O horizonte dos programas de treinamento corporativo: aprendizagem personalizada
Quantas vezes você viu funcionários passarem por sessões de treinamento genéricas sem muito impacto? É frustrante quando a abordagem única não leva aos resultados esperados. Você está investindo nesses programas, mas os funcionários simplesmente não retêm o que é importante. O problema é o seguinte: o tirocínio padronizado não funciona mais. É aí que entram os programas de aprendizagem personalizados.
Por que o tirocínio personalizado é importante
O tirocínio personalizado garante que os funcionários obtenham exatamente o que precisam para melhorar. Em vez de lançar informações aleatórias em sua direção, você está fornecendo a eles ferramentas relevantes e acionáveis para prosperar em suas funções. Pense nisso: você não teria um desempenho melhor se seu tirocínio fosse apropriado ao seu trabalho específico? Essa é a magia dos programas de aprendizagem personalizados. Veja por que eles funcionam:
- Desenvolvimento de habilidades direcionadas
Os funcionários se concentram nas habilidades de que realmente precisam, em vez de perder tempo com tópicos irrelevantes. - Engajamento aumentado
Quando a aprendizagem parece relevante, os funcionários ficam mais engajados em seu trabalho. - Produtividade melhorada
A aprendizagem relevante leva a um trabalho melhor. - Maior retenção
Os funcionários têm maior verosimilhança de permanecer em empresas que investem em seu tirocínio e propagação.
E para a empresa? Você obtém melhor desempenho, menos erros e uma equipe mais motivada por meio de um tirocínio correcto.
Compreendendo as necessidades de aprendizagem da sua força de trabalho
Para gerar um programa de aprendizagem personalizado, você precisa identificar as reais necessidades de seus funcionários. Muitas empresas unicamente adivinham, mas isso não é mais suficiente. Veja porquê você acerta:
- Pergunte aos seus funcionários
Faça pesquisas e pergunte diretamente que tipo de tirocínio eles acham que ajudaria. - Use avaliações de desempenho
Estes são valiosos para encontrar lacunas de competências e oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento. - Feedback dos gerentes
Seus gestores estão mais próximos do desempenho quotidiano dos funcionários; eles sabem quais lacunas de aprendizagem existem.
Áreas-chave para aprendizagem personalizada
Depois de saber onde estão as lacunas, é hora de personalizar as experiências de aprendizagem. Cá está o que procurar:
- Habilidades específicas do trabalho
Concentre-se nas habilidades que os funcionários precisam em suas funções atuais. Não perdida tempo ensinando conteúdos não relacionados; prometer que a aprendizagem seja altamente relevante. - Habilidades de propagação
Inclua tirocínio que ajude os funcionários que desejam crescer em funções de liderança. Isso garante que você esteja construindo seu próximo grupo de gerentes por meio de caminhos de aprendizagem direcionados. - Habilidades interpessoais
Coisas porquê notícia, trabalho em equipe e solução de problemas são frequentemente negligenciadas em obséquio de habilidades técnicas, mas são cruciais para o propagação pessoal e organizacional através de melhores resultados de aprendizagem. - Aprendizagem experiencial
Isso é enorme. Em vez de unicamente treinamento fundamentado em teoria, integre experiências de aprendizagem baseadas em projetos. Permita que os funcionários apliquem seu tirocínio em cenários do mundo real.
Porquê são os programas de aprendizagem personalizados
Agora que você identificou as necessidades, é hora de desenvolver seus programas de aprendizagem. Mas porquê é exatamente o tirocínio personalizado? Pode assumir várias formas:
- Aprendizagem on-line
Isso funciona para funcionários remotos ou equipes globais. É maleável, útil e escalonável. - Workshops presenciais
Eles são ótimos para tirocínio prático ou quando você precisa que os funcionários colaborem em tempo real. - Aprendizagem combinada
Uma combinação de aprendizagem online e presencial costuma ser o melhor dos dois mundos. Os funcionários obtêm flexibilidade ao mesmo tempo em que experimentam tirocínio prático.
Implementação: etapas para erigir programas de aprendizagem personalizados
Portanto, porquê você realmente implementa a aprendizagem personalizada em sua organização? Cá está um detalhamento:
- Estabeleça objetivos de aprendizagem claros
Comece definindo metas específicas. Que habilidades você deseja que seus funcionários desenvolvam? Que resultados de aprendizagem você almeja? - Crie programas de aprendizagem personalizados
Crie experiências de aprendizagem com base no feedback dos funcionários e nos dados de desempenho. Certifique-se de que eles também estejam alinhados com os objetivos da empresa. - Selecione as ferramentas de aprendizagem certas
Se você pretende aprender online, invista em Sistemas de Gerenciamento de Aprendizagem. Para aprendizagem presencial, considere facilitadores ou mentores especializados. - Monitore o progresso do tirocínio
Use pesquisas pós-treinamento e avaliações de desempenho para ver o que está funcionando. Ajuste o programa de aprendizagem conforme necessário. - Avaliação de aprendizagem contínua
Os melhores programas de aprendizagem evoluem. Revise regularmente seus programas e atualize-os com base nas necessidades de tirocínio mais recentes de sua equipe.
