São cinco respostas para cinco perguntas. Cá vamos nós …
1. Eu odeio meu novo ofício – posso voltar para o meu vetusto?
Eu trabalhei em uma empresa por mais de três anos. Internamente, eles têm seus problemas e eu tenho minha segmento de frustrações, mas é basicamente uma máquina muito oleada. No que diz saudação ao desenvolvimento, não há muito, mas fui muito pago e tive flexibilidade com o meu horário, embora absolutamente nenhum trabalho em lar e uma hora viajasse em cada sentido.
Três meses detrás, uma colega que trabalhou comigo nesta empresa e saiu dois anos antes, me pediu para enviar meu currículo para ela para que ela pudesse transmiti -la ao seu patrão. Ela só tinha coisas boas a expressar sobre sua novidade empresa, portanto eu pensei que era um acéfalo quando entrevistei e consegui o ofício com um aumento de 10% nos salários e um cronograma híbrido.
Comecei o novo ofício há três semanas e estou absolutamente infeliz. Sinto falta do meu vetusto ofício, do meu trabalho, até dos colegas e das frustrações. Estou de luto pela minha antiga vida e quero de volta. Também estou chateado com esse colega que me apresentou essa novidade posição para mim, porque há uma tonelada de bandeiras vermelhas e não é um lugar feliz uma vez que ela disse. Eu realmente não planejei estar em posição de agora procurar trabalho, mas cá estou eu. Você acha que vale a pena chegar ao meu vetusto gerente e ver se eles vão me concordar de volta no meu vetusto papel? Até onde eu sei, eles ainda não preencheram a posição. Eu era um bom funcionário lá, mas tive algumas queixas menores sobre coisas pessoais – socializando demais com outro funcionário, má atitude durante tempos de estresse, mas nunca problemas com minha moral de trabalho ou trabalho.
Estou deprimido e tendo problemas para dormir e manducar, completamente consumido com uma vez que voltar ao meu vetusto ofício. Por obséquio, ajude!
Quanto disso é perder o vetusto trabalho e/ou o desconforto da mudança e quanto é realmente não gostar do novo trabalho? Pode ser 100% o último, mas não posso expressar completamente pela sua missiva – portanto quero ter certeza de que você pensou isso, porque às vezes pode ser a mudança em si e/ou Faltando o que é familiar e confortável Isso é mais da questão. Se for esse o caso, a solução é dar mais tempo para que esse trabalho comece a se sentir mais confortável para você também.
Mas se você está esperançoso de que o problema é o novo trabalho e não é claro para você … você certamente pode entrar em contato com seu vetusto gerente e perguntar sobre a possibilidade de voltar. Às vezes as pessoas fazem isso! Eles podem ou não estar abertos a isso (muita socialização e má atitude durante tempos de estresse podem ser muito pequenas ou muito grandes), mas não há zero de falso em perguntar. Lembre -se de que eles provavelmente vão querer alguma garantia de que você ficará por um tempo e não estou olhando imediatamente de novo.
Há também uma terceira opção, de permanecer onde você está enquanto procura um novo ofício (não voltando ao vetusto), o que lhe daria qualquer tempo para ver se você se acostuma com a novidade empresa enquanto trabalha ativamente em outras opções. Agora você está tão focado em perder o vetusto trabalho em verificação com o novo Que existe um risco que você não está pensando criticamente sobre as frustrações que teve lá.
Também pode ser interessante conversar com o colega que o recrutou sobre o que sua experiência está na empresa até agora. É verosímil que ela tenha algumas dicas que mudarão sua perspectiva, ou pelo menos ajudarão você a resolver por que você está tendo uma experiência tão dissemelhante do que ela teve.
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2. O instrutor disse: “Exclusivamente deite -se e pense na Inglaterra”
Eu sou uma mulher em um campo principalmente masculino, se isso importa. Recentemente, eu estava fazendo um curso on -line para seguir uma certificação (que recebi! Woo), e o instrutor fez um observação sobre ignorar alguma coisa. Especificamente, ele disse: “Exclusivamente deite -se e pense na Inglaterra”. Eu pensei que era uma coisa terrivelmente sexista/nojenta a se expressar! Principalmente uma vez que instrutor! (Para constar, acho que “Open Kimono” é também terrificante.)
Enviei -lhe um e -mail naquela tarde, olhando sobre meus pensamentos e aconselhando -o a procurar essa frase em pessoal e uma vez que ela pode ser ofensiva. Eu nunca recebi uma resposta e depois me senti estranho completando a lição pelos próximos dias. Eu estava fora de risca?
Não, essa é uma frase malcriada e inadequada para um instrutor usar. Para quem não tem conhecimento de suas origens, isso vem de uma sugestão de que uma mulher deve se sujeitar à atividade sexual de seu consorte, mesmo que prefira não, por justificação de seus deveres uma vez que esposa (e patriota!).
Você não estava fora da risca para indicar isso, e ele deveria ter respondido para agradecer (ou no mínimo para expressar que ele não quis deixar ninguém desconfortável e estaria mais consciente de sua linguagem no porvir, ou assim por diante ). O silêncio dele diz alguma coisa sobre ele, não você, e você não precisa se sentir estranho.
