vídeo. Um porta -voz da universidade escreveu em um e -mail simplesmente que “Karen Price deixou por conta própria”. A universidade disse em enviado separado que ela havia partido em meados de abril, muito antes de AIM publicar o vídeo em 10 de junho.
Em sua própria enunciação, a Carolina Ocidental – uma vez que a UNC Charlotte – fez executar a epístola e o “espírito” das leis estaduais e federais. Ele também disse que sustenta “as políticas do sistema UNC sobre paridade e neutralidade institucional”.
Em outras semelhanças com a enunciação de Charlotte, a Carolina Ocidental disse que o funcionário registrado não tinha funções de política ou conformidade e não tem permissão para falar em nome da instituição.
“A liderança do campus está trabalhando para prometer que os funcionários entendam e sigam todas as políticas e leis relevantes e estão realizando uma revisão completa de nossos serviços de pedestal aos alunos para prometer que haja um entendimento consistente”, afirmou o enviado.
A AIM disse que também gravou o reitor de estudantes da UNCHEVILLE, Megan Pugh, dizendo: “Adoro quebrar regras”. Os vídeos do grupo às vezes saltam do clipe para o clipe de um funcionário conversando, e não está simples no Asheville se o funcionário rotulado uma vez que Pugh está discutindo Dei.
“É por isso que vocês gostam de espalhá -lo e outras coisas?” Alguém fora da câmera pergunta a ela.
“Sim e não”, ela responde. “Secção disso é exclusivamente porque não temos mais um escritório devotado, é mais fácil de manter.”
“A escola apoiou vocês a manter isso?” O questionador pergunta. O funcionário rotulado uma vez que Pugh assente e diz “um-hmm”.
Um porta -voz de Asheville escreveu em um e -mail que “a universidade não comenta sobre o pessoal secreto é importante”, mas depois acrescentou que “posteriormente uma revisão rápida do tópico, o quidam não está mais empregado”.
“Essas observações não representam as práticas da UNC Asheville”, escreveu o porta -voz. “A universidade continua firmemente comprometida em proteger todas as políticas do sistema UNC, muito uma vez que leis federais e estaduais, tanto em princípio quanto na prática”.
A resposta tem sido dissemelhante na Universidade do Sul da Flórida, onde AIM diz que capturou Heather Klišanin, diretora de conduta dos estudantes e desenvolvimento ético, dizendo: “Se for financiado pelo aluno, eles não podem parar”. A Universidade de Klišanin a defendeu.
“Ao visualizar o vídeo editado, parece que ela está referenciando a Regulamento da Lei da Flórida e do Recomendação de Governadores da Flórida, que inclui uma isenção para programas liderados por estudantes financiados por taxas de estudantes”, disse um porta-voz. Ainda assim, “para prometer que a USF continue em conformidade com as leis estaduais e federais, a USF exigiu que ela concluísse o treinamento suplementar”.
Paulette Granberry Russell, presidente e diretor executivo da Associação Vernáculo de Pluralidade do Ensino Superior, disse: “Esses incidentes revelam até que ponto os ativistas antidiversidade estão dispostos a minar os esforços legítimos que apóiam o sucesso dos alunos para todos”.
“Independentemente dos rótulos utilizados, esse trabalho apóia a capacidade de todos os alunos de prosperar nos campi e é lícito, necessário e medial para a missão do ensino superior”, disse Granberry Russell.
