Um leitor escreve:
Sempre pensei no meu trabalho porquê um lugar onde as pessoas não eram demitidas, a menos que fossem óbvia e consistentemente ruins em seu trabalho. Estou cá há seis anos e sei que quando recebemos e-mails de “adeus fulano de tal” do RH sobre pessoas saindo inesperadamente, isso provavelmente significa que foram demitidas. Quando as pessoas saem porque conseguiram um novo tarefa ou saem em boas condições, geralmente elas mesmas anunciam isso, com a data final do tarefa listada para que possamos fechar quaisquer projetos, e normalmente incluem muitos agradecimentos e agradecimentos aos seus colegas de trabalho. . Portanto, quando a notícia chega do RH sem aviso prévio, presumo que provavelmente foi uma destituição. Com base no que sei sobre porquê nossa empresa é administrada, também presumi que as pessoas demitidas provavelmente haviam sido avisadas ou sabiam que seu desempenho não estava à profundeza. E embora eu não tenha tido conhecimento dos detalhes, quando isso aconteceu no pretérito, nunca fiquei surpreso.
No entanto, nas últimas semanas, dois funcionários foram (presumo) demitidos com murado de uma semana de diferença um do outro. Não creio que nenhuma das demissões tenha a ver com a outra. Recebemos os típicos e-mails do RH dizendo que a empresa encerrou o relacionamento com cada pessoa, entra em contato com o gerente para tirar dúvidas sobre o projeto e desejamos-lhes o melhor. O que me surpreendeu é que essas duas pessoas eram, na minha opinião, excelentes colegas de trabalho que estavam na empresa há anos, um deles há quase uma dez.
Levante lugar de trabalho tem pouco drama, pouca fofoca e é o que eu consideraria saudável. Mas isso deixou as pessoas confusas. Uma das pessoas demitidas era prima de uma funcionária atual e acho que muita gente quer perguntar a ela sobre isso, ou perguntar o que aconteceu. Não sei se alguém já fez isso. Mas todo mundo está muito confuso e pessoalmente estou preocupado! O que poderia ter sucedido com esses funcionários aparentemente de cocuruto desempenho para que perdessem o tarefa? E quem poderia ser o próximo?
Portanto, a minha pergunta é: que tipo de perguntas são adequadas e a quem? Preciso exclusivamente concordar que as pessoas que tomam decisões de destituição sabem o que estão fazendo e têm seus motivos? Será oportuno perguntar por que alguém foi despedido e expressar que isso está me deixando nervoso? Eu sei que não estou sozinho nisso e todo o incidente fez com que nossa companhia silenciosa se transformasse em fofoca e pânico porque não entendemos. Qual é o melhor curso de ação cá, se houver?
Você pode ler minha resposta a esta epístola na New York Magazine hoje. Vá até lá para ler.