3. Esperar uma entrevista em muito tempo está um mau sinal?
Ontem, às 16h45, recebi um e -mail solicitando uma entrevista para hoje entre 9h e 11h ou às 14h. Também recebi um telefonema tapume de 10 minutos depois. Eu respondi ao e -mail por volta das 17h05, afirmando que estaria disponível às 9h15 hoje para uma entrevista.
Não recebi uma resposta até esta manhã às 8:45. A pessoa agendando a entrevista disse que lamentava não terem visto meu e -mail mais cedo e perguntaram se eu poderia fazer 2:30. Não posso, por e -mail, voltei dizendo não e dei outros dias/vezes que pude.
Ela respondeu dizendo que o diretor do programa vai de férias hoje à noite, portanto eles gostariam de agendar alguma coisa hoje e perguntaram se eu poderia estar disponível às 9:30 ou 10 hoje.
Enquanto eu entendo umas férias, dificultando o agendamento das coisas, estou tendo um paladar ruim para essa organização e o trabalho. O que você diz? É um sinal ruim para esse tipo de trabalho de pressa?
Não, na verdade. É irritante – e se eles vão enviar um e -mail no final da jornada de trabalho, propondo uma entrevista para o início do dia seguinte, eles realmente precisam de um projecto para verificar e -mails naquela noite para ver se você escolheu esse tempo – mas não Tomanos necessariamente transportam qualquer mensagem maior sobre a empresa. Pode ser um agendador desorganizado e zero mais, ou unicamente uma pressa para razões legítimas Para ver se eles conseguem fazer algumas das entrevistas antes que o diretor saia. Não é necessariamente zero maior que isso.
Se você não pode estar disponível em seu limitado prazo, não pode. Mas eu não leria muito nisso. Se você seguir no processo e continuar a ver sinais de desorganização ou “minha emergência precisa ser sua emergência”, isso seria dissemelhante.
4. Dois funcionários compartilham um escritório e não se dão muito
Sou um novo supervisor e recentemente tive três funcionários se moverem sob minha supervisão. Ao mesmo tempo que essa transição, dois funcionários se mudaram para um espaço de escritório compartilhado. (Esta foi uma decisão tomada pela subida gerência e faz sentido com base em suas funções de trabalho.) O problema é que esses dois funcionários não se dão muito e nunca o fizeram. “Sharon” é extremamente passivo-agressivo quando recebe conselhos sobre uma vez que mourejar com situações e está correndo por toda a empresa reclamando de tudo, desde o escritório compartilhado a expressar coisas rudes sobre “Lisa”. É extremamente pouco profissional e precisa parar.
Eu pretendo ter uma reunião com Sharon para falar sobre essas questões. Eu quero que ela entenda que não vou tolerar esse comportamento. Eu suspeito que ela culpeá Lisa. Ela mencionou Lisa dizendo coisas uma vez que “Você não me deu pêsames quando minha sogra faleceu” ou “Não acredito que minhas vegetalidade tenham sido a justificação de suas chamadas alergias”. Esses comentários poderiam ter realizado, portanto também pretendo sentar com Lisa. Só não sei a maneira apropriada de responder quando isso for criado, porque, embora seja um problema que precisa ser abordado, isso não desculpa a negatividade que ela está se espalhando pela empresa.
Você deve ouvi -la sobre Lisa, caso haja alguma coisa verdadeiramente flagrante que você precisa saber e abordar. Mas portanto você deve expressar: “Eu estarei conversando com Lisa separadamente, mas esta reunião é sobre minhas expectativas para seu comportamento e estou pedindo que você se concentre nisso agora. ”
5. Quão honesto posso ser que preciso de mais dias WFH se vou permanecer?
Atualmente, trabalho em lar um dia por semana. Devido à falta de acessibilidade em nossa dimensão e ao espaço de que precisamos, minha família decidiu transpor da cidade onde meu escritório se baseia, um trajeto de 1,5 horas.
Eu gostaria de solicitar um dia extra trabalhando em lar. Meus chefes têm sido muito mornos a negativos sobre o trabalho remoto, mas, por outro lado, há outras pessoas no escritório trabalhando mais dias remotos do que eu solicitaria, embora em um departamento dissemelhante.
Logo, vou solicitar o dia extra, mas quão honesto deve ser sobre qual seria o impacto da decisão sobre eu permanecer com a empresa? Eles têm o recta de expressar não ao pedido, mas a verdade seria que eu começaria a olhar para novos empregos. Quão honesto devo ser sobre isso?
Depende 100% de quão valoriza você e quanto capital você tem. Quanto mais eles ficariam chateados por perdê-lo, mais você pode ser-e mesmo assim eu o enquadra uma vez que “isso é alguma coisa que me deixaria feliz permanecer com a empresa a longo prazo”, não uma vez que ” Vou precisar iniciar a procura de empregos se você disser não ”, principalmente porque você não pode controlar quanto tempo essa pesquisa levará. Um gerente decente lerá entre essas linhas sem que você tenha que soletrar mais explicitamente do que isso.
