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Um leitor escreve:
A última vez que eu estava procurando por empregos foi pré-Covid e, embora o mercado de trabalho e o mundo tenham mudado de várias maneiras, uma das maneiras pelas quais estou mais preocupado na minha pesquisa atual é a subida das tecnologias de monitoramento dos funcionários. Eu trabalho em um campo que tem sido principalmente remoto desde muito antes da pandemia e não foi submetido às minhas recentes ondas de retorno ao escritório por esse motivo. Eu também moro com uma série de problemas de saúde mental sérios, mas muito muito gerenciados, que rapidamente sairiam de “muito muito gerenciados” sob a pressão das tecnologias de vigilância. Isso não é unicamente uma preferência de não funcionar em um envolvente que usa essas tecnologias, mas um risco real de desencadear um incidente psicótico. A combinação de impaciência de desempenho altamente obsessiva e a paranóia da vigilância é insustentável para mim, dada a minha lista específica de condições de saúde mental.
Eu já estive e permanecerei sob os cuidados regulares de uma equipe de saúde mental que estou optimista de fornecer o que eu precisar para obter acomodações em vigor, se isso acontecesse, mas prefiro não estar em um envolvente em que as acomodações sejam necessárias para essa luta em pessoal. Existe uma maneira de perguntar se uma organização usa ou não a tecnologia de monitoramento de funcionários durante uma entrevista sem publicar as condições de saúde mental que eu prefiro não se publicar ou me sinalizar porquê um potencial preguiçoso que não deseja que os supervisores compreendam através do software de monitoramento?
Para deixar simples, não acredito que as pessoas que não querem trabalhar sob vigilância sejam “preguiçosas”, mas eu me preocupo que enfatize o ponto com muita força nas entrevistas possa dar aos comitês de contratação essa sensação e prejudicar minhas chances. Geralmente, não acho que os empregadores devam monitorar seus trabalhadores na medida em que a tecnologia atual permita, mas também entendo por que fazer um grande negócio desse ponto pode não parecer ótimo para os empregadores em potencial. Mas também me preocupo que mourejar com isso por meio de acomodações me forçaria a revelar mais do que gostaria sobre minha saúde mental no lugar de trabalho.
Existe uma maneira graciosa de levantar a questão nas entrevistas? Seria melhor levantado na tempo de uma oferta que está sendo feita? Ou isso é um pouco que eu seria melhor servir unicamente esperando e, em seguida, colocando acomodações no lugar, se necessário? Congratulo -me com qualquer recomendação que você ou seus leitores possam ter para mourejar com isso!
Sim, isso é uma coisa difícil de se levantar em uma entrevista sem encontrar estranhamente.
Em teoria, não deveria ser assim! Há muitas razões para as pessoas não se interessarem em empresas que pesquisam todos os seus teclados – porquê crer que reflete um estilo de cultura e gerenciamento não desempenado com a forma porquê eles querem trabalhar – mas ainda será muito difícil aumentá -lo em uma entrevista sem parecer estranhamente e incorretamente focada nisso. O mesmo vale para perguntar sobre coisas porquê testes de drogas; Existem muitas boas razões para não querer trabalhar em qualquer lugar que os testes de drogas, mesmo que você não seja um usuário de drogas, mas perguntar sobre isso na entrevista criará uma sensação.
Você deve Ser capaz de perguntar em uma entrevista sobre qualquer coisa que seja importante para você, sem se preocupar com o que os entrevistadores de subtexto vão ler nele … mas, na veras, você não pode.
Obviamente, o inverso também é verdadeiro – há perguntas que um entrevistador poderia fazer que realmente desativaria os candidatos – mas a dinâmica do poder é tão dissemelhante que não é a mesma coisa.
É simples que você pode perguntar o que eles acharam eficiente no gerenciamento de uma equipe remota e onde foram os desafios, e isso pode levar a uma discussão interessante que revela um pouco relevante sobre sua filosofia … mas é muito improvável que eles anunciem: “Oh, e usamos o Keystroke Madegers e a tomada de tela do seu monitor a cada 10 minutos”.
Infelizmente, o melhor momento para aumentá -lo é depois que você tiver uma oferta de ofício – quando eles já decidiram que querem contratá -lo e o ampliaram, porque naquele momento a decisão de contratação não pode ser influenciada pela pergunta e Eles não podem retrair sua oferta sobre você unicamente fazer a pergunta sem violar a Lei dos Americanos com Deficiência. Mesmo assim, estou lutando com porquê expressar, pois é um pedido incomum. Pode ser útil conversar com sua equipe médica sobre a melhor maneira de enquadrá -la para que você não revele mais do que precisa. (E se eles não forem ajuda, um legista de ofício deve ser capaz de alvitrar sobre o caminho patente para expressar isso.)
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