Porquê a aprendizagem personalizada afeta sua empresa
Investir em aprendizagem personalizada impacta sua empresa de diversas maneiras:
- Maior envolvimento
Os colaboradores que sentem que a empresa está investindo em seu Tirocínio e Desenvolvimento ficam mais engajados. - Melhor desempenho
Eles terão melhor desempenho quando equipados com o tirocínio e as habilidades necessárias para suas funções específicas. - Maior retenção
Os funcionários ficam mais tempo quando veem um caminho evidente para o propagação e sabem que a empresa se preocupa com o sucesso do seu tirocínio.
É mais do que unicamente treinar; o tirocínio personalizado muda a forma porquê os funcionários se sentem em relação ao seu trabalho e à empresa porquê um todo.
Exemplo do mundo real: a jornada de aprendizagem de Sarah
Tomemos Sarah porquê exemplo. Ela é gerente de RH e, embora seja magnífico em seu trabalho, tem dificuldades com a estudo de dados – uma habilidade que seu trabalho exige cada vez mais. Em um programa típico de treinamento corporativo, Sarah passaria por um tirocínio genérico de RH que não a ajudaria nessa extensão. Mas com a aprendizagem personalizada, a empresa de Sarah identifica que a estudo de dados é a principal habilidade que ela precisa desenvolver. Eles criam um caminho de aprendizagem personalizado para ela, que inclui cursos on-line e workshops presenciais sobre estudo de dados.
Em poucos meses, Sarah se torna proficiente nessa extensão e agora pode fornecer à sua empresa insights mais aprofundados sobre o envolvimento dos funcionários e as métricas de desempenho. É uma situação vantajosa para Sarah e sua empresa.
Perguntas frequentes
1. Porquê faço para desvendar o que meus funcionários precisam de tirocínio?
Comece perguntando a eles! Faça pesquisas, colete feedback e use avaliações de desempenho para identificar onde existem lacunas de aprendizagem. Você também pode trabalhar em estreita colaboração com gestores que tenham uma visão mais clara das necessidades diárias de aprendizagem de sua equipe.
2. A aprendizagem personalizada não é faceta?
Não necessariamente. Você pode iniciar aos poucos, concentrando-se nas principais lacunas de habilidades ou nos funcionários de cimo potencial. Aliás, o ROI em retenção, desempenho e engajamento geralmente supera o dispêndio inicial de aprendizagem.
3. Quais são os benefícios da aprendizagem personalizada?
- Melhor envolvimento
Os funcionários investirão mais no tirocínio personalizado para eles. - Retenção melhorada
Quando os funcionários veem oportunidades de propagação pessoal, é mais provável que permaneçam na empresa. - Maior produtividade
Com o tirocínio direcionado, os funcionários trabalham com mais eficiência e eficiência.
4. Com que frequência devo revisitar as necessidades de aprendizagem?
Idealmente, você deve calcular seus programas de aprendizagem anualmente. As coisas mudam rapidamente nos negócios – as competências que eram relevantes no ano pretérito podem não o ser mais. Mantenha a conversa com funcionários e gerentes para prometer que você esteja avante das tendências de aprendizagem.
5. Quais métodos de aprendizagem são mais eficazes?
Depende da sua empresa e da sua equipe. Alguns podem se beneficiar do tirocínio prático, enquanto outros podem preferir o tirocínio on-line. A aprendizagem combinada é muitas vezes a melhor maneira de dar flexibilidade aos funcionários e, ao mesmo tempo, prometer resultados de aprendizagem de subida qualidade.
Os benefícios de longo prazo da aprendizagem personalizada
Investir em seus funcionários por meio de aprendizagem personalizada não unicamente os torna mais produtivos, mas também ajuda a reter talentos no longo prazo. Uma abordagem de aprendizagem personalizada mostra aos funcionários que você se preocupa com o propagação deles, o que os torna mais leais à empresa.
- Maior envolvimento
Os funcionários que recebem tirocínio relevante ficam mais motivados. - Melhores habilidades
Programas personalizados garantem que os funcionários aprendam as coisas certas para suas funções. - Rotatividade reduzida
Os funcionários que veem horizonte na empresa ficam mais tempo.
Isso significa que sua empresa se beneficia de um moral mais ressaltado, menor rotatividade e de uma força de trabalho mais competente e engajada por meio do tirocínio contínuo.
Concluindo
A aprendizagem personalizada não é unicamente uma vocábulo da voga. É um divisor de águas para empresas que desejam maximizar o potencial de seus funcionários. Ao focar nas habilidades certas, usar o formato evidente e evoluir incessantemente seus programas de aprendizagem, você cria uma cultura de Aprendizagem e Desenvolvimento que beneficia tanto a empresa quanto seus funcionários.
Não se limite a programas de treinamento genéricos e que sirvam para todos. Personalize-os para maximizar o potencial dos funcionários e você verá melhorias em todos os aspectos, desde a produtividade até a retenção. Invista no seu pessoal por meio do tirocínio contínuo e observe-o crescer.
