Descubra a história de sucesso de L&D de Drata
Fundada em 2020, a SaaS Platform Drata fornece soluções de automação de segurança e conformidade para ajudar as empresas a saber a conformidade contínua do SOC 2, ISO 27001, HIPAA, GDPR e outras estruturas. Sua missão é simplificar e otimizar a conformidade em indústrias altamente regulamentadas, permitindo que os clientes se concentrem na inovação sem comprometer os padrões de segurança.
Com uma equipe de rápido prolongamento e totalmente remota de mais de 400 funcionários, a Drata enfrentou o duelo de edificar programas de treinamento dinâmicos e escaláveis para escoltar seu rápido prolongamento e prometer que os funcionários tivessem as habilidades para ter sucesso em um envolvente global.
Nascente estudo de caso explora uma vez que os Dratos superam esses desafios de aprendizagem e desenvolvimento, otimizando seus programas de treinamento, simplificando a geração de teor e a construção de academias de aprendizagem colaborativa.
Os desafios
Porquê uma empresa rápida no espaço de segurança e conformidade, a Drata precisava de uma solução de aprendizagem prestímano que pudesse estribar sua força de trabalho crescente, mantendo os altos padrões que sua indústria exige.
Quando Dana Fagley ingressou uma vez que gerente sênior de aprendizagem e desenvolvimento em julho de 2022, ela enfrentou uma tarefa ambiciosa: edificar uma equipe de L&D a partir do zero, juntamente com programas escaláveis para o desenvolvimento de upskilling e liderança.
Havia muitas razões para precisar encontrar uma novidade solução de aprendizagem. Entrei a bordo com a tarefa de edificar uma equipe de aprendizagem e desenvolvimento – e todos os programas que acompanharam isso. – Dana Fagley, gerente sênior, L&D
Escalando L&D com uma pequena equipe
Antes do 360 Learning, os programas de aprendizagem da Drata eram amplamente ad hoc. Eles confiaram em um LMS fundamental para treinamento obrigatório de conformidade, deixando os funcionários procurarem seus próprios recursos. Sem estrutura clara, foi difícil escalar programas de maneira eficiente. Para uma novidade equipe de L&D, essa abordagem fragmentada criou um grande travanca para oferecer experiências de aprendizagem consistentes e envolventes.
Sobrecarga de gestor e falta de automação
Porquê o prolongamento da Drata superou as capacidades de seu LMS herdado, os administradores foram inundados de tarefas repetitivas, uma vez que inscrever usuários e fazer malabarismos com várias planilhas. Sem um sistema eficiente e automatizado, mesmo as tarefas de L&D de rotina eram demoradas. Isso tornou reptador rastrear iniciativas de treinamento, obter informações sobre o envolvimento do aluno ou liberar tempo suficiente para produzir teor robusto de aprendizagem.
Oportunidades limitadas para o aumento dos funcionários
Os funcionários queriam mais do que exclusivamente cursos obrigatórios de conformidade – eles precisavam de caminhos claros para o prolongamento e o aumento de um setor altamente regulamentado. Sem uma estrutura colaborativa, os especialistas no tema (PME) tiveram pouco incentivo (ou esteio) para compartilhar seus conhecimentos. Porquê resultado, a experiência valiosa foi mantida em silos, e Drata lutou para oferecer treinamento atualizado e específico de função.
Falta de integrações importantes para L&D sem costura
Além dos desafios de graduação e automação, a rima de tecnologia existente da Drata ainda mais complicou as questões. Seus LMS e HRIs anteriores não se integram muito, forçando os usuários a pular entre plataformas e deixar os administradores com registros incompletos. Para uma pequena equipe com o objetivo de provar o valor dos programas de L&D, a falta de integrações robustas e os relatórios consolidados dificultaram a obtenção de uma adesão de liderança.
As soluções
A DRATA precisava de uma plataforma de aprendizagem que pudesse simplificar a governo, capacitar o treinamento liderado por PME e se conectar perfeitamente aos seus sistemas existentes. Depois de estimar vários fornecedores, eles escolheram 360 Learning por seus fortes recursos de geração e integração, muito uma vez que sua mistura de flexibilidade e interface intuitiva para alunos e administradores. Cá está uma vez que eles enfrentaram cada duelo.
Automação uma vez que base para o aprendizagem escalável
Para mourejar com uma força de trabalho em rápido prolongamento com uma pequena equipe de L&D, os recursos do 360Learning alavancados do DRATA, uma vez que letreiro automática de usuários, atualizações, notificações e painéis de relatórios em tempo real. Com grande segmento da “ocupação” administrativa automatizada, Dana e sua equipe podem mudar seu foco para projetar experiências de aprendizagem de cocuruto impacto.
