Quando se trata de currículos, muitos candidatos a trabalho se apegam a ideias e práticas desatualizadas, porquê incluir um endereço, apresentar um “Objetivo” ou presumir que o documento deve ter exclusivamente uma página. Neste post abordarei a questão: “Qual deve ser a extensão de um currículo em 2025?”
(É simples que a resposta se aplicará a 2024 e além de 2025 também.)
Nos últimos anos, li pesquisas em seguida pesquisas confirmando que a maioria dos recrutadores prefere receber um currículo de duas páginas, a menos que o missão seja de nível inicial.
Por que a mudança? Pode ser pela mesma razão que os processos de entrevista e contratação são mais longos e complexos do que costumavam ser: porque os empregadores estão cada vez mais preocupados com o ressaltado dispêndio de um erro de contratação. Eles querem ter certeza de que estão entrevistando e contratando a pessoa certa e esperam que obter mais informações possa ajudá-los a fazer isso.
Quem deve considerar um currículo com mais de uma página?
Qualquer pessoa com mais de alguns anos de experiência profissional deve pensar em incluir uma página suplementar. Se você tem muito a expressar sobre si mesmo, é provável que deva ir além de uma página.
Por que seu currículo deveria ter duas páginas (provavelmente)?
Há muito valor que você pode transmitir, oferecido esse espaço extra.
Realizações além das responsabilidades do trabalho: Mostrar responsabilidades o que você fez, mas realizações mostrar o resultados e impacto do seu trabalho. Isso pode valer nomear os projetos que você concluiu, as iniciativas que liderou e os problemas que resolveu, entre outros itens. Em cada caso, certifique-se de transmitir os resultados – quantificados, se provável – e porquê seu trabalho beneficiou a empresa.
Contexto: Os recrutadores gostam de saber em que tipo de empresa você trabalhou. Geralmente é útil somar uma traço supra de cada descrição de missão (logo em seguida a empresa, lugar, missão e datas) informando a natureza do negócio, porquê Líder global em recrutamento profissional e serviços de consultoria, com mais de 700 escritórios em todo o mundo, ou Varejista on-line líder em produtos de natação, publicado por seu marketing de transacção eletrônico de ponta. Colocar esta descrição em itálico ajuda a diferenciá-la das informações ao volta. Essa traço também pode mostrar o que havia de prestigioso em seu empregador, o que reflete muito em você.
Competências e habilidades essenciais: Muitos currículos modernos incluem uma seção “Competências essenciais” perto do topo, destacando habilidades essenciais porquê “Marketing de mídia social”, “Liderança e desenvolvimento de equipe” ou “Gerenciamento de relacionamento com parceiros”.
O título “Habilidades” é mais comumente usado para habilidades e ferramentas técnicas, que podem ser também importantes ou mais, dependendo da sua ocupação.
Recomendações do LinkedIn e outros elogios: Prova social é cada vez mais poderoso em nosso mundo movido por avaliações. Por que não fazer com que chefes e/ou colegas de trabalho anteriores atestem você, ali mesmo em seu currículo? Essa técnica de ponta pode aumentar a credibilidade do seu currículo, sem falar na forma porquê essas citações saltam da página e chamam a atenção.
Marca: Um recrutador deveria ler todo o seu currículo antes de entender o que há de privativo em você? Por que não deixar isso simples no primeiro terço da página? Crie uma introdução sedutor que inclua qualquer um dos seguintes elementos:
- Título, que comunica sucintamente quem você é e o tipo de função que procura. Por exemplo, “Profissional de Gestão de Ensino Superior”, “Líder de Marketing” ou “Engenheiro de Garantia de Qualidade”.
- Subtítulo, que pode ser um slogan porquê “Resultados dinâmicos na melhoria de processos de negócios” ou algumas habilidades importantes ou argumentos de venda, porquê “Networking | Segurança | MacOS/io.”
- Um parágrafo de três a cinco linhas, ou de três a seis marcadores, transmitindo alguns de seus principais pontos de venda.
E mais: leia minha postagem, 7 coisas surpreendentes que você pode colocar em seu currículo.
Que tal três páginas, ou quatro…?
Embora duas páginas sejam o “ponto ideal” para a maioria dos candidatos a trabalho, você pode querer considerar páginas adicionais se o seu trabalho for altamente técnico, se você for um executivo de nível C, ou se for professor, médico ou em alguma outra profissão onde se espera um curriculum vitae (CV) em vez de um currículo.
Portanto, qual deve ser a extensão do seu currículo em 2025 e no horizonte próximo?
Em última estudo, você deseja um currículo que funcione. Por todas as razões supra, há uma boa chance de que isso signifique duas páginas. E para obter mais ajuda sobre o que colocar nessas páginas, leia minha postagem, 10 Retomar itens essenciais.