Proférbia de porvir sua força de trabalho: habilidades sob demanda para 2025

Prepare sua força de trabalho para o desenvolvimento

Recentemente, o LinkedIn publicou os resultados de seu estudo de usuário em uma lista das 11 principais habilidades sob demanda de 2024. (1) De harmonia com o estudo do LinkedIn, essas habilidades são:

1. Adaptabilidade
2. Notícia
3. Atendimento ao Cliente
4. Liderança
5. Gerenciamento de projetos
6. Gerenciamento
7. Estudo
8. Trabalho em equipe
9. Vendas
10. Solução de problemas
11. Pesquisar

Enquanto suas pesquisas revelaram que mais da metade dos usuários do LinkedIn tem um ofício que será aumentado ou interrompido pela IA no porvir, o elemento humano ainda é relevante, e As habilidades sociais são mais valiosas do que nunca agora. Pense nisso – as habilidades mais importantes da lista envolvem interação humana.

Identificar lacunas de habilidades e escolher o parceiro de estágio patente para o sucesso

Porquê você determina quais dessas habilidades são mais necessárias para o sucesso da sua organização? Embora as organizações já possam procurar funcionários que já tenham fortes habilidades de informação, adaptabilidade, interpessoal e liderança ao contratar, o desenvolvimento dessas habilidades dentro da força de trabalho pode ser a maneira de conseguir uma vantagem na concorrência.

Encontrar a maior premência faz segmento do que é bom Provedor de Serviços de Aprendizagem (LSP) pode fazer por uma organização. É por isso que a parceria com o LSP patente pode ser a chave para desenvolver um projecto de treinamento para progresso e primazia.

Um ótimo LSP será capaz de:

• Analise as necessidades da empresa e equipes de uma organização
• Identifique lacunas em habilidades sociais com base no treinamento atual e em outros fatores
• Dê uma olhada completa em todas as peças do quebra -cabeça, incluindo entrevistas com especialistas no ponto (PMEs) e partes interessadas
• Ligeiro em consideração qualquer pesquisa ou pesquisa interna

Por exemplo, a Organização Americana de Liderança de Enfermagem (AONL) procurou ajudar os enfermeiros experientes a enfrentar o repto de fazer a transição de um papel galeno para um gerente. Eles fizeram uma parceria com a Allencomm para desenredar quais habilidades eram mais necessárias para preparar essas enfermeiras para enfrentar esse repto de frente. O Allencomm entrevistou as PMEs de enfermagem e outras partes interessadas da AONL e descobriu várias necessidades, incluindo que esses enfermeiros exigiam um programa de treinamento maleável que construiu sua crédito e consciência e lhes deu o pedestal necessário para ter sucesso. O Allencomm também identificou os objetivos, estrutura, lacunas e teor necessário para o programa. Eles portanto projetaram e desenvolveram o programa para atender a esses objetivos e necessidades.

Comece agora para o sucesso porvir

Um cenário de negócios em permanente mudança exige que as empresas sejam proativas no desenvolvimento de uma força de trabalho preparada para enfrentar dificuldades com as habilidades certas. Aprendendo líderes porquê você deve olhar para o porvir e se preparar para 2025, criando um projecto agora para mourejar com Treinamento de desenvolvimento de habilidades precisa e fazer ajustes à medida que as coisas mudam ou evoluem. Essa preparação antecipada ajuda as organizações com seus planos de desenvolvimento e permitirá tempo para obter a adesão das partes interessadas.

Trabalhadores que estão preparados para responder a mudanças de maneira eficiente e eficiente são procurados. Esse nível de facilidade cria uma organização mais dextro ao enfrentar mudanças econômicas e da indústria. As organizações com estratégias ágeis de treinamento e desenvolvimento prosperam em ambientes imprevisíveis e em rápida mudança, de harmonia com a ATD. (2) Essas organizações se adaptam mais rapidamente aos avanços tecnológicos, mudanças de mercado e novos modelos de negócios. Uma organização é tão dextro quanto seus trabalhadores, no entanto. Os funcionários com a propriedade da facilidade são mais resistentes e adaptáveis ​​e capazes de capitalizar novas oportunidades. Reserve um momento para considerar porquê você pode estribar os funcionários no desenvolvimento da facilidade para promover o desenvolvimento de sua própria organização.

Preparando -se para o desenvolvimento através do desenvolvimento de habilidades

O desenvolvimento organizacional exige planejamento estratégico e previsão das habilidades que impulsionarão o sucesso. É mais do que simplesmente superar os funcionários. Ao investir em equipes porquê indivíduos com necessidades e objetivos exclusivos, você pode produzir seus negócios para prosperar no próximo ano. Essa preparação pode melhorar a satisfação dos funcionários e também iniciar novas iniciativas no início do ano, em vez de se atualizar mais tarde. De harmonia com o relatório Future of Jobs do Fórum Econômico Mundial 2023, quase metade de todos os funcionários precisará de resgate até 2025 para escoltar as mudanças tecnológicas e de negócios. (3) Colocar proativamente o treinamento de habilidades corretas no topo da lista pode produzir uma força de trabalho mais resiliente preparada para contribuir efetivamente para iniciativas de desenvolvimento. Essa preparação inclui habilidades técnicas e habilidades essenciais, porquê informação, liderança e solução de problemas, que são segmento integrante da inovação e poderoso dinâmica de equipes.