Antes do 360Learning, a única coisa (nosso LMS anterior) estava sendo usado era o treinamento obrigatório de conformidade. Depois de submergir profundamente, eu sabia que precisávamos de um novo sistema que pudesse gerenciar as necessidades atuais, além de crescer conosco e estribar uma força de trabalho global e remota … e eu queria encontrar um sistema que nos ajudasse a automatizar o sumo verosímil do nosso trabalho. – Dana Fagley
Ferramentas centralizadas para entrega de L&D mais eficiente
Ao solidificar a letreiro, a entrega de teor, os relatórios e as comunicações em um só lugar, os dratos reduziram significativamente a sobrecarga administrativa. Em vez de fazer malabarismos com várias plataformas e planilhas, administradores e alunos obtiveram uma única nascente de verdade para todas as iniciativas de treinamento. Os painéis 360Learning também facilitaram a mensuração do engajamento e acompanham o progresso em toda a organização, simplificando os processos e impulsionando uma abordagem mais estratégica para a L&D.
Academias de aprendizagem colaborativa para uma cultura de aprendizagem mais possante
Para promover o desenvolvimento contínuo de habilidades, Drata implementou Academias de marca Para promover o aprendizagem colaborativo liderado por funcionários. Um exemplo de destaque é a Responsável Academy-um programa de certificação auto-ritmo que ensina aos funcionários uma vez que produzir cursos de treinamento no 360Learning. Isso capacita todos na Drata, de líderes a colaboradores individuais, para compartilhar a experiência em toda a empresa e ajuda a fechar lacunas de habilidades internamente.
Drata também lançou o Liceu líder novidade e emergentecom o objetivo de desenvolver líderes atuais e futuros. Essa iniciativa levou a um aumento de 2x no envolvimento do aluno de um quarto para o outro, refletindo uma vez que o teor orientado por pares pode sobrecarregar os esforços de aumento.
O 360Learning forneceu uma plataforma que torna super simples a geração de teor e as permissões de usuário para que nossas PMEs possam produzir seu próprio teor, tirando -nos do caminho. – Dana Fagley
Uma integração perfeita com o OpenSame
Um fator -chave na decisão da Drata de mudar para o 360Learning foi sua integração perfeita com o provedor de teor OpendeSame.
Ao incorporar a vasta livraria de teor com curadoria do OpenSeame diretamente na plataforma 360Learning, a DRATA deu sua força de trabalho entrada súbito a uma variedade de cursos prontos para uso, desde módulos de microlearning a podcasts e resumos de livros.
Isso significava que a equipe de L&D poderia facilmente lançar novos treinamentos, e os administradores tinham ferramentas poderosas para rastrear a peroração e o engajamento – tudo em um só lugar.
A parceria da 360Learning e do OpenSeseame parecia o ajuste perfeito, oferecendo programas de grave nível e cocuruto impacto que são cruciais para pequenas equipes de L&D uma vez que a nossa. – Dana Fagley
Os resultados
A parceria da DRATA com a 360Learning and OpenSeame os ajudou a adotar uma abordagem mais estratégica para o aprendizagem e o desenvolvimento. Cá estão algumas das principais métricas que refletem seu sucesso:
- 172+ usuários de plataforma ativa mostrando maior engajamento à medida que mais funcionários e PME se juntam à plataforma.
- Aumento de 200% no tempo médio de treinamento do primeiro trimestre ao segundo trimestre (de 2 horas a 6 horas por usuário) no ano pretérito, impulsionado por iniciativas envolventes uma vez que o Liceu líder novidade e emergente.
- 70+% de aumento nas conexões médias por usuário do primeiro trimestre ao segundo trimestre (de 7 a 12 conexões) destacando o aprendizagem colaborativo mais possante em toda a organização.
Os funcionários agora estão melhor equipados para enfrentar os principais desafios organizacionais e fechar lacunas de habilidades emergentes, enquanto as partes interessadas reconhecem o crescente impacto da equipe de L&D no sucesso de Drata.
O que vem a seguir
A experiência da Drata com a 360Learning mostra o poder de uma plataforma de L&D muito integrada para organizações de hipergrowth, permitindo que a pequena equipe de L&D da DRATA opere em graduação. Ao fornecer aprendizagem sob demanda e capacitar as PME, eles construíram uma cultura colaborativa de aprendizagem que apóia o envolvimento dos funcionários e o prolongamento dos negócios.
Somos capazes de realizar nossos trabalhos com mais impacto devido ao poder combinado do 360Learning e OpenSame. – Dana Fagley
Em seguida, a equipe de L&D da DRATA planeja expandir os caminhos opcionais de aprendizagem e juntar treinamento que ajuda seus funcionários a ter sucesso com ferramentas de autoria movidas a IA no 360Learning.
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360 Learning
360Learning é a plataforma de aprendizagem alimentada pelo aprendizagem colaborativo. O UPSKILL de dentro para açodar a mobilidade interna e fornecer treinamento relevante em graduação com nossa instrumento de autoria fácil de usar e premiada.
