Quais são as melhores estratégias para terminar o ano com uma nota positiva?
À medida que o ano chega ao termo, as emoções se misturam nos negócios. Há muita empolgação com as próximas férias, mas também estresse, pois todos os projetos do ano estão sendo encerrados. Não importa o quão imersos você e seus funcionários estejam nas tarefas ou no espírito natalino, é importante que eles fiquem com uma sentimento universal positiva do ano que está chegando ao termo. Neste item, exploraremos 6 estratégias para terminar o ano em subida, para que os funcionários possam retornar das férias motivados para enfrentar 2025.
6 estratégias para fechar o ano com eficiência
1. Avalie o ano pretérito
A corrida para fechar o quarto trimestre com o maior sucesso verosímil deve ser interrompida por tempo suficiente para que você possa refletir sobre o ano que passou. Isso significa sentar-se para inscrever conquistas, metas inacabadas, processos, soluções de software, desenvolvimentos de funcionários e quaisquer outros eventos significativos que surgiram durante o ano. O que correu muito? O que poderia ter sido melhor? Houve qualquer travanca óbvio que você precisará resolver posteriormente o pausa? Cuidar de tudo isso agora garante que você aproveite seu tempo livre sabendo que tem todas as informações necessárias para estabeleça metas realistas para o próximo ano e impulsionar sua organização.
2. Concentre-se nas vitórias, não nas derrotas
Ao revisar o ano que acabou de passar, você notará tanto seus sucessos quanto os projetos ou metas que não correram tão muito quanto você gostaria. No entanto, você não deve se culpar por isso. Reconheça os pontos fracos da sua empresa e identifique o que precisa mudar para depreender os resultados desejados. Quanto às suas vitórias, não as considere garantidas. Comemore suas conquistas com sua equipe e reconheça os colaboradores que superaram as expectativas. Esta abordagem promoverá uma cultura que se centra no progresso e no progresso, em vez de martelar nos erros do pretérito.
3. Amarre pontas soltas
Para prometer o melhor humor verosímil ao entrar no novo ano, é melhor enfrentar quaisquer desafios não resolvidos e projetos inacabados. Concentre-se nas tarefas que podem ser concluídas de forma realista nas semanas restantes e crie planos de longo prazo para aquelas que você realizará em 2025. Outrossim, se isso for necessário em sua traço de trabalho, talvez seja necessário preparar algumas coisas com antecedência. Por exemplo, se você tem um blog, precisará agendar o lançamento do teor durante o pausa da equipe. A adoção dessas ações ajudará todos a se sentirem adequadamente preparados para suas folgas, ao mesmo tempo em que gerenciam com eficiência suas responsabilidades profissionais.
4. Planeje para o próximo ano
Pode ser tentador esperar até janeiro para planejar o ano, mas recomendamos que você comece mais cedo. Ser proativo em seu processo de planejamento permitirá que você defina metas, aloque recursos e refine suas estratégias com sucesso, já que você não terá dificuldade para se concentrar posteriormente as comemorações do feriado. Certifique-se de reunir informações e insights de todas as partes relevantes para prometer um projecto estratégico abrangente e muito elaborado que inclua tendências do setor, riscos potenciais e oportunidades de desenvolvimento. Se você conseguir isso, será capaz de inaugurar a decorrer mal retornar do pausa.
5. Enfatize a notícia com sua equipe
Esta estação do ano é desafiadora para todos e o cansaço é esperado. No entanto, não é nisso que você deveria se concentrar. As semanas que antecedem as férias são uma óptimo oportunidade para se reconectar com seus funcionários. Mantenha os canais de notícia abertos para prometer que eles tenham o suporte adequado para concluir suas tarefas no prazo. Colete feedback sobre seu próprio desenvolvimento ou ajustes que possam ser aplicados em toda a empresa. Mais importante ainda, reserve um tempo para expressar seu congratulação pelas contribuições deles até agora e seu exalo em continuar colaborando com eles no horizonte. Esse tipo de engajamento promove a lealdade e mantém os funcionários motivados.
6. Descanse e recarregue as energias
Se você acha que é um oferecido adquirido que as pessoas se desconectem durante as férias, você ficaria surpreso ao ver quantas ainda verificam seus e-mails ou mensagens do Slack. É fundamental lembrar que a única maneira de terminar o ano em subida e se preparar para um ano produtivo é reservar um tempo para recarregar as energias. Concentre-se no seu bem-estar fazendo coisas que o deixem feliz, passando bons momentos com a família e amigos e descansando o supremo que puder. Só logo você poderá voltar ao trabalho pronto para satisfazer todas as metas traçadas para o próximo ano.
Epílogo
Fechar o ano com uma nota positiva envolve mais do que unicamente fechar os livros e concluir suas tarefas. Trata-se de enviar funcionários para seus férias descansado e feliz, ao mesmo tempo que prepara o terreno para um ano de sucesso pela frente. Se você seguir as estratégias para terminar o ano em subida que descrevemos neste item, você conseguirá fazer exatamente isso. Logo, vamos nos despedir de 2024 e dar as boas-vindas a 2025 com o otimismo e a vontade necessários para atingir seus objetivos e continuar melhorando você e sua empresa.
