Embora o dispêndio dos cuidados com os idosos nos Estados Unidos, seja pago pelo Medicare, Medicaid ou fora do bolso, seja sumoso, a maioria dos cuidados é prestada pelos membros da família sem remuneração. No entanto, o ônus sobre esses membros da família também pode ser enorme em termos de reprimir oportunidades de ofício ou trabalho remuneradas, tempo com familiares e amigos e exaustão universal.
Um Resumo da edição Recentemente, publicado pelo Meio de Pesquisa de Aposentadoria no Boston College, examina esses custos, políticas que podem estribar os cuidadores familiares e suas preferências, conforme expresso em grupos focais. Cá estão algumas de suas descobertas:
Em 2021, havia muro de 38 milhões de cuidadores familiares nos Estados Unidos que estima -se que tenham fornecido 36 bilhões de horas de assistência aos familiares.
Disparidades raciais
Os cuidadores brancos têm maior verosimilhança de serem cônjuges e são mais antigos do que os cuidadores negros ou hispânicos, que têm maior verosimilhança de serem filhos ou netos das pessoas para quem eles se importam. Enquanto 56 % dos cuidadores brancos têm mais de 62 anos, unicamente 37 % dos pretos e 30 % dos cuidadores hispânicos são essa idade. Exclusivamente um quinto dos cuidadores brancos tem menos de 50 anos em confrontação com um terço dos cuidadores negros e pouco mais de 40 % dos cuidadores hispânicos. Os cuidadores não brancos também têm maior verosimilhança de fornecer mais horas de atendimento por semana.
Não é de surpreender que a idade mais jovem e as mais horas de cuidar para cuidadores não brancos tenham um impacto maior em sua capacidade de manter seu ofício, o que tem efeitos ripplos em suas finanças atuais e futuras, à medida que ganham menos e contribuem menos para a seguridade social ao trabalhar.
Assistência limitada
Em termos de base financeiro existente, os cuidadores familiares podem reivindicar um crédito de imposto sobre cuidados dependente e de dependente por despesas diretas de até US $ 3.000 para um dependente e US $ 6.000 para dois ou mais dependentes. Esse incentivo tributário tem utilidade limitada por vários motivos: o membro da família deve se qualificar uma vez que dependente; O crédito é unicamente para despesas diretas, em vez de ressarcimento pelo tempo e esforço de atendimento; E não é reembolsável, o que significa que não está disponível para cuidadores de baixa renda que não têm obrigação de imposto de renda federalista.
A Lei da Família e Licença Médica (FMLA) oferece até 12 semanas de licença não paga para trabalhadores que precisam tirar uma folga para prestar assistência. A falta de pagamento mina a utilidade desse mercê para a maioria dos trabalhadores. Quatorze estados oferecem alguma forma de licença familiar remunerada com os termos que variam de estado para estado.
O que os cuidadores querem
Pesquisadores do Meio de Pesquisa de Aposentadoria no Boston College e na Universidade de Massachusetts Boston conduziram grupos focais de cuidadores familiares para aprender o que as políticas públicas os ajudariam mais. De pacto com o deles relatórioos participantes manifestaram grande interesse em serem pagos pelo desvelo e menos por licença remunerada do trabalho ou créditos fiscais. Muitos deles não estavam funcionando, por isso não se beneficiariam de férias remuneradas, e as propostas por unicamente 12 semanas de licença remunerada foram vistas demais para serem de muita utilidade.
Poucos cuidadores estavam interessados em sugestões para dar -lhes créditos em relação à sua futura previdência social, porque essa teoria de política se concentra no porvir, e não em suas necessidades financeiras imediatas. Alguns estavam interessados em propostas de cuidados de pausa paga para fornecer uma pausa muito necessária, mas expressaram preocupação com a qualidade dos cuidados que seriam prestados por aqueles que entraram em cena.
Posteriormente os pagamentos diretos, a maior resposta favorável foi o reembolso dos custos que os cuidadores incorrem relacionados ao base que fornecem a seus familiares.
Embora essas preferências tenham sido consistentes entre todos os participantes, os não-brancos favoreceram pagamentos diretos e reembolso de custos em um intensidade ainda maior que os cuidadores brancos. Essa discrepância, sem incerteza, reflete o maior impacto em seu ofício devido à sua idade mais jovem, uma vez que citado supra.
A capacidade dos membros da família de fornecer os cuidados necessários aos adultos mais velhos e mais jovens alivia a pressão sobre a rede de cuidados sobrecarregados e fraturados de casas de repouso, instalações de vida assistida e prestadores de cuidados domésticos, além de orçamentos públicos, mormente o Medicaid. A pressão sobre esse sistema crescerá à medida que a premência de atendimento de idosos vinco entre 2030 e 2050 quando os baby boomers chegarem aos seus últimos anos.
Faria sentido fazer o verosímil para estribar melhor os cuidadores familiares. Nascente estudo deixa evidente que a melhor maneira de fazer isso é fornecer assistência financeira aos membros da família, tanto em termos de remuneração por seu trabalho de cuidar e reembolso por custos diretos.
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