Proteger a aderência das partes interessadas para uma implementação eficiente

Um dos principais desafios no lançamento de um programa robusto de desenvolvimento de habilidades é obter a adesão de outros departamentos e partes interessadas. As partes interessadas devem entender que o investimento em treinamento hoje renderá benefícios a longo prazo, porquê aumento da produtividade e retenção de funcionários. A pesquisa de Brandon Hall ressalta a influência de alinhar as iniciativas de L&D com as metas de negócios para obter pedestal executivo. A informação clara sobre o valor desses programas, suportada por dados em seu ROI, pode ajudar a prometer que os líderes estejam a bordo. Envolvendo as partes interessadas no início do processo de planejamento, ouvindo suas contribuições e demonstrando porquê Treinamento corporativo Alinhando -se com os objetivos estratégicos pode solidificar seu compromisso com a iniciativa.

Determinando as habilidades certas para o sucesso porvir

Ter uma idéia clara de onde estrear as equipes de upskilling/rescking ajudará você a se concentrar melhor nas habilidades críticas dos negócios na demanda por sua organização. Reconhecendo os diferentes tipos de habilidades que as necessidades da força de trabalho, antecipando desenvolvimentos futuros e a preparação para as próximas mudanças são etapas cruciais para o sucesso. Ao fazer parceria com um consultor experiente de estágio, as organizações podem obter insights estratégicos e adequar seus programas de treinamento para enfrentar futuros desafios de frente, posicionando a organização para um poderoso início do próximo ano.

O desenvolvimento de habilidades geralmente pode tombar em três categorias:

• Habilidades de desenvolvimento profissional. Eles estão focados em porquê o quidam deseja crescer pessoalmente e é opcional.
• Requisito de trabalho ou preenchendo as habilidades de lacunas. Isso pode incluir certificações, segmento de um diploma ou segmento de uma promoção.
• Habilidades organizacionais orientadas a objetivos. Um exemplo pode ser as equipes de vendas que se tornam especialistas em produtos e melhor pronunciar valor nas conversas dos clientes.

Desvendar quais habilidades são mais necessárias para a organização trabalhar é onde entra um bom LSP. Eles poderão reunir e explorar os dados certos para instituir as habilidades certas que melhor levarão a organização adiante. Um LSP qualificado pode se reunir com líderes, departamentos comerciais e outras partes interessadas para desenredar que as habilidades precisam críticas para o sucesso porvir, seja suave ou duro. Eles portanto projetarão um programa de desenvolvimento de habilidades para facilitar a reunião de iniciativas futuras, guiará onde colocar o orçamento de treinamento e desenvolvimento e velejar por desafios corporativos internos complexos.

Por exemplo, a Associação Internacional de Chefes dos Bombeiros (IAFC), a organização de liderança que representa bombeiros e equipes de emergência, precisava de uma solução de estágio para treinar bombeiros pagos e voluntários e socorristas com as habilidades necessárias para mourejar com um aumento de incidentes e volume de chamada de serviço volume Em suas comunidades, mantendo os padrões elevados de serviço.

A IAFC fez uma parceria com a Allencomm para treinamento de habilidades que preparou o pessoal do corpo de bombeiros com o conjunto de habilidades necessário para fazer a transição para as equipes combinadas quando necessário, construiu uma cultura colaborativa de equipe para trabalhar efetivamente juntos para proteger e servir e desenvolveu as habilidades de liderança interpessoal para conduzir com vitória o alcance da comunidade. O Allencomm projetou e criou três soluções de estágio versáteis e adaptáveis ​​o suficiente para serem personalizáveis ​​para que os alunos pudessem optar por fazer somente os cursos de que precisavam.

Escolhendo soluções de estágio para sucesso a longo prazo

Iniciar o novo ano de folga significa implementar soluções de treinamento de habilidades que fornecem uma poderoso base de estágio e uma experiência do aluno (LX) adaptada às necessidades dos alunos. Um LSP experiente pode recomendar a combinação ideal de ferramentas para atingir objetivos organizacionais, se envolve bibliotecas de teor, parcerias com associações do setor ou uma plataforma LX personalizada projetada para envolver e sustentar os interesses dos alunos.

Epílogo

Os líderes de L&D devem estrear agora avaliando os programas de treinamento atuais e definindo metas estratégicas para o próximo ano. Isso envolve a identificação de habilidades existentes nas equipes, detectando lacunas que podem afetar iniciativas futuras e prometer o alinhamento com os objetivos organizacionais mais amplos. Ao abordar proativamente essas áreas, as empresas podem preparar sua força de trabalho para o desenvolvimento e aumentar sua capacidade de se adequar a desafios e mudanças.

A parceria com um consultor ou LSP de estágio profissional pode ser valioso para organizações que desejam produzir ou adequar seus programas de desenvolvimento de habilidades de maneira eficiente. Um parceiro qualificado pode ajudar a explorar as necessidades, projetar soluções e desenvolver treinamento que atenda às metas de negócios e apoie as jornadas de desenvolvimento exclusivas dos funcionários. Empresas porquê o Allencomm trazem experiência em produzir soluções de eLearning personalizadas que ponte lacunas de habilidades e prepare equipes para demandas futuras. Ao se concentrar na preparação estratégica e no envolvimento do pedestal patente, as organizações podem edificar uma força de trabalho resiliente e qualificada, pronta para se realçar em 2025 e além.

Referências:

(1) As habilidades mais em demanda para 2024

(2) De frágil ao dextro: o porvir da aprendizagem e desenvolvimento

(3) O Relatório do Horizonte dos Jobs 2023

Leia mais:

Allencomm

Os especialistas da Allencomm resolvem problemas de negócios com belas soluções de estágio personalizado. Trazemos originalidade para o design instrucional. Mudamos comportamentos e influenciamos as escolhas. Construímos um melhor treinamento.