Explorando o dispêndio do atrito dos funcionários para empresas
O atrito dos funcionários refere-se ao fenômeno dos funcionários que deixam suas empresas por razões que vão desde repúdio voluntária ou aposentadoria até rescisão iniciada pela empresa. O que diferencia o atrito dos funcionários da rotatividade de funcionários é que ele leva a uma redução no tamanho da força de trabalho. Isso se deve ao roupa de que, diferentemente da rotatividade de funcionários, onde as saídas são contrabalançadas com novas contratações, o atrito dos funcionários significa que as posições ficam vagas por muito tempo ou são totalmente eliminadas. Essa eminência básica é precípuo porque não afeta exclusivamente a maneira porquê as empresas operam, mas também tornam as consequências do atrito dos funcionários muito grave. Mas qual é o dispêndio real do atrito dos funcionários e porquê você pode quantificá -lo? Continue lendo para explorar 5 das consequências mais importantes que o atrito dos funcionários pode trazer para sua organização.
5 conseqüências significativas do atrito dos funcionários
1. Subtracção da produtividade
Perder um funcionário, mormente do zero, pode afetar significativamente a capacidade da sua empresa de manter seus níveis de produtividade e eficiência. A partida repentina de um trabalhador qualificado resulta na perda de conhecimento valioso, interrompe o fluxo de trabalho e pode afetar a dinâmica entre os membros restantes da equipe à medida que sua fardo de trabalho aumenta repentinamente para tapulhar a vazio. Ao mesmo tempo, o tempo valioso deverá ser investido no recrutamento de um novo funcionário, destacando ainda mais a atenção da liderança e da equipe da tarefa sátira de encontrar um novo estabilidade. Uma vez que resultado, se sua empresa estiver operando com recursos limitados, a risco do tempo para encontrar uma substituição tem maior verosimilhança de porfiar mais, pois manter uma estratégia de recrutamento não é uma prioridade.
2. Burnout do funcionário
Uma vez que a principal propriedade do atrito dos funcionários é que qualquer posição que deixa vaga leva muito tempo para ser recarregada, os cronogramas dos membros restantes da equipe permanecem ocupados por uma quantidade igual de tempo. Isso pode afetar negativamente o moral e o engajamento dos funcionários, pois os funcionários são forçados a assumir novas responsabilidades pelas quais eles podem nem ser treinados. Quanto mais essa situação continuar, mais frustrados se tornam, resultando geralmente em dias úteis perdidos e subtracção da produtividade. Para colocar isso em números, a Gallup estimou que um funcionário desengatado pode custar à sua empresa 34% de seu salário anual durante o período de um ano. Esse é um dispêndio significativo que só pode aumentar quando o atrito dos funcionários não é abordado de maneira eficiente.
3. Perda de conhecimento interno
O dispêndio real do atrito dos funcionários geralmente se estende além das despesas associadas à contratação de uma substituição, embora esses custos também sejam significativos. As empresas sofrem principalmente com a perda de conhecimento interno ou “tribal”. Oriente termo abrange as informações, habilidades e conhecimentos informais que são essenciais para satisfazer com sucesso as responsabilidades de um papel específico. A pesquisa indica isso 42% dessa experiência é publicado exclusivamente pelo tipo que atualmente mantém essa posição. Mais preocupante, esse conhecimento geralmente não é documentado, mesmo em empresas muito organizadas, pois os funcionários o adquirem gradualmente e o compartilham principalmente verbalmente. Uma vez que resultado, quando um funcionário segmento, eles levam consigo essa riqueza de informações, deixando os negócios na posição difícil, se não impossível, de reconstruí -lo do zero para obter resultados satisfatórios.
4. Recursos relacionados à contratação de um substituto
Uma vez que mencionamos anteriormente, uma propriedade precípuo do atrito dos funcionários é que as posições vagas geralmente permanecem não preenchidas. No entanto, isso não acontece porque as empresas não querem encontrar um substituto, mas devido a desafios relacionados a encontrar o talento patente, publicar descrições inadequadas de trabalho ou ter tempo restringido para os esforços de recrutamento. Consequentemente, o processo de contratação é prolongado, compensando uma grande segmento do dispêndio do atrito dos funcionários. Estima -se que a substituição de um funcionário possa custar em qualquer lugar 50% a 400% de seu salário anualdependendo do nível e da produtividade universal. Por exemplo, substituir um funcionário por um salário de US $ 60.000 pode custar entre US $ 30.000 e US $ 150.000. Esses custos podem somar facilmente quando você considera taxas da dependência de recrutamento, anúncios de trabalho, os gerentes de horas se dedicam ao recrutamento e perdeu receita posteriormente uma queda na produtividade.
5. Custos de treinamento e mishire
Se você conseguir transpor do longo processo de recrutamento e contratação, seu trabalho e os custos trazidos pelas altas taxas de atrito dos funcionários não acabaram. Agora você tem um novo funcionário que precisa estar a bordo em seu novo envolvente de trabalho e treinado para se evidenciar em seu novo papel. As tarefas associadas a esses processos são caras e demoradas, exigindo um compromisso de tempo significativo dos funcionários da gerência e da atualidade. Um pouco que você não pode ignorar é o risco suplementar de tomar más decisões de contratação, mormente quando há uma pressão aumentada para preencher um papel rapidamente, a término de restaurar o fluxo de trabalho da empresa. Nesse caso, você se encontrará na posição particularmente infeliz de repetir essas etapas, multiplicando as despesas que acabamos de mencionar.
Epílogo
O atrito dos funcionários é um problema que as empresas devem escoltar para estimar sua capacidade de não exclusivamente reter funcionários atuais, mas também substituir com sucesso aqueles que deixam sua própria vontade ou não. Embora a perda de alguns funcionários seja originário e não deve preocupá -lo, as altas taxas de atrito podem mostrar para uma força de trabalho em declínio e uma empresa que está perdendo os recursos necessários para crescer e se adequar às necessidades em evolução do mercado. Prestar atenção a essa métrica ajudará você a obter informações sobre o dispêndio real do atrito dos funcionários e a tomar as medidas necessárias para evitar seus efeitos negativos na produtividade, eficiência da sua organização, moral dos funcionáriose lucratividade universal.
